职场新人完成工作后,同事们都在加班,自己该不该准时走人?
网上有这样一道职场类辩题: 职场新人完成工作后,同事们都在加班,自己该不该准时走人?
针对这道辩题,网友们难得团结一致:
"必须走,只要人人都这样做了,就能改善大环境。"
"走啊,我又不是做慈善的。"
"90后和00后表示加班全靠自己心情,从不惯老板和领导臭毛病。"
一个个都这么横,看来"准时走人"才是"职场打工人心中所向"。
但话说回来,当这样的事情真发生在你身上时,你真的会如此"豪情万丈"吗?
针对这个辩题,站在宇宙中心呼唤爱的奇葩说BBKING陈铭就有着不同的观点。
陈铭表示,大家都是语言上的巨人,行动上的矮子, 背后里只会"过过嘴瘾",现实情况下,压根就迈不开腿。
陈铭的嘴,就像一把手术刀,一点点剥开每个人心中伪装得"孤傲"。
杨迪对此持相反观点,他拿个人亲身经历为例,表示自己有过实习一天就"跑路"的经历,所以当同事都在加班,自己作为职场新人在走与不走这个选择题上时,自己会果断选择前者。
杨迪的观点,在节目中也得到了一些外籍人士的认可。几位"外国小伙"带着质疑的语气问:为什么要加班? 加班会降低工作效率。
旋即又给出了让人忍俊不禁的理由: 加班还会浪费公司的水电。
清奇的脑回路,若让他们走进职场中,绝对是一股"不为加班折腰"的清流。
面对同事的加班,职场新人完成工作后到底该不该走?
公说公有理婆说婆有理,而当这件事真的发生在自己身上时,我们又该如何应对呢?
1、首先需要判断,公司同事是否真的都在加班忙工作,如果是,作为新人的你完成了手里的工作,这时完全可以静下心来, 好好沉淀一下工作上自己是不是还有哪些方面存在纰漏和欠缺, 可以趁着同事们加班的时间段,好好打磨润色自己。同时,自己也不会成为那个下班早走的出头鸟,一举两得。
2、如果加班是一种企业文化,此时你需要做的不是走与不走的选择,而是需要好好想一想, 你是否认可这种企业文化,你能否融入进这种企业文化, 公司不可能因为你一个新人而改变公司企业文化,即便你"天赋异禀",留给你的也只要有两个选择:
YES,那就选择留下加班;NO,你就需要考虑新的平台了。
上超级雇主,好平台大企业,等你来挑选。
3、如果公司同事加班,既不是工作没忙完,也不是一种企业文化,只是同事之间的一种"内卷",一种潜在的职场竞争。有一说一, 这种"职场内卷"多数时候都是低效的, 公司内部没有必须留下来加班的不成文规定,但大家都想着在日均工作时长上来碾压同事,让自己成为公司里最能"爆肝"的仔。那么在多数情况下,多出来的加班时间,大家并非在工作,而是都在摸鱼。
一定要记住,内卷的存在若不能提高工作效率,必将成为公司的暗在内疾。
当然,并非所有的竞争都是"内卷",企业内的一些良性竞争往往会带来巨大的价值,而我们大多数人,多数时候也都是为了行业、国家社会发展和自己生活的日渐美好而朝夕奋斗。