你跳吗？我似乎窥探到了涨薪的秘诀

　　网上有这样一个段子，实现年薪百万只需两步，第一步，趁年轻的时候进入大厂；第二步，跳槽涨薪，跳槽涨薪，跳槽涨薪......只要你不断地跳下去，何愁年薪难百万？
　　＂摸着良心＂自问，跳槽真的能涨薪吗？
　　能！
　　我看网上有不少职场打工人，真的通过跳槽实现了涨薪的愿望。
　　但我们也要明白世间万物皆有度这个道理，跳槽涨薪＂很香＂，但切忌过犹不及。
　　近来网络上出现了很多与职场相关的热点话题。
　　一方面得益于格力董事长董明珠参加了芒果台的职场真人秀节目《初入职场的我们》，董小姐雷厉风行的工作风格，一次次直击职场打工人兼吃瓜群众的内心痛点。
　　另一方面源自于金三银四的求职季已接近尾声，那些想要跳槽＂挪窝＂却迟迟未曾行动的＂职场干饭人＂，急躁的心愈发＂荡漾＂起来。
　　踩着金三银四消逝的尾巴，一条#频繁跳槽到底是利大还是弊大#的话题重登职场热搜榜。
　　这个选择题，你会选哪头？
　　有认为利大的网友分享了自己的亲身经历：我最开始也以为频繁跳槽不好，可后来发现身边频繁跳槽的朋友薪资越来越高。
　　不可置否，有不少职场打工人，进入公司后基本不调薪或者幅度很小，跳槽就成了他们大幅度加薪的方式。
　　但频繁跳槽真的好吗？
　　这取决于你选择频繁跳槽的原因！
　　如果一份工作无法再给你带来能力上的提升，那么这正是你离开这份工作的时候。但是，如果你只是因为碰到了问题就选择离开，那么这样的逃避永远无法解决问题。
　　我个人比较认同这样一句话：跳槽的核心原则，应该是与能力有关，而不是与环境有关。
　　如果你单单是因为腻了这样的工作环境，就想换个地方尝个鲜，这样的职场态度，会让你永远如同无根的浮萍般，根基不稳。打一枪换一个地方，除非你的工作能力＂惊为天人＂，不然，只会加剧你被招聘市场淘汰的速度。
　　没有任何一家企业和HR,愿意接纳一位一年跳槽一次的求职者。
　　从企业用人需求的角度来说，员工的频繁离职和跳槽，是会带来很多隐性用人成本的。
　　从企业对员工的自身评价来说，频繁多次短期跳槽，则表明这个求职者没有想明白自己的职业规划。
　　除非自己真的触摸到成长空间的天花板了，不然最好不要轻易跳槽。
　　当然，不轻易跳槽不代表就不能跳槽。
　　如果企业的发展规划，与自己的职业发展规划出现了很大的偏差，对自己的成长产生了阻碍，该跳槽的时候还是要跳的。
　　跳槽找工作，要谨记以下两点：
　　1、不要随便找个企业，就进去了，结果进去后发现又不符合自己期望，再跳出来，反复如此，这样的话，自己以后找工作会越来越难。
　　2、如果进入到一家新企业，也不要随便跳槽。每个公司都有各自的问题，每个工作也都会遇到各种挑战。坚持一段时间，慢慢学习和成长，沉淀一下，未来的求职道路会更通畅。
　　最后说一点：
　　跳槽，要学会企业阶梯式跳槽，第一梯队沉淀跳到第二梯队，你收获的不仅仅是升职加薪，还能将学到的东西充分发挥。
　　身为一名职场打工人，沉得住气才能让自己职业生涯走得更顺利，薪资早晚会有一天能够对标自己的价值。