曾经裸辞的年轻人，后来都怎么样了？

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　　现在许多年轻人，做事雷厉风行，辞职也坚决果断。
　　早在2015年最火的辞职申请还比较文艺：世界那么大，我想去看看。
　　如今就不一样了，有人用一张表情包＂告辞＂结束战斗。
　　有的人是受了委屈辞职，有的人则是想追求纯粹的自由。
　　他们任性洒脱地拍拍屁股走人。＂钱没赚多少，但开心最重要。＂
　　裸辞一直都是争议很大的一个话题，有的人觉得年轻人就要有说走就走的果断，有的人觉得应该理智一点。
　　其实，到底要不要裸辞，最好是要根据自身情况来决定，而不能看别人裸辞来场自由旅行，你就也要裸辞。万一人家家里有矿呢？
　　小江是一名28岁的设计师，因为工作性质原因，经常熬夜加班。终于有一天，小江受不了了，下定决心辞职。
　　＂总是加班，总是改来改去，我受不了了。＂小江抱怨道。
　　＂那你找好下一家了吗？＂朋友关心地问。
　　＂没有，不想考虑那么多，只想任性一次。年轻的时候，不勇敢来一次裸辞，真是对不起自己。＂小江坚定地说。
　　辞职后，小江觉得自己工作了那么多年，一直没有来一次长途旅行，就趁这次出去玩吧。找工作可以再往后延一延。
　　这一玩就玩了一个月，存款也花了一大半。
　　刚出去旅游回来，太累了，还是好好休息几天，然后再出去找工作吧。小江安慰自己。
　　就这样又过了半个月，小江每天打游戏、睡觉，也没有关注行业内优秀公司的招聘公司。
　　就这样过了两个月，小江开始急急忙忙开始找工作了，因为她的存款已经花光了，再不找工作连房租也交不上了。
　　可是年底工作哪有那么好找呢，好多公司都在裁员，再加上小江也不接受降薪，就这样找了一个多月，勉勉强强找了一份和之前差不多的工作。期间，还向朋友借钱交了房租。
　　＂诶，有点后悔裸辞了，开心是开心了，但是钱也没了。表面上说是休息，其实就是偷懒，逃避上班。＂
　　2
　　有一位读者也向我们诉说了他裸辞的经历，他是知道自己的方向，虽然焦虑过，迷茫过，但也在朝着自己的方向坚持努力。
　　小梁在9月初给领导写了辞职邮件，从一家证券公司离职了。金融行业是大环境的晴雨表，行业冷淡已经持续了一段时间，小机构的抗风险能力也并不那么强。
　　小梁有了转行的打算，并不一定非要待在证券公司，去其他金融相关行业也好，回去做律师或者去实业公司做法务也好。＂我不太擅长骑驴找马，只想全身心干好一件事儿，所以就选择裸辞，再慢慢考虑。出来的第一个月其实过得很充实，自己看一看行业相关知识，学学法律和金融方面的内容，其他倒也没有想太多。＂
　　一个多月后，小梁的心态变了。别人朝九晚五，你却只能靠自律，难免懈怠。焦虑的情绪上来了，尤其洗澡时，焦虑被扩大很多倍。小梁开始在网上投简历，才两三天，就有陌生的HR打电话。因为焦虑，不到一周，小梁就入职了一家新公司。
　　没想到，这份工作小梁只做了一个月零一周，就第二次裸辞了。＂这是一家不到五十人的小公司，每天八点半以前上班，晚上下班最早也是七点以后，一般都得耗到十一点。有时候回到家，也要开电话会议，只要老板觉得有工作，就可以随时联系你。＂
　　本来小梁想过完试用期再考虑离职，但到了第三周，小梁觉得这是在浪费时间，小梁觉得自己与这家公司的价值观完全不匹配。老板并没有把心思放在项目上，就是每天盯着员工。他从办公室走出来，逮着每个人问，你今天干了什么。一旦被问到，必须要在十秒内汇报给他。否则他就会骂你，说得你一无是处。
　　这种汇报，给人一种巨大的、无形的心理压力，这样的管理方式我接受不了，我也确信我没有办法慢慢习惯它。所以，又熬了一个多星期后，小梁再次辞职了。
　　很明显，接受这份工作，就是在焦虑情绪之下的冲动决策。
　　年轻人要不要裸辞其实是一个伪命题，年轻人不应该被鼓励裸辞，而是不害怕裸辞，当你觉得这份工作与你的期望落差太大时，可以有选择的权利。
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　　裸辞前先问问自己。要想清楚自己为什么要辞职。
　　很多人辞职时和老板说，我实在待不下去了，我要走人。
　　但你要走的原因到底是什么。
　　企业文化扭曲，还是你觉得太辛苦这当然可以是你裸辞的原因。
　　工作繁杂，没有成长价值，只会浪费时间，这当然也可以是你裸辞的原因。
　　你可以把裸辞当作解脱之道。但为什么，就不能先待一会？在业余时间先锻炼锻炼能力，好好规划规划，找找自己以后的方向。
　　我们总希望依靠一个环境来改变自己。可是堕落的人，换了家公司，也没变化。可是多数的人，也只能屈服于资本之下。
　　不要盲从，要学会等一等，想一想自己为什么要辞职。