被央视网点名的HR女孩，3万多人因她的帮助而受益

　　作为一名HR，接收简历、筛选简历、收藏简历可以说是，最最熟悉不过的招聘工作＂三件套＂了。
　　但你是否想过，帮他人修改简历，也会成为HR的日常工作之一？
　　重庆女孩唐大大，就在帮别人修改简历这条路上，开足马力，一骑绝尘。
　　HR出身的她，5年的时间里，帮助3万多人修改、优化过简历，助力他们进入了理想的公司，拿到了满意的OFFER。
　　到底发生了什么，让唐大大可以在五年的时间里，执着于帮他人修改简历？
　　原来，唐大大曾是某公司的HR负责人，阅人无数的她，深知大多数人在求职过程中，难以将个人实力，清晰明了的通过个人简历展现出来。
　　哪怕他们真的特别优秀，但平平无奇的简历，瞬间拉胯减分不少。
　　唐大大坚信这样一句话：是金子总会发光的，而当今社会，是个遍地都是金子的时代。但如何让自己这块金子被看到呢？让自己发光！
　　只是，酒香也怕巷子深，更何况在这个遍地＂黄金＂的时代。
　　在招聘过程中，首先会依据简历的优劣，完成对求职者的首轮筛选。
　　但这种筛选，会存在一个大的BUG，部分优秀的人才，简历制作的比较掉价，单凭简历进行直观判断，HR会直接将其pass掉，连初面的机会都不给。
　　据统计，求职者投递的简历，90%都是套用网上下载模板。多数人对如何制作一份让HR赏心悦目的简历，存在盲区。
　　＂没有人一无是处，只是还没发现自己身上的闪光点。＂
　　唐大大正是看透了求职者简历背后的困局，才选择走上了为他人修改、优化简历这条路。
　　5年帮助3万多人找到理想的工作，唐大大的事迹，被央视视频报到，这位重庆女孩，一度登上网络热搜。
　　也是因为唐大大，一个由HR衍生出来新职业：简历设计师/优化师，进入大众视野，被更多人所知。
　　有一说一，像唐大大这样的简历设计师/优化师，数量依旧小众，甚至好多求职者都不知道去哪找他们。
　　大部分求职者的简历依旧良莠不齐，简历信息与个人实力完全不对等.......HR们只能采取＂大网捞鱼＂的方式，只要求职者简历信息不是太差，就筛选通过，然后邀约进行初面。
　　这是没办法的办法，因为当无法透过简历对一位求职者进行全面了解时，唯有邀约面试，才能更加真实、更加全面的了解对方。
　　但这种面试方式是低效的，求职者被淘汰的概率比较大，这直接导致了HR花更多时间用于无效的面试，增加了时间成本。
　　于求职者和HR而言，乍一看，这似乎是一个无解的难题。
　　实则已经有了最优解，这个最优解就是：超级雇主。
　　超级雇主是一款视频社交招聘软件，招聘方发布的企业介绍及招聘岗位，皆以视频的形式进行呈现，让求职者无需长途跋涉，即可对招聘公司有一个清晰的了解。
　　求职者也告别传统简历模式，发现适合自己的岗位后，可申请开启视频面试间，求职者只需在面试间完成HR的提问后，HR即可对求职者有一个更真实、更全面的系统了解。
　　打破距离上的壁垒，让求职者与HR之间的交流，变得更轻松。