不想跳舞就被辞退！当我的朋友正在经历职场霸凌时

　　不想跳舞就被辞退，
　　这是什么妖魔化的公司？
　　01
　　前不久，我在上海的朋友跟我打电话抱怨，说自己受到了职场霸凌。
　　一开始我以为朋友在说笑。
　　毕竟，朋友在职场摸爬滚打了四年的时间，已经跳出了职场新人的范畴，用我们自嘲的话说，已是职场＂老油条＂了。
　　身为职场新人时，不曾遭遇职场PUA，为何成了公司老员工，却被职场霸凌找上门了？
　　经朋友口述，我才得知，原来是朋友公司空降了新领导的缘故。
　　新领导新官上任三把火，拿着自己昔日做直销喊口号的带队模式，要求部门所有员工，每天必须提前半小时到公司进行工作前的＂精气神洗礼＂。
　　直白点，就是喊口号！
　　新领导要求每一位部门员工，发表一段不短于两分钟的慷慨陈词。
　　这是强制性的，因为直接跟每个人的工作业绩挂钩。
　　大多数部门同事都很反感这项不是制度的制度，但没人愿意做出头鸟，大家只能硬着头皮强上。
　　结果该项制度实行的第二天，因路上堵车，朋友上班迟到，新领导认为同事对他拟定的部门制度有意见，直接扣了朋友10%的月度绩效。
　　朋友气不过，在公司大群里提出质疑。
　　迎来的却是公司高层领导的批评，理由是她在背后置喙领导，若再有下次，公司将做劝退处理。
　　02
　　无独有偶，我一大学同学，也曾遭遇过奇葩的职场霸凌。
　　众所周知，互联网公司加班是常态。我那同学，好不容易遇到一次晚九点下班的机会，部门领导却不让她走。
　　理由：你得跳舞啊。
　　跳舞？什么妖魔化的要求？
　　原来是公司马上要开年会了，同学所在部门，临时要求需要排练节目。
　　但多日来连轴转的高负荷工作，让朋友身心俱疲，她没有参与公司的节目排练，选择直接回了家。
　　同学此举，惹恼了领导，领导在公司微信群向上汇报此事，同学感觉很委屈，就在群里多说了几句：这种事情能否提前安排，不要临时通知？
　　没成想，公司认为她在顶撞领导，直接要求她离职。
　　03
　　谈及霸凌，多数人首先想到的会是校园霸凌！
　　对于职场霸凌，很陌生，甚至感觉离自己很遥远！
　　其实，职场霸凌一直存在于我们身边。
　　往小了说，努力加班工作却不断被老板否定；莫名其妙就遭遇同事的冷暴力......
　　往大了说，被领导抓住吹毛求疵的小事扣绩效；顺领导者昌逆领导者被劝退；更有甚者，晨会上被扇耳光、被拿烟烫脸，酒桌上被灌酒......
　　看似平静的职场，霸凌事件正以各种形式发生。
　　身为职场打工人的我们，该如何做出反击？
　　我朋友和同学选择了离职，但我朋友并非裸辞，而是找到下家后选择离开。
　　而我同学选择了裸辞，但属于被动裸辞，却依靠劳动法，拿到了自己应有的补偿，同时也依靠社交媒体，让这家公司上了热搜。
　　遭遇职场霸凌，我们可以应对的方式有很多种。
　　如果你精力充裕，可以选择正面硬刚，选择与上级理论，找媒体曝光，都不失为一个直接有效的办法。
　　如果你精力有限，那不如趁此离开这个是非之地。
　　正所谓眼不见心不烦，还避免以后被穿小鞋的可能。
　　如果你选择离开，一定不要选择裸辞，骑驴找马实现个人利益最大化。