知乎上看到这样一条问答: "距离我裸辞已过去四个月了,离职后那种万分爽快愉悦的感觉大概只维持了一周,后来的时间里,几乎没有一天不在为工作前程担忧。即使表面笑得没心没肺,内心还是像压着一块石头似的,让人难以喘息......" 裸辞,职场"砒霜"! 当今职场,选择裸辞的职场人,并不在少数。 总有这样的职场打工人,因为工作干得不爽,待得憋屈,一怒之下,辞职信往领导桌子上一摔,一走了之! 这种场面,乍一看,给人很飒的感觉。 但是,裸辞一时爽,带来的后遗症,却让人更加"酸爽"。 据统计,有九成以上的职场人在裸辞后, 两周内找不到工作,就会产生求职焦虑症。 毕竟,有钱人裸辞,那是休息,而我们大多数人的裸辞,那是真的裸辞! 收入负增长的那种! 职场上,有人将跳槽求职分成了三个等级。 最佳等级是让工作来找你,而不是你去找工作。 次佳等级则是骑驴找马看机会。 而最低等级则是脑袋铁憨憨,裸辞找工作。 为什么不建议裸辞找工作呢? 美国加州加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验,选取了数量对等的在职和失业候选人简历,并请来50位招聘专家对这些候选人简历进行打分,结果发现,失业候选人履历再优秀,在职候选人获得的评分,依旧明显高于离职候选人。 这种现象,称之为 失业招聘歧视。 职场上存在的歧视,都是不公平的,但有些公平,无法挡住现实这只"洪水猛兽"。 裸辞求职,HR就对你抱有成见,你能奈TA何? 在招聘界,一直有 被动型人才(Passive Talent) 这个说法: 相比四处求职投简历的主动型候选人(Active Candidate);HR会更青睐那些被企业供着藏着,其跳槽意愿并不强的被动型人才。 不容易得到的东西,才会让人更加珍惜? 其实不然! 因为裸辞求职者,属于主动型候选人(Active Candidate), HR会担心他们是不是能力不足,才被动裸辞的(失业)。 同时,裸辞求职者,离开工作岗位一段时间后,能否重新适应新的工作,也是HR需要考量的一大因素。 除此之外,HR也会顾虑裸辞求职者对待工作的态度,以及是否有性格缺陷,所以才会在原先公司待不下去,选择裸辞...... 千测万测人心最难测。 当HR心里产生这些揣测时,会让裸辞求职者陷入更加被动的求职困境。 虽然,这些揣测,并没有十足的根据。但很多企业,正是因为这些揣测,产生疑虑,最终选择放弃裸辞的职场人。 或许,很多裸辞的职场人也百思不得其解: 为什么我能力足够,企业却不肯要我? 但职场并不总是公平合理的,大多数时候,HR要招的从来不是最佳人选,而是最稳最不会犯错的人选。 所以,当你心血来潮,想要来一次说裸就裸的辞职时,不妨冷静下来,分析下其中的利害关系。 切莫裸辞一时爽,焦虑几个月。好好想一想,何必呢?