HR必看3W1H劳动合同签订的所有细节

　　作为HR，谁没签过几个劳动合同呢。
　　初为HR的时候，可能注意力全都集中在不出错上：合同需要签几份，哪里需要盖章，除了劳动合同，是否还有其他文件要签署。
　　至于签合同都有哪些注意事项，大概只会交代一些极为关键且容易发生的事，并不会有人将所有的要点总结下来吧！
　　今天，小雇整理关于签订劳动合同的3W1H内容，一起来学习吧！
　　#1
　　劳动合同什么时候签？
　　一般来说，员工到公司上班后就可以签订劳动合同了，最晚不能超过开始工作之日起的一个月。
　　如果延期未签订劳动合同，根据《劳动合同法》：
　　用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资！
　　双倍工资到底要支付多长时间呢？
　　法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日。
　　《劳动合同法》还规定， 双倍工资最长需要支付11个月。
　　双倍工资发满11个月之后，法律便认定，劳动者和用人单位建立了无固定期限劳动合同，用人单位将永久性失去以＂以合同到期＂为由辞退员工的可能了。
　　#2
　　劳动合同和谁签？
　　这里主要解答，签订合同的对象是特殊群体的情况。
　　关于学生：
　　关于学生，从工作的动机来看，可以分为3种类型：
　　学校强制要求实习：
　　这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。
　　值得注意的是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给实习的学生购买适当的商业保险，减少意外造成的损失。
　　勤工俭学型：
　　假期工、小时工等等，这类学习打工的目的是赚点零花钱或者补贴家用。
　　同上一种情况一样，企业和学生不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险，保险起见，依旧是购买一些商业保险比较好。
　　毕业前提前开始工作：
　　很多学生在大四就提前进入社会开始工作了。
　　大家普遍认为不构成劳动关系。其实，在学生毕业前，企业可以签订三方+实习协议，购买适当的商保；待学生毕业拿到毕业证后，公司再与其签订劳动合同。
　　退休人员：
　　《劳动合同法》规定： ＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂，与用人单位终止劳动合同。
　　如果员工已经达到退休年龄，但暂未办理养老退休手续。
　　这类劳动者没有领取养老金，与用人单位仍然存在劳动关系吗？
　　《实施条例》对此问题进行了明确，只要员工达到法定退休年龄，劳动合同就自然终止。
　　但对于这一点，在实际生活中，仍存在争议，有的采掘人员认为，只要没有享受养老保险待遇的，就被认定为劳动关系，而非自然变更为劳务关系。
　　所以，保险起见，对于达到退休年龄的员工，及时签订劳务协议比较好。
　　#3
　　劳动合同签多长时间？
　　第一份劳动合同的签订非常重要！
　　第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间。
　　签订的合同时间短，意味着试错成本低，如果员工的表现不尽如人意，合同到期后便可谈不续约的事宜了。
　　但合同期限短，也意味着试用期短，所以，合同期限一般根据这两个方面综合考虑制定。
　　但是，公司不能无限次数地与劳动者签订固定期限劳动合同。
　　当存在以下两个条件时，公司必须与员工签订无固定期限合同：
　　1. 公司已与其连续签订了两次固定期限劳动合同；
　　2.劳动者已在该用人单位连续工作满十年。
　　在这种情况下，只要员工提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位就不得拒绝，否则，用人单位就需要向员工支付双倍工资！
　　#4
　　劳动合同在哪签？
　　劳动合同一定要当面签！ 所以，一般都在公司签订劳动合同。
　　如果员工将合同拿回家，那很容易就可以让员工找其他人代签。
　　合同一旦是代签的，就有造成隐患。
　　一种情况是，员工以＂非本人签字为由＂随时离岗。
　　另一种情况就更严重些，以＂未签订书面劳动合同＂为由，向企业要求双倍工资。
　　而这两种情况也都出现过。
　　有用的知识又增加了吧！