请病假,去探亲旅游,被解除劳务合同,合法合法吗?
#法律人举案普法#
请病假去看牙,结果却出现在香港,并炫起了朋友圈,公司老板疑问了:这是怎么了?
事情是这样:上海人王某因为牙龈发炎,请了11月26日至28日二天带薪假,由于牙科诊所因为安全检查被取,之后,王某把11月28日的预诊取消了!
但是王某在取消11月26日、11月28日两天预诊后,没有去公司核消带薪假,更没有去公司上班,而是去了香港,在朋友圈里分享香港见闻!
公司领导看到朋友圈后,立即让王某提供病假单和就诊记录。王某自然无法提供,公司以王某利用病假外出旅游,严重违法和劳动纪律为名,解除了公司与王某的劳务合同。
王某感到委屈:自已因为牙痛而预约病假,公司批准了,只是牙科诊所因为安检取消,自已去香港是探亲而不是旅游,由于意外,自已做主支配了这两天假!并不存在骗取公司假期行为!用人单位解除劳务合同属于违法解除,于是起诉要求单位支付违法解除劳务合同赔偿金。法院审理认为王某行为构成严重违纪,驳回了王某请求!
上海长宁法院法官张沁表示:单位会在病假期间设置病假工资,有的单位甚至会设置一个高于法定标准的工资,劳动者不能利用这一制度,用人单位可以行使解除合同权力!
在本案中,用人单位制度表明:劳动者可以享有一定天数的全额带薪病假。通俗讲:休一定天数病假不扣工资。
王某在预诊被取消后,擅自将病假挪作他用,不将公司报告,无论是去香港旅游也好,探亲也好,不符合病假的真实用途,都是违纪的!王某行为违反公司规定,公司有权以此解除劳务合同!
公司解除劳务合同不违法,因此不需要支付赔偿金!
教训多多:
一是不要轻易晒朋友圈。
二是病假事情不能挪作他用。
三是要学法懂法!