我是公司人事科的主任，主要负责公司人员的招聘。公司虽然算不上全市最好的，但因为福利待遇的问题，正式员工的职位还是很有吸引力的。 一天，新上任的总经理找到我，因公司人手不够需招聘一人，让我写一个招聘公告，然后小声地说：＂这是招聘的条件和材料，你看一下就知道怎么拟公告了。＂ 我接过材料一看，是一份简历，简历上的照片正是总经理的侄女。听说今年刚大学毕业还没找到工作，估计是想让她来这上班。在人事科干了这么多年，一下我心里就有数了。 第二天，我拿着写好的公告让总经理看，公告上写着：招聘综合部人员，要求女性，年龄需23~25岁，未婚，身高1.68~1.73米，会开车，全日制本科以上学历，工商管理专业，需本地户口。 为了以防万一，我把以上条件作为第一轮初试条件。总经理看了之后有点担心地问：＂这个条件是不是有点太宽松了？条件要不要再苛刻点？＂ 我微笑了一下说：＂您不必担心，在咱们市符合这种情况的人不多，有这种学历基本都在大城市，即便是在本市，也大都结婚了，再加上身高学历限制，也没多少了。如果把条件再苛刻一点害怕董事会那边不好交代。＂ 公告发布后，前来面试的有一百多人，还是出乎了我的意料，总经理的侄女在这百十号人里也表现得并不突出。 我考虑了两天又发布了第二轮考试条件：因公司马上扩展俄罗斯业务，招聘人员需熟练掌握俄语，并能够胜任翻译工作。 这复试条件一出来，马上就卡下了一大批人。因为我知道总经理侄女在学校修的就是俄语。在层层的筛选下，令我措手不及的是，仍然有一个叫陈圆的女孩入围。 这下我犯难了，论身高陈圆比总经理侄女还高一厘米，论长相是个人都能看出来陈圆更胜一筹，论外语表达能力，陈圆可以堪比专业水准。 要是强行宣布总经理侄女胜出的话，董事会不会置之不理，如果查出来是总经理侄女的话，那还不捅了马蜂窝。无奈之下我只能宣布再研究一下，明天公布结果。 晚上我一个人在家考虑该如果决断，突然我想起了白天我从正在打电话的陈圆旁边路过时，我无意间看到陈圆卷起袖子的胳膊上有一个非常小的蝴蝶形状的纹身，我马上来了主意。 第二天我以陈圆胳膊上的纹身为由，虽然很牵强，但我还是宣布了总经理侄女的入选。她也顺利地进入了公司。 一个月后因有人举报，董事会查实了总经理侄女进入公司的事情。总经理和我双双被开除。我耷拉着脑袋走到公司大门口时，看到陈圆，她走到董事长的车旁边叫了一声：＂爸＂，然后上了车。 我突然明白了，原来我是为了讨好总经理而把陈圆得罪了，最尴尬的是陈圆竟然是董事长的女儿。
