潜伏多家互联网公司后,我们发现了大厂的秘密…… 策划 | 嘉婧、袁静 编辑 | 木也 插画 | 曲枚 有人说,90、95后痴迷互联网大厂的样子,像极了60后对国企的迷恋。斩获大厂OFFER,就意味着走上人生巅峰。 《2020人才吸引力报告》显示,IT互联网行业仍是最大的人才流入行业。但是,在工作幸福感的排行榜上,互联网公司却是倒数第三。 你想象中的互联网公司——高薪、福利待遇好、团队氛围浓、年轻态;而实际的互联网公司——压力大、节奏快、加班成常态,福利待遇能不能享受到,还得听天由命。 Z时代最向往的互联网公司,还有哪些槽点和不成文的潜规则?我们从9个方面,盘点了互联网行业设下的加班和福利骗局,从普通公司到顶级互联网公司,变态程度层层叠加,来看看你的公司这波在第几层~ 01周报 让每一个互联网人恨得牙痒痒又逃不掉的周报,从文字变图片,从图片变视频;阵地从会议室变为邮件,从邮件转向朋友圈,拉新留存这一套,互联网企业可是祖师爷。 02黑话 当一群人"不说人话"时,一个人也无法独善其身。在互联网公司,你需要拉齐你的vocabulary,给各位互联网民工透彻分析你的核心价值。黑话说不会,怎么混社会!?03打车 打车福利是美好的,能用上加班打车福利的才是优秀员工。谨记,在互联网公司,加班到十点以后才能堂堂正正打车回家!但是你能不能成功打到,这就听天由命吧。 HR发布的职位描述上有一条不成文的规定:弹性工作制=全天,自由、无固定工作时间=随时待机。然而,发工资也不等于买断了员工的时间。默认员工全天随时待命,这不是打工,这是包身工啊! 05花名 采取"花名"继承制度,比如这个工位坐的永远都是"擎天柱老师",真正的你是谁不重要。 在互联网公司,何首乌可以是一个人,也可以是岗位之后的很多人。个性化称谓,目标是实现扁平化管理,实现和谐的人际交往关系。但如果上班一年还不清楚和自己朝夕相对的同事的真名……职场社交,果然没有真情。 06干饭 人是铁,饭是钢,一顿不干饿得慌。然而在互联网大厂,丰盛的食堂三餐,实则是公司鼓励员工加班的一大诱饵。要抓住员工的心,就要先抓住他的胃。能在公司吃全三顿饭的人,加班时长也一定不会短……警惕互联网公司的干饭陷阱啊! 薛定谔的会议室,时而有人、时而无人,但挂牌上永远写的是"占用中",伟大的创意想法可能因为会议室的匮乏而熄灭。会议室是正常有序展开工作的重要前提,但到最后你会发现——哪间会议室都没有公司的天台高效。 辛勤的打工人有一个卑微的愿望——掌握如厕时间主动权。连厕所占用时长都能做到精细化管理,互联网大厂难道研习过"如厕时间管理"这门学问?然而,尊重正常的人类身体需求,工作才可能更高效。蹲坑分秒必争,大可不必,温馨提示:身体才是"信息革命"的本钱! 09打卡 顶级互联网公司:微笑打卡制:在某钉微笑拍照打卡,微笑角度需大于60度才会显示上班成功,优秀自信的微笑会被收录到钉钉微笑墙以及分享到公司大群。 即使今日打卡微笑弧度已经360度,也不代表今日就是开心的,更何况拍照打卡还蕴藏隐私安全风险。少一些花里胡哨的规定,工作效率可能会更高。 从互联网大厂走出的人,不要问他抗压能力,问就是200%抗压。 数字化办公、大数据统计工具、行业术语,这些本应是为了提高工作效率、方便合作沟通而设计的,但复杂到了一定程度,也会由简入繁、小事化大,把本来简单的小事变得更复杂。 一层层的严苛制度、被压缩的休息时间和被无限延长的加班时间,渐渐消磨掉了员工的热情。互联网流水线工作的福特工厂,可能还没有精简运作的家庭作坊一般充满活力。 互联网文化鼓励创新、开放、平等、自由、共享,但逐渐体系化、制度化的互联网大厂却似乎和他们的初衷背道而驰。 灵感的火花不是在生产线上擦出来的,多给员工一点个人空间,或许才能回归互联网企业的本真。