广东队的CBA成功学，学习华为的狼性文化，运用销售的末位淘汰制

　　CBA2021-2022赛季即将来临，广东队依然是那支最有希望夺冠的球队，在易建联康复归来后，广东队内线不再是弱点，加上青训上调到一队的徐昕与张明池，广东队内线老中青三代保驾护航，后卫线黑白矮三后卫继续给力输出，锋线周鹏、任骏飞老当益壮，再加上CBA最佳教练杜锋，广东队夺冠路上最大的对手就是伤病，只要广东队可以全员保持健康，那么广东队距离CBA四连冠无疑又近了一步。
　　广东队作为一支1993年才成立的球队，仅仅比CBA大了一岁多，目前CBA成立26年，广东队已经夺得11冠，几乎占了冠军的一半，并且广东队26年里从来没有缺席过季后赛，广东队同时也是CBA进入总决赛最多的球队，作为一家民营企业，广东队为何能在丢冠5年后再度崛起呢？
　　广东队丢冠5年后从新崛起原因一览
　　1.青训培养新人补充血液，完成球队新老更替。
　　2.学习华为狼性文化，每名球员都在不断为球队付出。
　　3.朱芳雨实施销售界的末位淘汰制，保证广东队每名球员都在努力拼搏，避免出现懒惰的球场大爷。
　　广东队经历了5年没有CBA冠军后，再度以一波三连冠崛起，众多的球迷只是看到了广东队在2018-2019夺冠靠的是三外援，诚然外援的作用很大，但是CBA的其他球队难道没有外援吗？事实是CBA所有的球队都被允许使用外援，藏在外援强大光环下还有广东队已经完成新老更替，这是广东队能崛起的关键，赵睿、胡明轩、徐杰、曾繁日等人的加入，使得广东队焕发活力，不再是被新疆队针对的易建联一人球队。
　　广东队丢冠五年后能再度崛起必须感谢青训系统输送的人才，广东队在完成了新老更替后，在为后续的三连冠奠定了基础，原本后卫作为广东队哪些年的弱点，直接被赵睿、胡明轩、徐杰三人抹平，甚至后卫线还成为广东队在CBA的一大优势，广东队靠着几乎没有弱点的阵容完成了再度夺冠的目标。
　　华为的狼性文化为何备受企业家推崇呢？这都在于这样的文化可以使企业不断强大，不至于被敌人击败，广东队能成功再度夺冠，少不了学习华为的狼性文化，杜锋作为头狼带领球员冲刺，朱芳雨作为尾狼为广东队输送炮弹，确保广东队永远保持竞争力。狼性文化的另一大特别是员工只要付出，必然可以得到巨大的回报，广东队的球员能得到什么呢？
　　除了夺得CBA冠军有20-200万奖金，在广东队还能获得大量的流量与话题，为以后接广告代言铺垫，同时还能为以后开训练营做基础，多次夺得CBA冠军，广东队的球员还能比其他CBA球员更容易获得进入中国男篮的机会，这不管是荣誉还是金钱名誉，只要球员肯拼命往前冲，广东队都能为你实现这一切，广东队的成功模式完美的阐释了狼性文化，夺冠也就成为了必然。
　　朱芳雨的上任广东队总经理，恰恰是广东队再度崛起的关键，朱芳雨到底为广东队带来了的什么呢？那就是销售界的末尾淘汰制，这个在销售看来十分普通的制度，却在CBA成为了另类，这都是因为CBA人才本来就紧缺，几乎没有球队会送出自己培养的人才，但是朱芳雨却大胆尝试，直接在广东队实施末位淘汰制，末位淘汰制使得广东队焕发活力，球员都不敢偷懒不训练，广东队的球员场下练得苦，场上自然体能与技术比其他球员有优势。
　　万圣伟作为广东队末位淘汰的球员，他对广东队没有抱怨，更多是可惜自己不能在广东队打球，这也是广东队末位淘汰的另一个特点，球队位置就那么多，广东队不会把球员放在板凳虚度光阴，会让你去其他球队打球，万圣伟在同曦成为重要球员，已经证明着广东队末位淘汰制的成功，被淘汰球员都能成为其他重要球员，广东队的球员必然比起其他球员更加强大。
　　最后总结
　　广东队的CBA成功学是什么呢？那就是为这支球队注入狼性文化与末位淘汰制，狼性文化的实施，使得广东队每个球员都愿意为了广东队的成功付出，只为得到CBA冠军后那样丰厚的回报，当然也没有人可以保证一定夺冠，但是广东队球员心里就是坚信自己必然夺冠，末位淘汰制的实施使得广东队每个球员都在拼搏，害怕一不努力，自己就是下一个被淘汰的球员，这也是广东队纸面实力不如辽宁队，却总能迸发出超过自身实力的力量夺冠的最大原因。
　　我是阿木侃球，你认为广东队的成功学靠什么获得成功呢？欢迎你关注留言交流。