中国足球队限薪是必须走的改革之路
中国足球队为什么连续20多年在国际上和亚洲垫底,每到国际比赛就丢人现眼,深层次的问题,就是现在国家队现有的体制和高薪养猪队友形式的管理必须进行改革。中国足球队不是没钱,而是太有钱了,一是国家拨钱,第二企业赞助,第三是广告收入,第四中超联赛的门票收入,集中起来归这一群死猪不怕开水烫的队伍挥霍,白花花的银子丢地丢进水里一声不响,着实让全国人民心疼,为了督促中国足球尽快走出困境,建议国家队年薪改革如下:
1.每个队员底薪3-5万每月。
2.国内足球比赛中,进一个球可以奖励50到100万,在场的球员进行分配,进球队员可以得百分之30以上,其他队员可以平均分配其余的70%,赢一场球可以奖励200万—300万元,教练员和队员共同分配。
3.国际比赛,可以参照国内比赛翻倍进行奖励。
4.亚洲杯赛和世界足球杯赛资格赛,每取得一场胜利,可以奖励1000万,进球队员可以奖励200万。
5.国家队教练员,年薪标准执行底薪是100万元一年,同时,根据执教水平和比赛胜场次数进行50-100万元每次奖励,教练员队伍自行分配。
6.以后国内的和国际比赛广告收入和企业赞助收入用于国家队经费开支和培养后辈足球力量所用。国家队如果全年没有成绩,费用可以自动的结余下一年进行使用。或者可以用于省队和地,市级足球学校和大学足球队经费补助,达到培养足球后备力量的目的。
7.国家队必须在省队队员资格基础上进行筛选,必须进行体力达标测试,必须具有爱国心和拼搏精神,并且足球带球,传球,头球,突破,整体配合等等技能测试合格的前提下,才能加盟国家队。不遵守国家队纪律的,随时要进行淘汰更换。坚决杜绝贿选进入国家队的现象发生。
以上建议,欢迎各位球友们补充完善,群策群力,尽快促进国家足球队能够取得与中国这个大国相对应的战绩。