如果出台最严限薪令能拯救中国男足吗?中国足球出路在何方?
中国男足沦落到今天这步田地,与我们的足球商业化联赛金钱运作有很大关系。球员用金钱开路进男足进联赛与利益集团成为共生关系,球员拿着天价报酬,相关利益人和群体也赚得盆满钵漾。至于为国争光,为中华民族崛起而踢球,他们从来就没有考虑过。这两天在全国一片舆论讨伐下,足协只是准备稍微削减一下它们的工资,就已经惹恼了各联赛球队和男足,遭到它们全体的反对。这说明一个大问题,这些人的既得利益已经固化,连所谓"微调"都是不可能的。对于中国男足,我的建议是立即解散。中国足协除了维护既有腐化体制外也没干一分钱的工作,所以,中国足协更无存在必要。男子足球应恢复由国家体育总局和各省市体局直接行政领导体制,国家体育总局设立男子足球司,省市体局亦设立专门处室进行行政管理。坚决废除在球员选拔方面的腐败之风,把有本事德行好的球员层层选拔进足球队伍。国家成立三个足球队,相互竞赛,由最强的队代表国家出国比赛。赢得比赛后,视比赛成绩给予每个球员以重奖。只有这样,相信五年后男足定能走出国门,冲出亚洲,走向世界。
谢邀!
对于足球,我完全是个外行。本没有资格评价如何拯救男足这样一个宏大主题。然而,但凡有一点国家荣誉感的公民,无不会为男足的屡战屡败而痛心,无不会为一个13亿多人口的大国,竟然培养不出2 30人的足球队而羞愧!更不要说为那些踢假球、搞赌球的行径感到愤慨了。
眼下的男足已不是限薪等修修补补的举措能解决问题了。一幢大楼的地基没有打好,换几块砖头又能解决什么问题?足球是一项集体性很强又少不了顶尖名星的运动。我们现在缺乏的恰恰是既能产生整体协调的球队、又能产生出类拔萃的球星这样的机制。
现有的选拔机制看来是无法担当这样的重任的,也不是聘几个外籍球员和洋教练所能解决问题。不如全盘推倒,另起炉灶!探索出走中国女足子成功的那样一条新路来。
对于现有俱乐部制予以统统解散,队员按哪里来哪里去原则,回各原省当敎练或骨干队员;外籍队员已到合同期的解聘,未满期的下放到各省队。对于在以往赛事中有参与赌球、踢假球等劣迹的队员,给予1一2年不得参加国家级及世界级赛事的处罚。每年以国家级比赛的优胜队伍为主体,组成国家队,参加世界杯比赛。赛事结束,重回各省,下一赛期重新择优选拔。只有这样,才能彻底切断种种利益链的牵葛,一门心思把球踢好。
选拔机制作根本改变后,同时要兼顾运动员的收益和健康保障。通过联赛门票收入和国家体委专项拨款,体现多劳多得,多胜多得的分配原则,解除运动员退役和伤残等后顾之忧。
总之,治沉疴须用重药。是到了刮骨疗伤彻底解决男足问题的时候了,否则中国男足永无出头之日。
穷人的孩子踢得起球,中国足球就有希望了。
中国足球天才都被腐败挡在了门外,废才却行贿加入,拼命啃食大蛋糕,却不是拼命踢球。出路除了足协,大家都清楚。
我认为,薪水应和贡献现相结合,平常有底薪,不超过10000/月,比赛时看成绩可以翻倍,翻几倍看比赛成绩而定,重赏之下必有勇夫!
重要不是金钱问:而是要有真正中国精神:武装领导:我队员:
合同制:
踢好了继续;
踢不好出局。
教练也一样。
肯定能,中国男足薪水居然是韩国的10多倍,严重脱离中韩国民薪水差距。太有钱了,而水平层次不够,肯定会吸引众多水平一般球员,人多了,是非就多,结果可想而知。
这个最严限薪令也救不了男足!薪酬要真正起到多劳多得、奖勤罚懒的刺激作用,就必须实行低薪高奖制度,现阶段底薪确定在一万至二万之间(月薪),另适当分列训练出勤和比赛出场津贴(按日几百按场次计上千),赢球奖金:国内比赛,一万至数万不等,亚洲比赛(亚洲杯世界杯预选赛等),十万至数十万不等,世界杯及奥运会,小组赛上百万赢球奖,晋级五百万,淘汰赛上千万,亚军五千万,冠军上亿元。足球员想获取高薪,必须自己去争取!可以争取留洋(国内工资必须比留洋低,才能起到鼓励留洋的作用)。
我认为应综合治理。光年薪要限,要定一个相对合理的年薪,同时还要赏罚严明,三十年踢这个奶奶样,不是年薪的问题了,给个中等生活费就不错了;对个别在里起消极作用的球员,应给予开除,并扣除一切奖励。严肃管理层及球员赌球,每场球都有监督和检查,他们赌的不是球了,输的也不是球了,而是为了个人的利益,没有底线的行为,已经伤害了全中国人民的心,损害了中华民族的利益,与民族复兴背道而驰了。所以发现一个例应严肃处理一例。到了刮骨疗毒的时候了。先在中国足球缺的不是人,也不是钱,是不正之风太多,是汉奸太多。是缺德,缺奉献精神,缺民族大义。如果这些不问题解决,投入在多的钱也没用