限薪200万？限薪令能拯救中国足球？其实国足崛起的密码已掌握

　　据不可靠消息，足协将进一步降低中超球员工资，新的工资帽将税前年薪限制在300万元人民币以内，也就是到手200万左右。
　　政策没有出来，这些消息都来源于灰色渠道，不一定可信。
　　但是可信的是，绝大多数中国球迷的意愿，就是对男足球员降薪。
　　再据更不可靠的消息，中超16支俱乐部集体反对限薪令，帮他们省钱也不要？奇幻！
　　如果对这份奇幻不好理解，我们拿生活中的例子同比一下：
　　假如一个雇主想要找个员工干活，原来已经谈好了50块钱的，现在旁观者都在说只给20，雇主还不愿意，非的给50。就是这么奇怪！
　　然而细思之下，好笑的不一定是雇主，也有可能是旁观者，因为少给钱不一定能解决问题。
　　限薪令也无法拯救中国男子足球。
　　还是举个例子分析一下为什么限薪令没用。
　　首先，雇主现在遇到的问题是产品卖不出去，公司效率不好。
　　如果因为产品成本太高了，限薪肯定是有用的。现在问题不是成本高，而是边上同行的产品更好，价格贵了10倍在卖，还卖的非常好，非常紧缺，一堆消费者手拿着大把钱等着买。
　　而自己这边歪瓜裂枣的产品，打折白送都没人问津。这些产品确实是这些员工造出来的，怪他们没错！
　　但是，再降低他们工资，就能拯救这个雇主？肯定不行啊！
　　如果是个开放健康的市场，我相信很多人都能说出解决方案：提升产品质量！
　　因为这个产品目前还是稀缺品，好多消费者拿着钱等着消费，不说质量跟同行一样好或者更好，即便是差一些，但能满足消费者的基本要求，肯定也有很多消费者愿意就近来买，雇主的生意就好起来了。
　　生意好起来了，就可能招更多员工来生产这个产品，能拿出更多的钱来研究产品，产品质量也就能慢慢接近、甚至超过同行了。（ 很多中国企业就是这样慢慢做大、做强、做到世界一流的 ）。
　　很遗憾的是，现在问题是这个市场他不正常，市场管理者制定了下列规定：  雇主招聘员工必须是本村的人，招外地员工不能超过3人；  每条生产线上必须安排一个23岁以内的员工；  市场管理者随时会要求企业停工，让他指定的几个员工集中过来一起开个会；  所有产品名称包装都要让市场管理者满意才可以。
　　这些政策造成的结果就是：  产品卖不出去，企业没钱就把技能培训班给停了，不再培养村里的年轻人。  本村劳力不足，价格飞涨，工价远超过了隔壁村，所以本村员工打死也不出门打工。  本村年轻人更是稀缺，有没有能力都有雇主开高薪抢人，能不能干都得站在生产线上占个坑，所以年轻人赚钱更是容易，工作更是轻松。既然如此，连学也不去上了，学习技能？还不如撸个串去。  动不动停工，打乱生产节奏，产品质量更差，产量也造不出来，企业赚的钱就更少了，连员工工资都发不出来了。  本村生产的产品拿不出手，市场管理者就高价买几个同行的产品，换个皮混进自己的产品里拿出来展览。  最后在展览上出了丑，市场管理者生气了，要求限薪，不管好员工坏员工，一律少发工资。
　　中国足球大概就是这么个样子，但不能直接写出来，否则文章会发不出来。所以大家体会一下就是了。
　　至于解决方案，其实大家都明白，只要市场管理者不乱搞，一切自然就会回归正常的。  因为市场在，有大把的雇主愿意进入这个行业。  招聘的时候如果只看水平，招一些外村的技术好的员工来，可以提升产品质量。  不要乱停工扰乱生产，产品数量也够。  能卖出足够多的钱，雇主能赚到钱，想要扩大生产需要更多高水平的员工，雇主自然就愿意多开些技能培训班培养年轻人（年轻人就近学习的多，培养的本村人自然就多）。  如果不好好练技能就会没工作的，本村的员工自然也不敢总是撸串了，大家都得加紧提升自己的水平。  水平好的人工资高，年轻人当然更愿意多学习，即便到外地求学也没问题。  整个行业发展的好，行业总体收入高了，本村更多的年轻人也愿意进入这个行业工作。