写在北京在季后赛首轮被2比0淘汰后

　　北京首钢被淘汰出局了！而且是被吉林2比0干净利落地淘汰，甚至没能取得一场胜利！
　　作为联赛中数一数二的富豪球队，这多少有点出乎我的意料。而对手吉林队应该说是最穷的球队了吧，单外援，只有7至8人的轮换。反观北京队，坐拥四外援，近几年来屡有大手笔引援，在流动性较差的CBA联赛中也算是颇为罕见了。
　　常规赛两场北京都赢了，而且都是大胜几十分那种。这说明问题肯定不出在实力身上，更多的还是精神意志和临场发挥欠佳。没对季后赛做好充足的困难准备，在第一场已经失利的情况下依然没有调整好自身的竞技状态。三分球投得极差，42中8的表现，开场一上来就被对手打了个16比0！
　　这两场比赛我都看了，其实首钢的球我看得不算少，每个赛季下来能有个七八场。也是从它的强盛期伊始就一路培养过来的看球习惯吧。下面以个人角度简单从几个方面剖析一下北京队的问题。
　　一、管理层对球队建设缺乏足够专业的认知
　　首钢总经理略带忧伤
　　首先要承认首钢集团对俱乐部是有足够重视的，但专业度略有欠缺。管理层还是最简单的单线条思维，哪个球员表现好又有机会拿下的，就不惜重金和一切努力把该球员拿下。全然不顾球队现实情况和实际需要，也不分析该球员所谓的表现好，是真的该球员的真实实力强；还是在原球队的体系和战术占比对他有加持作用。这种略带盲目的引援策略很多时候只能赚点眼球，堆砌纸面实力，实际对球队成绩和战力的提高效果有限。
　　往更深层次去分析的话，那就是管理层对如何建设球队，球队应该建立怎样的战略打法，球队的风格体系应该如何形成等等最根本性的问题没有专业的思考和定位。再冒犯点说就是：管理层不够专业，更像是国企行政风格，只想投资后就快速出效益，没从根本上研究这项运动的客观规律。其实这个情况也不单单存在于首钢一个俱乐部，甚至不止存在于篮球行业，在足球行业更为常见。
　　二、教练履职程度不足
　　专业＂打工仔＂雅尼斯
　　雅尼斯其实很懂得这批球员的能力边界，也给这支球队打造了还算不错的防守体系。只是雅尼斯的战术思想已略显老旧，有点像90年初NBA那种慢节奏强对抗的风格，场上永远要保持有两个高大内线，锋线队员的体型也是同比偏大。防守端就是不断地上身体，压缩空间。客观来说，在防守端北京队一直表现得还不错，整体性并不逊色于整体性最好的广东队多少，同时得益于大体型，单抗和肉搏战同样表现不俗。
　　但不同广东队的是，防守端的成功不能转化成高效的快速反击，大体型不可避免地使得进攻端的推进节奏也相对较慢。而且北京队也不擅长于打阵地攻坚，这么多个大体型队员，挡拆配合却既不丰富也不熟练。内线大个球员战术地位太低，挡拆只是作为纯人墙使用，几乎没有球权。而且挡人和掩护的效果也很一般，被很多球迷戏称为＂方超巨＂的方硕，屡屡投出一些出手选择极差的投篮，除了一部分原因在于他自身的打球风格，我觉得更大的原因还在于没有打出合格的挡人和掩护，致使他在极小空间或进攻时间快到的情况下出手。虽然有时也会进一些＂神仙球＂，但还是不能遮掩战术体系的失败。
　　客观地说，北京队进攻端唯一的战术布置就是＂随机应变＂，大个给小个挡人后，就任由小个自由发挥了。或投或突或突分完全随机！大个挡完人后是站在原地等回头还是顺下也完全随他，锋线只会有意识跑向两边底角，手伸出来等来球。至于球会不会来，他们自己或许都不知道。我觉得雅尼斯在平时训练时就没怎么练过进攻，或许只会设计几套简单的跑位，但最多也仅此而已了。
　　这里就涉及到两个可能：一是雅尼斯自己也不怎么懂得如何打造进攻体系；二是北京这批队员压根练不出进攻体系。我个人倾向于第二种可能。依据就是中间北京队换过教练，其中还有一个意大利名帅，人家可是正儿八经有实战成绩认证的。但历任教练都没打造出像样的进攻体系。所以也不难理解为啥北京队之前一直心心念念林书豪了，无非就是林书豪还能梳理一下进攻，思路比较清晰，队友大概还能猜到他想干什么，整支球队看起来像是有练过进攻似的，实则还是掩耳盗铃居多。
　　所以最真实的原因应该还是上文说的，雅尼斯很清楚这批球员的能力边界，进攻再怎么练也就那样了，高层又有成绩压力给到来，那就全力练好防守，打造优秀的防守体系。进攻嘛，大原则就是压低速度，减少回合数，控制失误，鼓励持球手挡拆后就出手，少做转移和助攻以避免被抢断等等。这里就不难理解为什么北京对上广东时，很多时候都能把广东队逼得有点狼狈，除了历史恩怨之外，这种打法确实有点克制广东，逼着广东打不太擅长的阵地战，而且阵地战中北京队的队员还有体型优势。
　　北京队擅长将比赛拖入阵地战
　　所以我觉得雅尼斯真的是一个很专业的＂打工仔＂。他深谙我们的国情以及国企的行事作风。给他什么材料他就做什么菜，不带任何私人感情，算是真真正正做到了广东人经常讲的一句口头语：打好尼份工！但这种看似很职业的做法，是不够尽职的！这种情况很像我们普通人看到自己公司一些不好的现象或者不科学的制度，心里也知道该提出怎样的合理化建议，但我就是不说，心想这和我有什么关系，亏得是公司的，而且这些制度规定什么的也是高层定的，我又何必操这个心。如果一个团队里面能力最强的那个人选择了这样的＂隐忍＂，那这个团队前途好极也有限了。
　　三、球员自身能力和训练水平不足
　　这里强调一下是球员自身。若认真看过北京队的比赛，至少在防守端，北京队的训练痕迹还是很明显的，所以不能说北京队整体的训练水平低。但从比赛的细节里也不难看出，球员自身的能力和训练水平是不足的。
　　精气神不足
　　这就说明球员就像上班一样，训练期间听教练的安排练练，但教练没有安排到的地方，他们并不会结合自身的不足以及比赛的需要去加强自身的训练，以提高自身的能力。换句话说，球员自身并没有太大的动力告诉自己＂我要更强＂！几个老队员如此，几个新来的也如此，很令人惋惜！明明具备很好的基础和条件，之前的成长曲线也是一直向上的，突然一切就戛然而止了。可以说几乎每个球员都有肉眼可测的退步，甚至连外援都一样！之前非常有特色的一些球员，现在都没了棱角；那些曾经拿得出手的绝活，现在也失了光芒。这些可就是自身要求和训练水平的不足所造成的了。至于具体有谁比较明显，相信每个关心北京队的球迷心里自有分寸。
　　我不是内部人员，所以不好说，或许适时的整风和精神鞭策会有一定的帮助。而对于那些能力不足的，或许真的要大刀阔斧的改革和替换才能有效解决了。
　　四、球队精神内核的缺失以及青训系统的缺位
　　虽然很多年前还不怎么关注北京首钢，但印象中北京队一直有自己的青训球员冒出，隔几年就会冒出三两个。虽然未必是实力多强的球星，但都是根正苗红自家青训出品，球员自身要么就是北京人，要么就是很小就进入梯级队，总之，对这个城市，这支球队，有很强的归属感，对捍卫这支球队有很强烈的动力和能量。像闵鹿蕾、单涛、焦健、张敬东、张云松、解立彬、陈磊等等吧，且不说球技如何，但精神属性绝对没得说。现在这支球队，或许只有翟小川能勉强称得上有精神内核，这两年还慢慢收了火。前两年还高声怒吼＂北京队怎么了，北京队就能让你们这么欺负吗＂的小川，现在也不怎么吱声了。这里且不说那些裁判问题，就说这份心意，现在这支球队是真的没有。
　　现在这批球员里面最近一批能拿出手的青训成果就是方硕、小川和朱彦西了吧，这可都是三十岁往上的主了。往下一代张才仁、塔瑞克、张卓等也基本定型，上限就摆在这儿了。再往下，基本处于查无此人的状态，各种数据统计栏都是零。真的是一茬不如一茬。承接上文提到的，虽然北京青训不像辽宁广东那样人才辈出，但过往的历史里还是能不停地冒出一些可用之才。像现在这样长达十年的空白期几无出现。
　　是现在北京的小孩都不练篮球了？还是四年三冠使得管理层迷了心智？还是其他什么不为人知的原因？我想管理层需要反思了。青训系统的缺位除了最直观的不能给一线队提供人才外，还会造成标题里提到的精神内核缺失。毕竟球队里都是外来户，无论如何也做不到青训球员那种深沉的爱。而且长期没有优秀年轻球员的冲击，一线队那些球员自然就没有了生存危机，好做歹做都是一天的思想就难以避免。这种情况正面的例子不用我说，还是大家都喜欢拿来比较的死对头广东队，其实再仔细看看，浙江的两支队，深圳乃至广州队都做得不错。淘汰自己的对手吉林队，这么穷的一支球队，也很难引进什么外来球员。除了外援，其他队员可都是自家出品了，这几年盼来了两姜，成绩就提上来了。
　　最后，休赛期北京首钢队需要做的事情会有很多。但做之前，先要想清楚该怎么做，最基础的东西是什么。这些都是比瞎折腾更重要的事。或许北京队因太多各种各种的争议，可能在很多球迷心中不够待见，但我们的联赛本身真的也需要这样愿意折腾的球队，或给广大球迷制造话题，或无形中促进了其他球队的建设和进步。
　　全文完！一家之言，水平有限，不喜勿喷！