中国男足的表现一直备受争议，请问男足是怎样选拔球员的？

　　中国足协也要向国乒学习挑选国家队员，经过严格选拔，竟争上岗，教练组做到大公无私，为国家队挑选最优秀的队员！
　　这是很专业的问题，作为球迷只能猜猜心思。足球是用脚踢的，比用嘴巴难太多，这种问题还是专业人士回答比较靠谱。中国能上台面的球员就那么多，基本上入选国足是矮子中拔长子。还能如何选？要想提高足球成绩，必须有正确的政策，忌朝令夕改，始终把青训当头等大事持之以恒，自然而然会水到渠成。
　　大学生小刘已经实习2个月了，表现一直不错。谁知，这周例会哈气连天，粗心大意居然将销售数据都搞错了，领导很不满，要求给与开除。到底发生了什么？造成精神小伙，突然就萎靡不振，智商不在线了？
　　后来通过人事部了解，原来小刘在昨天凌晨看了场比赛，气愤的失眠了，会后也很惭愧和自责。是的，那场比赛就是，国足0比1输给日本那场球。在了解事情经过后，领导看在平时表现不错的份儿上，再给了他一次机会。我把消息及时反馈给了小刘，他非常感谢公司。做为20多年的球迷，我和小刘之间的话题，又回到了国足那场球。
　　虽然整个比赛过程，国足都很努力，但是最终还是输了。其实在比赛之前，我就预料到了输球，结果不出所料，0:1的比分比我预想的还要好。20多年来，主教练换了一拨又一拨，从土帅到洋帅，除了2002年那次，我们依靠实力+运气入围，常态化是成绩很稳定，差强人意。
　　中国足球弯路，对于我们职场人也非常有启迪作用。
　　如果把中国足球比作一个职场人，大家毕业时都在同一起点，经过20多年长跑。别人家的同学，早已进入世界500强企业任职，职业发展一路扶摇直上。而我们，仅仅是在一个乡镇企业员工，为每天生计工作。最终原因的形成，给职场中的我们带来了以下启示：
　　1、定位缺失
　　20多年来，日本队根据自身情况，始终强调传控技术，并逐步形成一套成熟的技战术体系。而我们国足，一会儿强调南美技术流派，没学多久，又跟着欧洲力量派学习，哪个先进学哪个，并没有根据国人特点，确定一个技战术大方向。结果造成国足一直在摸索前进，没有准确的定位。
　　这批球员平均年龄在30岁，在90年代初期，社会更多是在做基建，不踢球的孩子，上学读书或者打工，当时正是国家人口红利期。足球人口确实不多，90年至93年每年登记在册当时小球员不过千，而同期日本小球统计数字约10万，选材本身就很有局限。
　　同理，职场人也应对职业路径确定方向，如果一会做销售，一会又做市场，过两天又做财务，那结果就跟国足同学一样，一直在低层次生存线打转，无法向上发展。
　　2、放养结局不同
　　我们看比赛中的日本队出身，均出自足球发达国家俱乐部的球队；而我们只有＂全村希望＂武磊来自西甲。球员长期在陌生环境，与竞争激烈的对手比赛，会不断刺激球员技能的提升，比赛中日本球员就是如此。而我们国足球员，则是习惯低水平联赛的节奏，对抗中技术水平的合理性，与对手不在一个档次。
　　曾几何时，我们也走出去，留洋过好几批球员，但是因为种种原因，20多岁就被国内球队买回，出口转内销，虽然队员价格翻了几倍，赚到了不少钱，但是失去了提升球技的机会，在最应该涨球的年龄段，选择了回国踢球。
　　职场也同样，在该奋斗的年龄如果选择了安逸，就失去了职业的历练，技能的打磨，最后往往归于平庸。
　　3、资本的管控
　　日本起初也有外来资本的投入，一时引入了好多国际大牌球星，用这些明星球员，带动本土球员发展。同时一部分资金用于青训、及外围周边产品开发，使俱乐部、足协可持续发展。
　　还记得我曾经特别喜欢的PS《实况足球》系列、《J联盟》系列等游戏，就是周边产业的成功案例。而我们更多是资本的狂欢，房地产大佬携带巨款买入球队，开出与价值不相符的球员薪资等一系列操作，虽提升了表面繁荣度，但并没有培养出像样的人才、青训一塌糊涂，随着大环境的调控，最后落得一地鸡毛，黯然离场。
　　职场中，选择企业也应注重，职业生涯的长期发展。有些短期逐利高薪的企业，最终工作时间都会很短，是不靠谱的企业。
　　国足作为一个负面教材，给职场中的人士有了三点启示：
　　1.职业路径选择非常重要
　　2.不要在该奋斗的年龄选择安逸
　　3.选择长期发展的企业精进
　　最后希望我们国足，立足于自身情况，合理制定技战术，在第二阶段取得让人满意的成绩。即便这届冲击未果，也要摸清自身发展的定位，毕竟下一波儿足球人口红利会上来，当足球人口基数增长了，希望能有更多好的球员，祝中国足球好运。
　　中澳比赛还没结束，踢的如此狼狈真出乎我的意料，全场是要战术没战术，要配合没配合，要技术没技术，在场上胡踢，接传球都做不好，这还是国家队吗？太让人失望了，以后不再关心足球，不再关注回答有关足球的问题！
　　政策制度规范，明确！从娃娃抓起落实到实处。
　　校园足球是根基，普及，落实校园训练，比赛。避免足球运动贵族化。
　　顶级联赛市场化没错，但一定拟订规范的市场化，公司化制度，培养造血功能。合理的盈利才能激发投资者的热情，避免急功近利，避免金元政策。
　　很简单，大家都在足球圈里，自然都知道谁是好的，谁是不好的，就和任何一个上过学的人都知道，谁是班里学习好的，谁是不好的一样。另外就是合作关系怎么样，有的球员不喜欢某个教练，自然也就不能很好的配合与执行教练员的战术，那教练就会换一个和这个人一样好的，能充分执行教练员战术的球员，全世界都一样
　　中国男足目前非常令人失望。目前只愿意关心 武磊在西班牙人的表现，国足无法寄予厚望。原因有如下几条:
　　看了东京奥运会女足比赛，你就清楚女足的主教练根本就没有能力带好女足，结果足协根本就毫无办法，不知道这里有什么问题。这么明显的问题，居然没有临阵换帅?没有胆识和魄力的管理层，很难取得突破。
　　再来看看中超，原本已经有了起色，结果现在出来很多对俱乐部发展不利的管控措施，有能力的外援不来了，即便已经在中国踢球的外援，逐渐萌生去意，中国足球怎么玩?如果让中国人自己玩足球，那么很快就会没落了。原本中国球员水平就有限，不靠外援去带一带，还能提高吗？恐怕很难。自己很少去认真训练。
　　最后，国家队归化了不少球员，而且能力都挺不错的，归化过来也就是为了冲击这一届卡塔尔世界杯，不知道足协是否有限制归化球员上场的人数，谁有能力谁上呀。结果每场比赛就出那么几个人，为啥不全出场呢？哪怕一次性全部出场现有归化球员，你才能知道场上的表现怎么样？毕竟他们现在已经是中国球员了，你还限制个啥？还有利益输送关系吗？
　　作为中国球迷，目前已经感到失望，还没到绝望的地步。足协如果不好好搞，很快中国足球要被泰国压着打。[流泪]
　　选拔足球队员，这个问题问得不够具体，是国家队还是俱乐部呢？
　　国家队选拔还是比较简单的，首先教练组会列出一个国家队候选名单，名单上是值得关注的球员。然后教练组再散开，分别对名单上的对象进行比赛状态、竞技状态的观察。
　　此外，国家队的整体框架在一定时间内是稳固的，也就是说大概的人员配备是固定的。因为足球人才不可能一瞬间涌现出来，而能达到国家队水平的球员基本上可以长期占据国家队位置，尤其是对中国男足而言，青黄不接。
　　像张琳芃、颜骏凌、蒿俊闵，只要他们竞技状态保持的不错，国家队就不会少他们的位置，他们的能力高出本土同位置球员至少一个级别。
　　俱乐部方面的选拔就要更复杂一些，从校园足球到足球学校再到职业梯队，其中是有不少环节的。
　　本土青训较为出色的是鲁能足校和上海崇明根宝基地，这两家足球基地几乎培养了目前国家队的整个主力框架。像武磊、颜骏凌、张琳芃、王燊超则全都来自根宝基地。
　　而韦世豪则是鲁能足校出身。
　　所以也要看出，我们的人才来源方向是很少的。校园足球短时间内几乎不会向顶级联赛输送球员，更不要说国家队。扩大足球人口基数的同时，怎么提升足球人口的质量，依旧是摆在中国足球面前最大的问题。
　　题主问到选拔，其实中国足球长期以来一直＂没得选＂。
　　应该谈些其他方面的事情
　　男足大家已经谈了很多可行之策 ……
　　希望局中人能自律负责任的努力工作就好了……
　　再反复聊就有点无聊了
　　我感觉的是和双色球一样，是摇号摇出来的！[呲牙][呲牙][呲牙]