劳动纠纷中最常见的就是拖欠薪资了。 那么,到底拖欠多久,才能解除合同主张经济补偿呢? 网上搜索一下,不少媒体、法律人士都说依据法律规定。 必须要等欠薪超过一个月以上才能去劳动仲裁,否则无法认定欠薪的事实。 这靠谱吗? 一定要满30天才算吗? 看完这篇文章,get正确答案,有问题就赶紧解决哦 ~ 超过30天才算欠薪,有依据吗? 大部分人都是根据《劳动法》第50条规定,推断出这句话的。 即,工资应当以货币形式按月支付给员工本人,不得克扣或无故拖欠员工工资。 但是,法条里仅说明工资要按时、按月支付。 所以,从始至终,没有任何法律规定,公司拖欠工资,超过30天才算是欠薪。 那工资多久不发,算拖欠工资呢? 工资必须在公司与员工约定的日期支付。 如遇节假日、休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 (《工资支付暂行规定》第7条) 所以,只要超过约定时间,哪怕是一天,也算拖欠工资! 除非: 1、公司因生产经营困难,暂时无法按时支付工资; 2、已经向员工说明情况; 3、与工会或职工代表协商一致。 才可以在最长不超过30天的期限内延迟支付工资。 所以,一旦被拖欠工资,真的不用等30天。 但是,也不要拖欠1天就去劳动仲裁,因为时间太短,申请容易被退回。 那么,应该怎么做呢? 一、写一份催促支付欠薪的通知函 正文中列明: 1、自己的姓名、身份证号、职位、入职时间、自己的月薪金额和合同中约定的发薪日期; 2、公司从什么时间开始到发函之日为止拖欠了多久的劳动报酬,并计算出目前为止的总金额; 3、指明公司并未就欠薪一事与您进行任何沟通,也没有通知工会或员工代表大会; 4、约定好支付欠薪的最后期限,一般给收到函件后3-5个工作日; 5、如果不按时补发欠薪,你将有权采取包括举报、仲裁和起诉在内的一切合法措施维护自身权益; 6、通过EMS把通知函原件发给公司法定代表人,并用私人邮箱把扫描件再发一遍邮件,复印件自己保留好。 【免费咨询:法律咨询_法律援助-法临网,您身边的免费律师资讯网】 二、收集证据 1、劳动合同的原件和复印件; 2、银行盖章的工资流水单,其他证明薪资结构和薪资金额的公司文件; 3、社保缴纳记录; 4、通知函和被迫函的扫描件; 5、通知函和被迫函的EMS投递记录和邮件发送的记录,特别是公司收件的时间; 6、与公司就欠薪的沟通记录,书面沟通的原件和复印件。 如果有录音则需要刻录成光盘并且把沟通记录转成文字格式; 7、考勤记录。 三、等待公司回复 公司的回复可能出现3种情况: 1、装死不回复 直接带着通知函、证据去劳动监察部门举报、仲裁、起诉。 2、 以各种不靠谱的理由拒不支付 直接带着通知函、证据去劳动监察部门举报、仲裁、起诉。 3、回复说会在XX日支付欠薪 根据公司给出的时间自行决定是否接受或进一步协商。 后续所有的沟通都通过书面形式保留证据。 如果最终依然没有发薪再择机去劳动监察部门举报、仲裁或者起诉。