努力不代表就是优秀的。优秀不是评选的吗?怎么你还和领导过家家呢要你让?大家公认的才是真的,不然,小圈子拿出来的,就是忽弄人的罢了。 有句话叫"木秀于林风必摧之",在单位老是拿优秀,你一个人把肉都吃完了,别人连汤都喝不上,你觉得人家会怎么想,会怎么看你?我觉得领导这样做很合理,不仅没有任何问题,某种程度来说也是对你的一种保护,你不应该抱怨、纠结,反而应该感谢领导的这种权衡。更何况连续三年拿年度考核优秀后该得的好处已经全部拿完了,再拿第四次优秀对你个人来说已没有意义,既然没有意义了,为什么不让出来给别人? 根据公务员年度考核规定,公务员连续三年年度考核确定为优秀等次的,记三等功,由此可以带来三重好处: 第一是现金奖励。对于获得奖励的公务员,根据公务员考核奖励办法,允许给予一次性现金奖励,其中嘉奖一般是800元,三等功是1500元,二等功是3000元,一等功是6000元。公务员连续三年获得考核优秀记三等功后,首先可以获得3000元的现金奖励。 第二是获得奖章或奖牌。根据公务员年度考核规定,获得记三等功以上奖励的,授奖机关可以给获奖对象颁发奖章或奖牌。这是现金奖励后的荣誉奖赏。 第三是晋升职级加权。公务员职务与职级并行规定明确规定,公务员年度考核每获得一次优秀,任职年限缩短半年,连续三年优秀意味着可以缩短一年半,无疑将比同级人员更早获得晋升的机会。 一大堆好处在手,别人都是眼巴巴看着,你还不满足,不愿意给别人一点机会,你这不是成心招人恨吗? 其实,在一个单位中确实有优秀分子,但严格说来也不见得比别人优秀到哪,你的优秀是因为领导给了你耀眼的岗位和平台,当然也有你自身努力的结果,但千万别把自己的优秀当成凌驾于人的资本,领导连续三年给你优秀,已经对你是肯定的了,工作需要大家完成,不止你一个人,领导也需要调动大家的积极性,今年不给你,也很正常。我劝你不要争,如果争的话,一来会引起同事对你的不满,认为你不知足,事事计较。二来领导也会对你不满,认为你格局小,难堪大用。 另外,从实用角度出发,你连续三年得优秀了,在晋升非领导职务上也得到实惠(晋升年限缩短了一年半了),你应该在领导职务上下功夫,如果还在跟同事争先进显然是不成功的。所以,大气点,主动让给其他同事,既遂了领导心愿,也平息大家的不平衡,何乐如不为呢。