公务员连拿三年优秀，第四年领导要把优秀名额给同事，该怎么办？

　　努力不代表就是优秀的。优秀不是评选的吗？怎么你还和领导过家家呢要你让？大家公认的才是真的，不然，小圈子拿出来的，就是忽弄人的罢了。
　　有句话叫＂木秀于林风必摧之＂，在单位老是拿优秀，你一个人把肉都吃完了，别人连汤都喝不上，你觉得人家会怎么想，会怎么看你？我觉得领导这样做很合理，不仅没有任何问题，某种程度来说也是对你的一种保护，你不应该抱怨、纠结，反而应该感谢领导的这种权衡。更何况连续三年拿年度考核优秀后该得的好处已经全部拿完了，再拿第四次优秀对你个人来说已没有意义，既然没有意义了，为什么不让出来给别人？
　　根据公务员年度考核规定，公务员连续三年年度考核确定为优秀等次的，记三等功，由此可以带来三重好处：
　　第一是现金奖励。对于获得奖励的公务员，根据公务员考核奖励办法，允许给予一次性现金奖励，其中嘉奖一般是800元，三等功是1500元，二等功是3000元，一等功是6000元。公务员连续三年获得考核优秀记三等功后，首先可以获得3000元的现金奖励。
　　第二是获得奖章或奖牌。根据公务员年度考核规定，获得记三等功以上奖励的，授奖机关可以给获奖对象颁发奖章或奖牌。这是现金奖励后的荣誉奖赏。
　　第三是晋升职级加权。公务员职务与职级并行规定明确规定，公务员年度考核每获得一次优秀，任职年限缩短半年，连续三年优秀意味着可以缩短一年半，无疑将比同级人员更早获得晋升的机会。
　　一大堆好处在手，别人都是眼巴巴看着，你还不满足，不愿意给别人一点机会，你这不是成心招人恨吗？
　　其实，在一个单位中确实有优秀分子，但严格说来也不见得比别人优秀到哪，你的优秀是因为领导给了你耀眼的岗位和平台，当然也有你自身努力的结果，但千万别把自己的优秀当成凌驾于人的资本，领导连续三年给你优秀，已经对你是肯定的了，工作需要大家完成，不止你一个人，领导也需要调动大家的积极性，今年不给你，也很正常。我劝你不要争，如果争的话，一来会引起同事对你的不满，认为你不知足，事事计较。二来领导也会对你不满，认为你格局小，难堪大用。
　　另外，从实用角度出发，你连续三年得优秀了，在晋升非领导职务上也得到实惠（晋升年限缩短了一年半了），你应该在领导职务上下功夫，如果还在跟同事争先进显然是不成功的。所以，大气点，主动让给其他同事，既遂了领导心愿，也平息大家的不平衡，何乐如不为呢。