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50岁已经让出领导位置,但现任领导却不停地给你派活,该怎么办?

  你这个思想,还真的奇葩,领导的位置是你让的?不在领导位置上就不做事了吗?50岁就不做事,退休啊,不退,你还占着编制,单位都是一个萝卜一个坑,只占编制不做事,想的太美了吧,真不知道你以前是怎么混领导位置的,换位一下,你在领导位置上时,50岁的人个个不做事,你怎么办?
  前几天,我们单位的办公室主任小黄打电话给我,说单位领导开班子会了,决定让我任后勤科主任。我气不打一处来:"哪个领导这样子安排的?你告诉我,我不打死他才怪!"
  他说:"这是班子决定的。"
  "你们这个班子真窝囊,有这样安排退位领导工作的吗?!如果我还能满负荷工作,我还从领导岗位上退下来吗?!"我说。
  他说:"我只是传达班子的决定而已,不关我的事。"
  我直接怼他:"谁这么决定,你去告诉他!今后他也有下台的时候,到时候人家也这样安排他,你问他他会有什么想法?!"
  第二天,单位主要领导找我去谈话,千赔不是万赔不是,说是班子考虑不周,也没有提是谁提议这样做的。
  谁提议这样做我肯定知道。
  我原来在单位里任主要领导。前几年我病了,得了肺结核,这种病是不宜再当领导的,一是要休息好,二是当领导难免接触人,容易传染。所以组织上经过慎重考虑,决定让我提前退居二线。
  而当年我当一把手的时候,多多少少都得罪过一些副职,我对他们要求严了一点。我退位后,组织上从其他部门调来一位主要领导,这位领导年轻了一些,对单位不了解,所以就随便那几位副职乱来了。那几位副职,不仅把我的办公室安排在潮湿的一楼,还靠近厕所。
  但是,我也不在乎,反正我也请假的多。如果真的在单位,关上门就没事的。人在屋檐下,哪能不低头。平时他们也安排工作给我,也从来不顾任何情面,但是我也接受了,因为在位时要求人家,现在人家要求自己,自己却不做,这说不过去。
  工作可以做,但是主任这种最基层的领导,我就不想再做了。当年我就是从这个岗位上一步步升上去的。我只是因病退下来,现在竟然安排我又从基层的主任当领导做起,这是什么意思?!
  我知道,后勤科是单位里最难管的。
  主要领导和我谈话的时候,我就跟他说了:"你知道我为什么年纪轻轻就退下来了吗?"
  "当然知道啊!"
  "知道就好,证明你了解情况。我都不能当领导了,现在安排我当科室主任,是什么意思?"
  他千道歉万道歉,说考虑不周。
  我说:"不是考虑不周的问题,而是你们班子狗眼看人低。我能当到这个位置,你以为我没有本事吗?你以为我上面就没有人了吗?"
  说到这,领导脸色都变了。
  其实,题主,你这么年轻就退出领导岗位,一定是有原因的。现在领导不停地安排工作给你做,这是不对的,你可以采取以下3种办法对付他们:把你退出领导的理由拿来对付他,说明你已经不适合大量工作了。明确告诉他们,这样安排你工作,肯定是有人捣鬼,这种人一般狗眼看人低。你当过领导,能力和关系是当上领导的两条硬杠杠,你可以提醒领导,你是有后台的人。
  你这样敲他们,他们就有所顾忌,不再安排你大量的工作了。
  我是@职场精英培训师—犁子,希望我的建议能帮到你。
  "哼,他小子真是小瞧我了,真以为我退下来了就任由他拿捏?"王建刚从领导岗位上退下来,本想休息一下,没想到暗地被人整。
  王建今年51岁,担任领导岗位也10多年了,虽然对于领导干部来说51岁还算年轻。但最近一段时间,王建身体状况出现了问题,血压越来越高,经常头晕,尿酸偏高,再不注意就有可能引发严重的痛风。
  对此医生警告说工作不要太劳累,要注意身体,尤其不能再碰酒了。王建考虑到多方面的原因,主动提出来辞去领导位置,让位于年轻人,放松下自己。
  最后单位考虑了他的身体状况,也同意让他退了下来,王建曾经的副手接替了他的位置。
  本来王建想着退下来就好好休息,养养身体,做点简单的工作,等着退休就好。这也是大家心知肚明的潜规则,老领导退下来就是想安静等退休,一般情况下都会给老领导安排简单的工作,甚至是不安排工作,让他好好休息就好。
  但没想到王建退下来后,工作突然增多了。下乡考察调研,安排他带队,因为他有经验。要知道乡下的路特别难走,坐车非常颠簸,年轻人坐下来都会腰酸背痛,别说王建这样一个上了年纪,身体不太好的人了。
  调研报告也让他写,也是说他文笔好,有经验。除此之外,还把他调到了服务前台,处理各类具体事务。
  王建心知肚明,这是副手在整他。这个副手之前虽然表面上一直对他很尊敬,很听他的话,但内心非常嫉恨他。
  一方面王建不退下来就挡了副手上位的机会,另一方面当年这个副手曾想让侄子的公司接手单位一个项目,但考察后发现这家公司资质不全,被王建死死压住了,这事就黄了,他也就被副手怀恨在心,找到机会来为难他。
  一开始王建没说啥,毕竟自己还在做工作,总要服从安排,安排啥就做啥。
  可是有一天他被通知要去下乡驻村督导半年,而且还是比较偏远的村子,王建一听就火起了。要知道这种工作一般是分派给年纪稍微轻一点的人去的,他身体不好,随时要去医院检查。
  而且去乡下,老乡们总会热情地邀请喝点酒,表达自己的心意,王建可是不能喝酒的,这明显就是为难他了。
  王建当时就到了副手的办公室,质问是什么意思。副手还一副热情的样子接待了王建,给他倒水,招呼他坐下。然后很虚伪地说这是因为王建曾经是个老领导,有领导的工作经验,这次是担任督导组的组长,带队下去,一定能出成绩,组织上很看好他的。
  王建一听就把水杯一放冷笑道:"别以为我不知道你那点花花肠子。你明知道我是因为身体不好才主动退下来,你才有机会坐上这个位置。
  是不是觉得我退下来就好欺负了?是不是真以为我下来了,就成了无牙的老虎,一点能力都没有了?你也太小看我了,要不咱们试一下?"
  副手一听脸色微变,连忙说不是这个意思,之后他会调整。
  之后就换了人去乡下,王建的工作也由前台转到了后台,做些基础性的工作,明显轻松了很多。
  其实一般情况下50岁自愿让出领导位置的人,要么是身体不好,要么就是想无官一身轻,好好休息一下。虽说人走茶凉,不在领导岗位上,但大家还是会给予一定的尊重的,毕竟是曾经的老领导,现在也天天抬头不见低头见的。
  上了一定年纪身体肯定比不了年轻人,工作中大家多少会担待一点,基本上不会出现不停派活的情况,我遇到的都是做着很轻闲的工作,等着退休就好。
  除非单位偶尔临时遇到什么事情,真的缺人手,大家实在忙不过,才会让退下来的老领导帮点力所能及的忙。
  但如果像王建这种故意被人针对,又是另一种情况了。无论是哪种情况,让出领导位置,又被派活我们也要学会应对:
  一、摆正心态,不再是领导,人走茶凉的情况下也能接受
  职场就是这样残酷,当你不是领导,不在其职,手里没有一些权力,自然会有人走茶凉的情况。自己也应该摆正心态,正确面对,把自己当成普通的员工对待,做好本职工作就好,为自己的职业生涯画个圆满的句号。
  二、别随便让人欺负
  谁也不敢保证自己当领导时候没有得罪过人,从领导位置退下来后,有可能遇到一些小人借机在工作中报复。遇到这种情况也别忍让,该说清楚的就直接说清楚,其实在位的领导也怕被人说自己欺负老领导,这对他的名声也不好。
  而且能当上领导的人,为人处世这块也有自己的一套,也不会一退下来真的就什么也没有,背后的人脉关系也是不容小觑的力量。

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