今年年初我有个朋友打算离职，交离职报告的时候，领导波澜不惊，象征性的说了几句挽留的话，说他不希望朋友离职，趁着过年放假，让他再考虑一下，离职报告先不签字，留在他那。 接着就是一段年假，朋友本来也有点犹豫，因为现在这家企业是国企，跳槽要去的企业是民企，不管是家人还是朋友或同事，都劝他要谨慎，他自己也在思考，要不要借着领导挽留的机会留下来，但是后来发生的一件事坚定了他跳槽的信念。 休假期间，朋友的主管来找他，说领导让他来跟朋友聊聊，看看是否可以通过他让朋友留下，朋友很奇怪，为什么领导不直接跟他谈，而是让主管来谈，这样的挽留是真的吗？ 主管说＂你为什么要离职他心知肚明，怎么还好意思找你谈＂。 是啊，朋友要离职不就是因为领导对他不公平，工作中苦活累活想着他，升职加薪没他的分。现在连挽留都找别人来，自己不出面，成了可以留下他继续干活，不成又避免了尴尬，领导的算盘打得真好。 朋友婉拒了主管的挽留，坚定了辞职的决心，后来休假没结束他就提前回公司办完了离职手续。 职场上有些事领导不直接找你，而是让同事转达，这是什么套路？不同的情况目的不一样，不能一概而论，但总的说来，我认为大概有以下5种，且听我一一道来： 01 领导心中有愧，不好意思直接找你 像我这个朋友这样，领导对他辞职的原因心知肚明，但是自己又不好意思挽留他，放不下面子，也不是特别想留住他。 虽然领导平时对他确实不太厚道，但是现在难道要跟他开口道歉吗？不可能的，所以只好让朋友的主管来找他谈，希望能靠主管的友情来留住他，但这样的手段恰恰不得人心，让朋友更加反感，所以效果自然不好。 02 层级化管理，由主管布置工作 正常来说，公司都是层级化管理，一级管一级，在职场上我们都有自己的领导，作为基层人员，部门领导并不会直接安排你的工作，而是将工作安排给各个主管，再由主管细分到每个下属，这在职场是很正常的事，这样的管理层级可以节约管理层的精力，也能使每项工作都有具体的人负责。 我有个同事，刚进入公司时他们那个团队没有设置主管职位，几个人负责不同的具体业务，工作都是部门领导直接安排给他们对应的人，他们几个也都适应了这样的工作安排。 后来领导提拔了其中一个作为团队的主管，再有工作就都是布置给主管，由主管再往下分配。 刚开始那个同事就很不习惯，以前都是领导直接给他布置工作的，现在都是让主管转述，他觉得不适应，觉得自己的地位下降了，不受领导重视了，对主管安排的工作也不是那么认真去做，久而久之，在领导面前就更没有存在感。 后来他向我诉苦，我就劝他要适应，你现在上面有主管了，主管给你布置工作很正常，领导不可能事无巨细都是直接给你们单独布置，那样精力也跟不上。 领导只需要管理几个主管，把主管的工作抓好了，部门工作也就抓起来了，而主管要做的就是管理好自己的下属，把下属的工作管理好，他自己这个团队的工作也就做好了，后来时间久了同事也就慢慢习惯了。 03 简单事情复杂化，是你多虑了 有的时候，事情没那么复杂，是自己想多了，比如领导想找你办个事，你不在跟前，领导觉得事情不那么重要，也没什么需要保密的，但是这事又只有你能做，所以随口就让在身边的同事转告你了。 比如部门内只有我经常开车，而且也只有我开过领导的车，领导有时候有东西忘在车里了，他突然想起来要去拿，但是又没看到我，正好有其他同事在他办公室汇报工作，他就让同事回办公室转告我一声，让我去他车里帮他拿一下。 04 领导疏远你，不想跟你交流 我以前有个主管，因为竞选部门领导职位失败，对新来的领导就很不配合，多次顶撞领导，对领导安排的工作也阳奉阴违，一开始领导也做过努力，跟他好言好语，后来发现无法改变他的态度，又不想辞退他，因为他是个老员工，辞退他的赔偿金要给很多，就开始冷落他，想让他自己主动辞职。 从那以后，领导有什么工作都是直接跟他的下属交代，如非必要也不跟他说话，只有个别必须要他做的事，才让他的下属转告他来做，自己从来不跟他交代工作。印象中他们仅有的几次交流，就是主管请假，领导同意。每次开部门会也是，从不给他安排工作，哪怕部门其他人每个人都安排了工作，领导都不会替他的名字。最后熬了半年多，那个主管每天上班就上上网玩玩手机，最后自己都觉得没意思了，就主动辞职了。 这种情况是比较悲哀的，领导已经不信任你，甚至厌烦你，不想和你说话，拒绝一切形式的交流。但有些事又只能你来做，他别无选择，就找一个其他同事来传话，这样既完成了工作布置，又避免了与你的直接交流。 05 狐假虎威，同事借领导的名义安排你做事 这种情况比较少，但是也不能完全排除，有的工作是领导安排给同事做的，但是他不想做，就推给你做，然后说是领导交代的，用领导的名义压你，安排你做事。 我们部门前段时间刚招了个人事助理，有个主管就经常把一些杂事交给他做，还跟他说是领导安排的，但实际上领导根本没有这么做，而是让那个主管做。直到有一次，这个主管又让小助理做一个PPT时，被领导看到了，领导说了一句：这个怎么你在做，我不是让她做的么。小助理这才知道自己被套路了。 在平时工作中，有时候职位比你高的人给你布置工作，说是领导安排的，这时候你没有去问领导，就自己做了，有时候你去问一下领导，可能领导就说了，这件事我是安排他去做的，他怎么让你做了？ 但是你也不可能每一件事都去问领导，特别是对于一些信赖的同事，要是一件比较容易的工作，你也不会再去求证。一是不现实，职位比你高的人肯定跟领导的关系更加亲密，有时候他们安排你做工作也是无可厚非；二是你这样问，是对他们的不信任，时间久了你的人际关系就差了。 总的来说，有些事领导不直接安排你做，而是让同事转达，遇到这种情况，对于一些不重要又简单的事，就直接做了，对于一些有疑虑的事，还是再向领导询问一下，如果是跟领导的关系疏远了，那就要想办法去修复关系。
新款欧蓝德即将上市，年轻形象完全摆脱老款的一本正经新一代三菱欧蓝德跨界车的量产原型照片已经出现在互联网上。新的三菱欧蓝德的设计几乎完全复制了三菱英格堡旅行车概念车，该车在去年的日内瓦车展上就已亮相。新车的内饰也将与概念车的内饰相似日产新车电动跨界Ariya2021年量产7月13日，日产对外发布了电动跨界Ariya并承诺2021年量产。2019年发布的Ariya概念车在没有进行任何改动的情况下，已经做好了向生产过渡的准备。这是一件非常好的事情。借鉴汽车和乐高积木不得不说的故事喜欢汽车之类的机械产品的人，往往对乐高积木也有一些遐想，但国内的文化传统导致大人羞于谈起自己喜欢的积木，觉得有点不好意思。还有，乐高的价格确实也比较贵。TM不要揭短，好不其实，汽车这些奇葩的微型汽车，你见过嘛？在过去，许多制造商推出了古怪的汽车。由于当时的法规还不太严格，他们甚至成功地在市场上出售了这些微型汽车。BMWIsetta自从那时世界开始涉足微型汽车以来，宝马就制造了一款名为Is具惠善透露正在恋爱，三个月一月见一面，表示下次一定要办婚礼进入新的一年，具惠善在工作忙得不可开交的同时，还透露已经有了新恋情。具惠善和安宰贤的婚姻经过了一年的纠结之后，最后终于去年7月画上了句号。最近，一段具惠善和某导演通话的视频中，被问具惠善晒17岁的照片，不化妆也很漂亮，第二年入选韩国五大美女这天，具惠善在社交平台上晒出了20年前的照片。那时17岁的她娥眉淡扫笑靥如花，尤其是背景的录音带更是引发了回忆。具惠善在配文中说道不化妆也很漂亮的时候。还特别叮嘱大家注意后面陈列的朱之文回应年赚1500万，称知足常乐热爱土地，自己是爱唱歌的农民大衣哥朱之文不管是作为网红还是农民歌手，到如今都已经红了十年。在网络上，朱之文历来不缺乏话题，一位大衣哥这样的歌手究竟能赚多少钱也一直是网友们关心的。如今朱之文亲自说出自己并没有像四太梁安琪证实何猷邦是何猷君哥哥居国外，为何网友还在质疑有人说何鸿燊的离去不只是结束，也是新的开始。其实大家都很清楚，所谓的新的开始，说的应该是他的四房十七子。如今一直保持神秘的何猷邦身份被四太梁安琪亲自发文回应，文中充满了一位母亲对孩出题人回应李子柒写入试卷是正能量的鼓励，网友这届家长怎么了网络代有网红出，各自爆红若干年。李子柒从15年拍摄第一部短视频开始，到如今也算走过了她在网络上的第一个五年。和众多网红不同的是，她始终用自己的方式把充满了烟火气的田园生活变成了陶渊许可馨称自己是贵族是乘风破浪的小姐姐，葡萄酒庄开生日party不管网友们怎么猜测，一会许可馨一会许立娜的她的确一直坚持不懈的和网友们交流着。她不但支持了张某婷值得3000万，还转发了仝同学看的活着。许可馨一如既往的和她所谓的小粉红们在社交平台伊万卡独立日牛仔造型出镜，戴口罩合影，网友声称这样就对了应该在很多场合，提到名媛最先被想到的都是伊万卡。在不少时候，伊万卡总能取到和她父亲互补的作用。面对疫情，伊万卡多次戴口罩出镜，最近她戴口罩出镜合影的照片一经晒出就引发了不少热议。对