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有些事领导不直接找你,而是让同事转达什么意思?这5点了解一下

  今年年初我有个朋友打算离职,交离职报告的时候,领导波澜不惊,象征性的说了几句挽留的话,说他不希望朋友离职,趁着过年放假,让他再考虑一下,离职报告先不签字,留在他那。
  接着就是一段年假,朋友本来也有点犹豫,因为现在这家企业是国企,跳槽要去的企业是民企,不管是家人还是朋友或同事,都劝他要谨慎,他自己也在思考,要不要借着领导挽留的机会留下来,但是后来发生的一件事坚定了他跳槽的信念。
  休假期间,朋友的主管来找他,说领导让他来跟朋友聊聊,看看是否可以通过他让朋友留下,朋友很奇怪,为什么领导不直接跟他谈,而是让主管来谈,这样的挽留是真的吗?
  主管说"你为什么要离职他心知肚明,怎么还好意思找你谈"。
  是啊,朋友要离职不就是因为领导对他不公平,工作中苦活累活想着他,升职加薪没他的分。现在连挽留都找别人来,自己不出面,成了可以留下他继续干活,不成又避免了尴尬,领导的算盘打得真好。
  朋友婉拒了主管的挽留,坚定了辞职的决心,后来休假没结束他就提前回公司办完了离职手续。
  职场上有些事领导不直接找你,而是让同事转达,这是什么套路?不同的情况目的不一样,不能一概而论,但总的说来,我认为大概有以下5种,且听我一一道来:
  01 领导心中有愧,不好意思直接找你
  像我这个朋友这样,领导对他辞职的原因心知肚明,但是自己又不好意思挽留他,放不下面子,也不是特别想留住他。
  虽然领导平时对他确实不太厚道,但是现在难道要跟他开口道歉吗?不可能的,所以只好让朋友的主管来找他谈,希望能靠主管的友情来留住他,但这样的手段恰恰不得人心,让朋友更加反感,所以效果自然不好。
  02 层级化管理,由主管布置工作
  正常来说,公司都是层级化管理,一级管一级,在职场上我们都有自己的领导,作为基层人员,部门领导并不会直接安排你的工作,而是将工作安排给各个主管,再由主管细分到每个下属,这在职场是很正常的事,这样的管理层级可以节约管理层的精力,也能使每项工作都有具体的人负责。
  我有个同事,刚进入公司时他们那个团队没有设置主管职位,几个人负责不同的具体业务,工作都是部门领导直接安排给他们对应的人,他们几个也都适应了这样的工作安排。
  后来领导提拔了其中一个作为团队的主管,再有工作就都是布置给主管,由主管再往下分配。
  刚开始那个同事就很不习惯,以前都是领导直接给他布置工作的,现在都是让主管转述,他觉得不适应,觉得自己的地位下降了,不受领导重视了,对主管安排的工作也不是那么认真去做,久而久之,在领导面前就更没有存在感。
  后来他向我诉苦,我就劝他要适应,你现在上面有主管了,主管给你布置工作很正常,领导不可能事无巨细都是直接给你们单独布置,那样精力也跟不上。
  领导只需要管理几个主管,把主管的工作抓好了,部门工作也就抓起来了,而主管要做的就是管理好自己的下属,把下属的工作管理好,他自己这个团队的工作也就做好了,后来时间久了同事也就慢慢习惯了。
  03 简单事情复杂化,是你多虑了
  有的时候,事情没那么复杂,是自己想多了,比如领导想找你办个事,你不在跟前,领导觉得事情不那么重要,也没什么需要保密的,但是这事又只有你能做,所以随口就让在身边的同事转告你了。
  比如部门内只有我经常开车,而且也只有我开过领导的车,领导有时候有东西忘在车里了,他突然想起来要去拿,但是又没看到我,正好有其他同事在他办公室汇报工作,他就让同事回办公室转告我一声,让我去他车里帮他拿一下。
  04 领导疏远你,不想跟你交流
  我以前有个主管,因为竞选部门领导职位失败,对新来的领导就很不配合,多次顶撞领导,对领导安排的工作也阳奉阴违,一开始领导也做过努力,跟他好言好语,后来发现无法改变他的态度,又不想辞退他,因为他是个老员工,辞退他的赔偿金要给很多,就开始冷落他,想让他自己主动辞职。
  从那以后,领导有什么工作都是直接跟他的下属交代,如非必要也不跟他说话,只有个别必须要他做的事,才让他的下属转告他来做,自己从来不跟他交代工作。印象中他们仅有的几次交流,就是主管请假,领导同意。每次开部门会也是,从不给他安排工作,哪怕部门其他人每个人都安排了工作,领导都不会替他的名字。最后熬了半年多,那个主管每天上班就上上网玩玩手机,最后自己都觉得没意思了,就主动辞职了。
  这种情况是比较悲哀的,领导已经不信任你,甚至厌烦你,不想和你说话,拒绝一切形式的交流。但有些事又只能你来做,他别无选择,就找一个其他同事来传话,这样既完成了工作布置,又避免了与你的直接交流。
  05 狐假虎威,同事借领导的名义安排你做事
  这种情况比较少,但是也不能完全排除,有的工作是领导安排给同事做的,但是他不想做,就推给你做,然后说是领导交代的,用领导的名义压你,安排你做事。
  我们部门前段时间刚招了个人事助理,有个主管就经常把一些杂事交给他做,还跟他说是领导安排的,但实际上领导根本没有这么做,而是让那个主管做。直到有一次,这个主管又让小助理做一个PPT时,被领导看到了,领导说了一句:这个怎么你在做,我不是让她做的么。小助理这才知道自己被套路了。
  在平时工作中,有时候职位比你高的人给你布置工作,说是领导安排的,这时候你没有去问领导,就自己做了,有时候你去问一下领导,可能领导就说了,这件事我是安排他去做的,他怎么让你做了?
  但是你也不可能每一件事都去问领导,特别是对于一些信赖的同事,要是一件比较容易的工作,你也不会再去求证。一是不现实,职位比你高的人肯定跟领导的关系更加亲密,有时候他们安排你做工作也是无可厚非;二是你这样问,是对他们的不信任,时间久了你的人际关系就差了。
  总的来说,有些事领导不直接安排你做,而是让同事转达,遇到这种情况,对于一些不重要又简单的事,就直接做了,对于一些有疑虑的事,还是再向领导询问一下,如果是跟领导的关系疏远了,那就要想办法去修复关系。

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