范文健康探索娱乐情感热点
投稿投诉
热点动态
科技财经
情感日志
励志美文
娱乐时尚
游戏搞笑
探索旅游
历史星座
健康养生
美丽育儿
范文作文
教案论文

为什么公司组织了很多培训,员工却不愿意参加?原因在这4点

  去年年底公司组织了培训需求调研,很多员工提了培训需求,除了正常的工作业务技能方面的需求,还有很多人提出了想学英语。
  因为公司有一些业务是跟国外合作的,所以有一些资料是全英文,所以有这方面的需求也是正常的,虽然公司的管理类和技术类员工基本都通过了英语四级,还有很多人是英语六级,但是一些专业方面的名词却需要自己去查才知道。
  领导对于这个需求很重视,觉得这是员工爱学习的表现,让人力资源部去联系相关的培训机构组织这方面的培训。
  人力资源部跟一家语言培训机构联系后,在公司组织了英语培训班,每周二和周四下班后各开一课,时间为60分钟。
  第一次上课时,60人的教室坐的满满的,连总经理都来听课了,总经理对此很满意,鼓励大家认真学习。
  然而到了年中,人力资源部就取消了英语培训班,为什么?
  因为这上课的人数越来越少,到最后几次每次上课就只有五六个人来,以前那些说要好好学英语的人都没能坚持上课。总经理倒是去了几次,但是后来因为工作忙,也没有坚持下来。
  现在的企业总说要打造学习型组织,在企业内部鼓励员工学习,有的办了图书室,有的开了很多培训班,有的花大价钱派员工外出培训,但是最终的效果如何?
  没有几家企业敢拍着胸脯说自己的员工通过培训学习提高了很多,在很多企业中,培训只不过是领导管理员工的工具,真正能将培训落实到实处,让员工从培训中学习到知识和技能的少之又少。
  作为一个HR,我也组织过多次培训,有些是员工有需求自发组织的,有的是领导强制安排的,但是不管哪种培训,如果没有强制要求员工必须参加,那么这个培训班的人总是到不齐的,经常是上课时有30人,上着上着走了一半,最后能从头上到尾的就只有10人。
  为什么企业组织的培训越来越多,而参与的员工越来越少呢?
  其实原因很简单,无外乎以下四点:
  1、培训的内容对员工没有帮助,员工不感兴趣
  我们公司有个特点,车间的生产计划受订单影响较大,有时候可能一个月都没什么订单,因此车间工人就会很闲,没什么工作可做;有的时候一个月有很多订单,工人很忙,天天加班。
  在工作清闲的时候,公司不愿意给员工放假,但是员工天天在车间也没活干,怎么办?领导大手一挥:培训!
  培训什么?这些年,从员工手册到车间的操作技能,再到安全生产意识和质量意识,各种内容培训了一遍又一遍,有用吗?有用,但是没有明显的作用,因为这些培训内容都是旧内容,员工早已熟悉,他们也不感兴趣。
  所以,经常是讲师在上面讲的语气无力,员工在下面听的昏昏欲睡,反正把时间熬过去就行了,没人在意讲了什么,学到了什么。
  公司没有去调查员工真正需要的培训内容是什么,他们只是按照他们想象的内容去给员工培训,这样的培训课程效果很差,浪费的只是双方的时间。
  2、没有强有力的措施督促员工参加培训
  前段时间有个员工小李去外地的培训机构参加培训,课程是3天时间。
  第一天下午人力资源部负责培训的同事就接到了培训机构的电话,说是小李只上了半天课,下午就走了,培训机构的助理觉得有必要告知公司,以免后面影响双方的合作。
  人力资源部的员工打电话给小李,问是怎么回事。小李说他有一些私事要处理,所以请了半天假,处理好了第二天就去正常上课。
  人力资源部也没当回事,就这么过去了,没想到第二天培训机构又打来电话,说小李第二天还是没去上课。
  给小李打电话后,小李说事情没办完,让通融一下,不要告诉他的领导,他办完事了就去上课。
  人力资源部的同事也不想因此让小李受到他们部门领导的责罚,但是这样放任不管也不是事,就跟小李的主管说了这件事,让他督促小李去上课。
  小李的主管满口答应,说这事人力资源部别管了,他来负责,表示一定督促小李去上课。
  但最后,小李也没有去上课,除了第一天去了半天,后面两天半都没去,这是事后培训机构告诉人力资源部的,并且还透露,小李不是一个人去的外地,还带着他的妻子。
  等小李回来后,人力资源部的同事问他课程上的怎么样,小李还说这课程质量不高,对工作没什么帮助。把同事气的不轻,当初是小李提的培训申请,他自己选的课程,结果不但课没去上,还说人家课程质量差。
  同事去找了小李的主管,说了这件事,问他怎么处理。
  小李的主管说,小李是他们部门的业务骨干,本身出去培训就是给他的福利,让他可以去外地放松一下,他这次带着妻子去,是因为他当初结婚那段时间工作特别忙,没有休婚假,这次培训也算是补偿他,让他去那边玩几天。并且让人力资源部的同事不要再追究这件事了,他们部门自己内部都没有意见,人力资源部就不要再插手去管了。
  很多时候,员工不积极参加培训,或者在培训过程中迟到早退,缺乏的是一个强有力的监督机制,没约束,自然就不会严格遵守培训规定。
  3、没有一定的激励措施鼓励员工参加培训
  这段时间公司业务不忙,各部门都组织了很多培训,比如质量部组织了质量管理体系的培训,公司各部门的员工均可参加,安全部门也组织了安全意识的培训,也邀请各部门的员工参加,但是最后上课的时候,参加的人却寥寥无几。
  好几个部门的培训坐下来以后,大家都没了兴致,连讲师都不愿意去上课了,因为谁也不想面对着空荡荡的教室在那干讲,而且有些讲师还是精心准备的课程,结果却受到这样的冷遇。
  虽然各个部门的领导也鼓励员工去参加其他部门的培训,但是很多同事还是宁愿在自己的座位上上上网,坐着休息下,都不愿意去学习。
  领导问某个同事,为什么不去上课?
  那个同事回领导,我去干吗?学了又没有好处,还可能给我增加额外的工作,就拿上次市场部组织项目管理培训课来说,我本来是出于自己的兴趣去上课的,结果后来我们部门需要出一个人参与项目,本来不是我的事,结果最后反而让我去了,原因就是我学过项目管理。因为这个,我多干了很多不是我应该做的工作,还一点没讨到好,自己的工作都来不及做。
  培训本来是好事,但是对于参加培训的员工来说,如果没有一定的激励,还可能会因为参加培训影响到自己的本职工作,那员工自然不会去参加额外的培训。
  4、培训时间安排不合理
  上周质量部的同事要组织一个管理体系方面的培训,在群里征询大家的意见,问我们希望是平时下班后每天上2个小时,还是周六来培训一整天。
  结果一个小时过去了,没有一个人回复他。
  他也觉得尴尬,在群里又问了一遍,然后有同事忍不住了,回了一句:你下班以后没事吗?你周六没事吗?你自己要加班难道大家都要跟着你加班?就不能选正常的工作时间吗?
  这个同事回复以后,下面很多同事都表示赞同,为什么培训就一定要选在下班后或者休息时间呢?
  其实质量部的这个同事也觉得委屈,因为他一开始也想安排在工作时间,但是他们领导不同意,觉得耽误了大家的正常工作,虽然他给大家解释了这个原因,但是并没有多少人买账,然后遵从少数服从多数的原则,最后同事把培训安排在了周六。
  在同事把时间定下来后,有好几个同事立刻就跟他请假,说周六家里有事,有的说要回老家,有的说要送孩子上兴趣班,有的说要出差,总之各种各样的理由。
  有些公司为了充分利用员工的上班时间,一般的培训都是安排在下班后或者双休日进行的,有的组织者觉得自己可以克服困难,那其他人就也应该克服困难,但是显而易见,没有同理心,不站在其他人角度想问题自以为是的人,往往会遇到相反的结果,在休息时间组织培训,是效果最差的。
  公司要想组织一场有效的培训,达到预期的培训效果,就需要解决以上4个问题。我推荐的做法是:
  1、认真调研员工的培训需求,结合员工的工作岗位与员工个人的兴趣,安排适当的培训内容。
  2、制定相应的培训管理制度,督促员工参加培训,对培训过程中的出勤和培训效果评估进行严格要求。
  3、制定相应的激励措施,对积极参加培训且培训效果突出的员工进行奖励,可以是精神奖励也可以是物质奖励,提高员工的积极性。
  4、根据公司情况和员工实际情况,合理安排培训时间,尽量选择工作时间,如果一定要安排在非工作时间,也应取得员工的理解。
  培训本是一件好事,不该成为员工的负担,也不该成为公司发展的阻力,培训是帮助员工成长的重要方式,也是公司支持并鼓励员工提升自我的重要途径,员工的能力提升了,对公司的发展也有帮助,两者相得益彰。

唐嫣怎么得罪杨幂了?杨幂连罗晋的名字都不愿说,昔日闺蜜成路人序言芒果TV真人秀密室大逃脱3正在热播,这一季的常驻嘉宾是杨幂邓伦黄明昊大张伟张国伟,第一期的飞行嘉宾是王嘉尔,第一期有一个游戏是看画面猜影视演员。导演故意定格演员的半边脸或者侧脸恭喜!71岁薛家燕孙子出生,首晒合照满脸喜悦,送儿媳两千万房产本文编辑剧透社年年未经授权严禁转载,发现抄袭者将进行全网投诉恭喜,恭喜!TVB71岁老戏骨薛家燕早前就听说要升级当奶奶。最近她的孙子顺利出生,她也在社交平台首次晒出自己抱着孙子的合罗永浩怒骂孙子我爸去世我都没悼念,好好工作才是尊重袁老袁隆平老爷爷去世,可以说是本年度最大的事了,就在全国人民悼念袁老的时候,网上还是出现了很多不和谐的声音,罗永浩等人在网络平台直播带货,引起了不少网友的抨击,很多网友表示,在举国悲痛郑合惠子否认加戏传言,自嘲咖位搭不上白敬亭,粉丝都不淡定了郑合惠子否认加戏传言相信很多小伙伴都对夏至未至这部电视剧非常熟悉了吧!这部电视剧在之前也是受到不少粉丝的欢迎,而且剧中出演颜末的郑合惠子也是深受观众们的喜爱。这位演员近期出演的皮囊向佐与网红药水哥真人对决,前者将对方暴打险打晕,向太发文护子5月15日,万众瞩目之下,向佐与网红药水哥开始真人对决,引发网友关注。向佐把药水哥一顿暴打,战况十分激烈。向佐有着极强的武术功底,吃手拳拳到肉,十分具有力量感,由于太过凶狠,险些将恋爱8年不娶沈梦辰,却3次表白吴昕,杜海涛究竟在盘算什么?阚清子等了纪凌尘8年,最后等来的却是分手,然而现在面对沈梦辰的频繁逼婚,杜海涛为何也是迟迟给不了答案?这其中到底有什么原因?让杜海涛恋爱八年,至今不愿娶沈梦辰?他们是否会步阚清子纪不同时期的张柏芝有不同的美张柏芝在拍星语心愿电影的时候还带着一丝青涩,那个时候的她真的看起来清纯甜美,本身这部电影讲述的就是人鬼情未了的爱情故事,当时19岁的张柏芝出演真的给大家留下了深刻的印象。后来,张柏张艺谋娇妻为儿子庆生,发全家人合照,儿子不输父母继承高颜值5月16日是张艺谋大儿子的生日,只见在对方生日前夕,妈妈晒出了一家人的合照,提前为儿子庆祝20岁生日。通过照片可以看到,这位儿子完美继承了父母的超高颜值,尽管刚刚20岁,但颜值方面吴孟达18岁儿子爆红!曾因一个微笑遭网暴,如今网友自称是他老婆知名演员吴孟达在今年二月份因病逝世,是很多影迷心中的遗憾。当时出现在葬礼上的,吴孟达的小儿子吴韦仑最近在网络中却小火了一把,究竟是怎么回事呢?在出席吴孟达葬礼的时候,就有不少网友关冯小刚怎么也没想到,当初嫌弃秀恩爱的邓超,如今却高攀不上2008年大众百花电影节上,华谊可谓是最大赢家。除了李冰冰凭借云水谣摘得影后桂冠外,其余重要奖项,基本都进了集结号剧组的口袋。吊诡的是,主办方连线导演冯小刚的时候,他丝毫不关心男二闯关东13年,演员境况大不相同,有人嫁给富豪,有人至今未婚2005年,山影创作负责人张宏森在天南海北山东人的节目录制中,迸发了创作灵感,急忙找了他的好友高满堂并问他干不干?高满堂一听题材,心痒痒的我爹妈就是干这个的,两人一拍即合,找来了山
最缺人的国家孕妇能带薪休假12个月,生两个奖励50万众所周知,如今世界上已经有将近70亿人口,可以说已经到达一个人口临界点,作为世界上人口最多的国家,中国就有14亿人口,不过随着现在的生活变得越来越好,人们的寿命也逐渐上升,从而造就还记得宁愿在宝马车里哭的马诺吗?8年过去了,现状令人唏嘘说到马诺,可能很多人已经忘记这个名字了,只记得曾经有人说过那么一句雷人的话,宁愿坐在宝马里哭,也不愿坐在自行车上笑。这句话正是马诺说的。九年前,马诺刚和男朋友分手,于是选择了参加非花2亿想模仿鸟巢,现实却建造成一座鸟窝,当地人看不懂!随着现在城市化的发展,全国各地都有着属于自己的城市地标建筑,像南昌的八一广场上海的东方明珠等等,而城市的地标不仅是对外的一种名片,更是一个重要的旅游资源,很多游客会到地标建筑进行拍世界上仅存的懒族,从不走动不干活,生活来源靠国家空投内容摘要世界上仅存的懒族,从不走动不干活,生活来源靠国家空投我们常说勤劳致富,随着中国经过改革开放40年的时间,我们用辛勤的双手将中国带到了世界经济前列,但是在这个世界上,却存在一日本游客到中国买葡萄,却为何被店老板拒绝?店老板没这样卖过世界这么大,我想去看看,相信到了现在的初春三月,很多人都想着到户外旅游,看着外面的世界,感受遗爱大自然的气息。随着如今中国的旅游业不断发展,中国吸引了来自世界各地的游客参观游玩,感这个民族苦等200年回归中国,剩下200人,依靠打铁为生众所周知,在中国960万平方公里的国土上,生活着56个民族,每个民族的风俗文化都不一样,但是却相处的非常的融洽。但是很多人却是不知道,在前几年的时候,中国又找回了一个民族,他们依旧非洲最另类的国家穷人三餐大鱼大肉,富人以吃青菜彰显高贵现在人们生活水平的提高,如今人们的对于吃饱已经不再是奢侈,而更多的追求吃好吃的健康,然而即便是一个国家再怎么有钱,民众也不可能是每餐大鱼大肉为主,但是远在非洲的一个国家却不一样,在童年电影男孩出生就有强电压,双手自带电流,无奈只能戴手套番茄君已经记不清有多久没看过我们国产的儿童电影了,记得在80年代,曾经有一家中国儿童电影制片厂,专门为7080后小孩拍国产儿童片。而在那个年代,也曾经出现过许多好看的儿童片,比如红1。1亿!刘德华创纪录的数据,为人潮汹涌赚足了好感从影40年,影坛常青树,一个社交账号,让我们真正认清了顶级流量的终极魅力天王刘德华。1月27日,刘德华宣布入驻抖音平台十天不到,8个短视频,粉丝已高达5461万,获赞1。1亿。明星热播榜第一,一口气连刷八集,这对配一脸的CP甜到齁死人2019年7月,一部横空出世的小甜剧亲爱的,热爱的让不温不火多年的杨紫李现成为整个暑期的话题王。与此同时,童颜CP(佟年韩商言)在剧中的甜蜜日常也让众多追剧网友磕得根本停不下来。时天生命里藏金的4大生肖女,一辈子不愁钱花,里边有您吗?天生命里藏金的4大生肖女,一辈子不愁钱花,有你生肖吗?属猪女。生肖猪的女人命里藏金,越来越好运,老公疼爱,孩子孝顺。猪年出生的女人,聪颖干练,思维敏捷,洞察力强,命宫有大财星坐命。