如果你的老板是以下几种，趁早炒了他

　　{hi~我是吴奇}
　　昨晚收到朋友微信，问我怎么样快速离职还能堵住老板的嘴。
　　我问他什么情况，毕竟我知道他老板很喜欢他，对他算是比较关怀。但他说，工作氛围太差，喜欢与否都感觉不能再留了。
　　于是我知道了他老板的＂几宗罪＂：
　　1、拖延社保。
　　二个月转正，补交社保，是现在很多企业惯用的社保缴纳方式，这位老总也是如此给员工许诺的，但正到了执行时，他就反悔了。
　　公司里有个新员工，外地人，着急交社保主要是为了买房子有资格，他租房快到期了，如果能如期把社保交上就能参与购房。他应聘时专门说了这个情况，老板也说没问题，当初说起来就是＂我们要把公司做大，肯定要合规＂。但新员工迟迟等不来社保缴纳的流程，跟老板兑现，老板却以再观察他一个月为名，拖延他转正时间，并且拒绝给他交社保。
　　新员工很生气，觉得被骗了并且老板还在骗他，因为公司一直没有招到合适接替他岗位的人，没人用，即便老板对他不满意也不能轻易让他走，他很清楚，等接替的人来了，他免不了被兔死狗烹。
　　新员工说，大家都三十多岁了，合不合拍满不满意其实一干活就知道了，好合好散没必要坑人，我生生被他坑了两个多月的时间，我又不图他那点儿工资，就想找个真能交五险一金的地方而已，他何必跟我耍心眼儿？
　　后来朋友告诉我，其实也不是只有这位新员工遭遇拖延社保的事儿，公司一半人都没有缴纳，老板都以＂再观察＂为由无故延长试用期，聪明的人都走了，还有些有难言之隐的不得不留下继续试用期着。
　　老板想减少成本无可厚非，但是拿每个月只靠死工资生活的打工人下手，是不是太卑劣了？
　　2、背地里说员工坏话，当众骂人口不择言。
　　我＂有幸＂见过这位老板一面，第一印象是不怎么尊重人，但是却没想到在职场里没礼貌的那么明显。
　　上次见他的时候，是在等朋友下班，他在大厅里骂人，骂运营的时候什么难听词都往外蹦，我问朋友，这仁兄也太口不择言了吧？没家教一定要表现得这么明显吗？
　　朋友说能公开骂至少还能说是不藏着掖着，直肠子。但他在背后嚼舌根你是没见过，哪个员工让他不满意了，他总会有事没事想起来时在他办公室和其他员工背地里说人坏话，上次他让我接运营人员的一部分工作，那把人一脚踩死的语句我都怀疑我们公司有没有他说的这个人。骂别人无能的同时顺便给我画饼，说只要我接那部分工作，他把那人开了，就让我当部门经理。
　　朋友还补了一句，我当时觉着他能在背地里说人坏话的时候把声音降低，都算是他最大的礼貌了。
　　不过朋友没接是非多的工作，后来据说几次在办公室见到老板和他不满意的同事依旧照常沟通寒暄，一点儿都没表现出来不满意。
　　光骂人和背后说人坏话这一件事，他们公司就走了好一批人，嘴损失阴德。
　　3、员工垫资。
　　这件事应该是许多职场人的痛吧？我是没见过这样的，不管怎么说大企业的好处是这些流程类的工作都有签了协议的第三方，无论收寄件还是做展板都是打个电话直接就办了，最后第三方和企业财务月结款项就行。
　　可是像朋友所在的这种小公司，既没有外包也没有第三方合作，所有事亲力亲为之外还得垫资。
　　小到寄快递，大到活动设计，甚至还有些公费宴请，都得员工先垫资。
　　垫资就意味着要走复杂的报销流程，要走财务流程就又意味着要到处找发票，很多事是老板一句话决定的，比如公司购入一些小件，根本没得开票，这时候员工就得拉下脸来到处找亲戚朋友要票，费一大通事，只是为了把自己的钱要回来。
　　而且垫资这种事，一个人不说，一群人就敢怒不敢言，想朋友老板这样的，还经常借故不记得这些事，垫资报销总是令人人心惶惶。
　　谁家都有急事儿，都有需要活钱的时候，让员工垫资还不当场给报销的小企业老板，格局呢？人性呢？这种没有自知之明的企业能留住人才怪。
　　4、甩锅开人。
　　朋友给我说了一件事，这件事让他彻底对这份工作死心的导火索。
　　老板有那么几次都提到过他看不上公司的HR，但其实这个HR很忠诚。这段时间疫情反复，仓库有个人成为了密切接触者被隔离了，老板不想发这份钱，觉着库管是个人都能干，于是就让HR出面把库管解聘了。
　　但是国家有明文规定，因疫情被隔离人员不能被开除，所以库管把公司告了。老板从没遇到过这种事，对HR大发雷霆之后，当面要求HR引咎辞职。
　　HR直到离开前都很委屈，觉得自己是个背锅侠，还反省自己是不是没有跟库管谈好才造成了今天的局面，但其实她并不知道，老板只是借着这件事的由头把她炒鱿鱼炒的有理有据而已。
　　HR是个老实人，听说连赔偿都没要自己就走了。可老板这边呢，还沾沾自喜，给不止一个员工说，五六千招个人事松松个事儿，人有的是，一抓一大把。
　　5、斤斤计较蝇头小利。
　　5、斤斤计较蝇头小利。
　　前面四条能看出来吧，这位老板不是个有格局的人，作为商人，计较是种共性，但是和员工计较一点儿小利就显得挺难看的。
　　朋友同事是客服部的，在电商公司里算是比较底层的存在，据说整个客服部都对他的抠耿耿于怀。起因是老板又结了一次婚，其实公司里好多人都理会，毕竟老板也没请员工，大家也没出钱。但客服部每个人都提前给随了份子，但老板依旧没让大家去婚礼，而是婚后将客服部的人喊出来在小吃街的大排档吃了顿饭，菜量也是点的极少，老板说本着不浪费的原则，先吃，不够再点，最后几个人每人平均一个菜，大家无言以对。
　　回来后，客服部的人说，老板这么做只有两个原因：要么他真的抠，只想收钱不想出钱，而且很清楚对员工又不会有什么影响；要么就是他根本没把员工放在眼里，能打发一顿饭已经算给了天大的面子。
　　老板怎么想没人知道，但小气也是毋庸置疑的。
　　电商公司加班很正常，搞直播到半夜也很正常，但加班到半夜员工一口饭没吃，他也从来不管，还只算调休不提加班费，公司平时既没有零食也不允许有微波炉，据说他嫌有味儿，即便行政提了很多次这样不行，得有冰箱和微波炉，他也只是应一声，该不买就不买。
　　而对于开除员工，老板也是一笔又一笔的算账，朋友说老板曾在开会时diss过一个他不满意开除了的员工，他说，这人干了一个月，才出了两个方案，还给了大几千，不划算。
　　小账算的是真精啊！
　　朋友说，每个资本家都希望一个人能干两个人的活，我们这位希望一个人能顶一个团队，不然他就觉着他亏了，没占上便宜。
　　我问朋友，你们好歹也是行业内比较有名的电商公司，这么穷吗？
　　朋友说，当时我就是看上他这小众产业能一年营收一千多万应该有实力才答应他来跟他一起干的，穷吗？不穷吧！但是他连陪他一起创业的人都不尊重，不知道这种公司真的会有未来吗。
　　朋友决定离职，但他也决定领了工资再走，因为朋友对老板和公司的信任已经彻底没有了，他说担心现在提离职老板会不给工资或克扣工资，而他又觉着走一趟仲裁真的很烦，劳心费力，不如先忍十天算了。
　　创业公司不可怕，忙不可怕，但是如果遇到一个leader没有共情能力，也没有正常人该有的格局（哪怕不够大，但也不至于无限小）就趁早走为上。
　　打工人的目的一般都很简单，就图个稳定，但道不同不相为谋，别浪费时间精力最后还得走上一条不稳定的殊途同归之路。