李涯能力高又忠诚，为啥偏不受待见？看他和站长说话态度你就懂了

　　各位好，我是爱看剧更爱职场的时小慢。
　　有些剧虽然年头比较久，但就内容来说早已封神，因为无论是电视剧还是电影，他们刻画的都是人性，映照的全是事实。就拿谍战经典剧《潜伏》来说，因为这部剧简直就是＂行走的职场教科书＂，我们每个人都能从中或深或少地看到自己的影子。
　　这部剧中余则成是主角，从头到尾似乎开了金手指，这让我们连想都不敢想。
　　我们大多数人，其实还是像李涯，一个有能力的老实人，一片忠心却处处被坑，还不受待见。
　　那么，为啥老实人都不受待见呢？ 01 不受领导待见，能力再高也没用
　　李涯的能力非常强，他是唯一成功打入重庆内部的特务，深受天津站长和保密局长戴笠的器重和信赖。后来，他因暴露回到天津后，仅用几天时间，就搞掉了一个地下联络站点，还击毙了左蓝。可谓是一匹十足十的千里马。任谁来看也能成为领导的红人，但实际上呢？站长经常把黑活、善后的脏活给他，还越过他这个中校直接提拔比他官阶低的少校。
　　反观余则成，一直干着机要室主任的活儿。日常就是看看文件，安排一下司机。既不像李涯这样有危险还到处跑，也不像路桥山那样搞情报。就这样一个每天看似打酱油的人，就因为特别受领导待见，所以领导安排给他的都是一些不费力又露脸的好活儿。甚至等到后期撤退时，站长还专门带走余则成，把李涯留下来背黑锅。
　　这种现象在职场上很常见，而且越是体量大的公司、单位就越常见。不信的话，你可以环顾周围，是不是有的人明明干活挺好，能力也行，但就是郁郁不得志？而有的人，也没看出做了啥业绩，却一路高升，成了上司面前的红人。
　　就拿我公司的新入职的两位员工来说吧。一位简历上各方面条件都非常优秀，我们都称呼他为大兴，另一位看起来平常无奇，也没啥出彩的地方，我们都喊他小婷。单看工作成果来说，两个人完成都不错，试用期过后，也都转成了正式职工。
　　只是没想到，同样的岗位，小婷深得领导喜欢，所以基本工资比大兴的还要高上100块。
　　这时我们也没觉得有啥大不了，毕竟仅仅100块而已。但是，后来我们发现，开始的微小差距已经形成了巨大鸿沟，小婷得到的资源越来越多，所以干活也越来越容易出成绩，也越来越受领导的信赖和认可，这样又能接触到很多资源，甚至把一些老员工都比下去了。
　　反观大兴，可谓一步慢步步慢，眼看着和小婷的差距越来越大，自己都抑郁了，不断地反思自己，究竟哪里做错了？
　　可惜，当局者迷，自己永远难以看透，同事们也不会多说几句话指点一下。但幸好，我们还有这部刻画现实的剧，可以从中参悟自己究竟错在了哪里。
　　02 不受领导待见的人，都错在了以下3点
　　剧中李涯本是站长心腹，他是怎样一步步变得不受待见的呢？他又错在哪里了呢？
　　第一：态度骄横，不懂尊重
　　李涯出场可谓＂雷厉风行＂，进行的第一个行动就是诱捕左蓝。当时他害怕走漏行动风声，于是半强势办命令站长，任何人都不得离开天津站。
　　后来，站长半是开玩笑，半是不满地对李涯说＂遵照您的指示，我都办好了＂。
　　我们站在局外人的角度，知道李涯是个工作狂，这样安排只是出于工作需要，又稍微急迫了点。没有考虑太多职场上的礼仪和相处之道。
　　但是在站长看来，李涯态度太过骄横、不懂尊重，仗着自己曾经业绩好，现在遇到事情就自作主张，丝毫不把领导放在眼里，就这个态度，能受重用才怪了。
　　其实这是很多人的通病。在一些能力高的新人身上这种现象就更常见了。
　　这些新人，虽然工作能力比较高，但是由于长时间待在象牙塔里，对于一些人情世故或者职场基本套路不甚了解。虽然没有啥坏心眼，最多不过是大大咧咧，但很有可能给领导留下极坏的印象，从而打上＂不守规矩＂的标签。
　　第二：能力有硬伤的人，再忠诚也白瞎
　　李涯前期出场的时候，本事很硬，但是没有对比就没有伤害。后来，他的多项行动，都因为余则成暗中捣鬼而告吹。当然，归根结底，也只能说明自己能力比余则成差，技不如人而已。
　　有次李涯在调查余则成时被发现，余则成狠狠扇了李涯一巴掌。李涯没有反抗，而是默默走回办公室哭了起来。甚至，他还向站长诉苦，觉得自己特别委屈。
　　后来，他给余则成道歉，表示再也不私下调查余则成。但是李涯一副心不甘情不愿的表情，一看就是口是心非。
　　而站长在旁边看到了这一幕，瞅见曾经的心腹现在这么受委屈，站长忍不住地提醒他：＂注意眼神＂。
　　但是李涯一脸懵得反问站长＂我眼神怎么了？＂
　　站长傲慢地白了李涯一眼，然后闭上眼睛不愿再搭理他，脸上全是一副＂孺子不可教＂的表情。
　　毫不客气地说，之前李涯能顺风顺水也是因为能力过硬。但是，自从余则成来到天津站后，李涯那点三脚猫的功夫就难以成事了。
　　就这样，李涯慢慢失宠，再加上自己能力迟迟难以向上突破，也难怪和站长关系越来越远，再也不受待见了。
　　第三：不懂的人情，难以真正融入圈子
　　站长在剧中一开头就说过＂没有感情的政治是不长久的＂。我们虽然推崇工作和生活分开，但事实上，分得越清楚，越容易给上司留下＂看不透＂的印象，更有甚至，会错失很多机会。
　　李涯在剧中是位只有工作，没有私生活的人。他没有家庭，就连吃住都在办公室。
　　有时候，站长夫人找几位太太吃饭，他都在门外羡慕得不得了。甚至还亲口给余则成说过＂我亲眼看到站长夫人给嫂子捏肩捶背，她们感情可真好＂。
　　可不就是这个样子么。在上司看来，一个懂人情的人，才是一个活生生真实、坦露的人。而一个不懂人情的人，则充满了陌生、神秘甚至是危险。
　　现在很多年轻人到了一家新公司，开口不提自己的家庭状况，甚至连朋友圈都永远是一条黑杠，这其实就是拒绝别人的了解，也在无形中拒绝了一个有可能融入的圈子。
　　那么，我们到底该怎样做呢？
　　03 三点入手，轻松赢得领导好感
　　我们可以从态度、能力、人情世故三方面入手，在领导面前刷刷好感。
　　第一：注意沉默，必要时学会示弱
　　剧中余则成面对陆桥山，就明显采取了＂示弱＂的态度。剧中他屡次向陆桥山表示，自己的军阶比较低，副站长一职非陆桥山莫属。
　　戴笠坠机身亡时，他明明已听说了消息，但还是一脸天真地问陆桥山＂啥消息，没听说＂。
　　这些回答，都掩藏了自己的锋芒，也减少了别人的注意，保护了自己的安全。
　　我们在职场上也是这个样子，有的人大大咧咧习惯了，就不妨学学示弱，如果学不会那就保持沉默就好了。毕竟，言多必失。说不定哪句话，就引起别人不快了。
　　第二：提高自己的工作能力和表达能力
　　剧中余则成所向披靡干啥啥成，除了编剧开的金手指外，更重要的原因就是他能力够硬，文能做保密管文件，武能抓人立功。而且，还把站长哄得开开心心，这个样子，领导不喜欢都难。
　　所以在职场上，提高自己的能力才是第一位的。我们不仅要提高工作能力，同时还要提高表达能力。简单的来说，不仅要做，更要会说。这样，才能结结实实的一分努力，就有一分的收获。
　　第三：懂得人情世故，学会融入小圈子
　　很多人都认为，人情世故是国企和体制内才搞得那一套，我们在企业里都用实力说话。其实，这种想法是片面的，毕竟有人的地方就有圈子和江湖。
　　到底该怎么办呢？其实，最简单的方法就是认真参加团建和小聚会。
　　的确，一提起团建来，大家都比较抵触，觉得又尴尬又浪费时间。但是，既然公司有规定，我们就不妨认真对待，开开心心参加，说不定还有意外收获。
　　还有的人面对部门内的小聚会，也是能躲就躲，其实大可不必如此。适当参加这些活动，我们至少不会落单，慢慢地融入进圈子，受到领导赏识也是水到渠成的事了。
　　职场上找对方向比单纯卖力气更重要，朝着这3点努力，我们就可以轻松获得领导好感，从此努力就会事半功倍。