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富豪排行榜上的打工人,服务过三家顶级企业,被人10亿高薪挖过

  富豪排行榜上总是不乏那些知名的企业家、投资人,但他们中间有一个特殊的打工人,他就是唐骏。
  曾因10亿天价转会费而闻名遐迩的"打工皇帝",如今是全球知名的职业经理人,兜兜转转10年,唐骏再次牵手微软,任微创(中国)董事长兼CEO。
  他也是目前为止微软唯一一位两次授予比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工,他一手操控盛大网络成为第一家上市的游戏公司,陈发树更是开出10亿天价将他挖到新华都。
  唐骏每一次跳槽都能在很短时间内达到天花板级别的成就,最终缔造了"打工皇帝"的职场神话,靠的就是勤奋的工作态度和必胜的信心。
  01他用一年时间从技术员升职到开发高级经理,靠的就是自觉加班
  九十年代初期,唐骏在美国创办了三家软件公司,分别是KTV打分、日本街头速配机、还有我们最熟悉的大头贴,这三项技术当年均卖出了相当高的价钱,购买者又使用它们创造了更高的价值,这也让唐骏的名字在业内广泛传开,因此得到了微软的面试邀请。
  一边是收益颇丰的创业公司,一边是从零开始的微软技术员,唐骏选择了后者,因为比尔·盖茨这个名字当时在他心里就是神一样的存在。
  唐骏结束了三家创业公司,通过层层面试成为了微软的一名技术员,那时候其实唐骏明白,单从自己写程序的技术上看,他远不及微软的元老级程序员们,所以他绝对不能跟他们一样写好程序交差了事,他想要在微软有一番成就,就必须要付出更多的努力才行。
  入职不久,唐骏就发现Windows开发中存在语言不通的问题,当时微软是先开发Windows美语版,然后再翻译成他国语言,但翻译的过程很缓慢,比如Windows3.1的中文版晚就整整晚了一年。
  唐骏认为解决这个问题最好的办法就是双字节多语言同时开发,但是他明白口说无凭,必须得拿出让老板信得过的方案才行。
  于是唐骏开始利用业余时间主动加班,每天都会在办公室忙到深夜,他自己写的代码,必须经过上万次验证,没有任何问题之后才拿给上司,由于他给出的方案非常具有实用价值,微软立即给他配备了团队,并且在下一代产品开发的时候直接采取了他的方案。
  所以当WindowsNT3.51和NT4.0的中文、韩语、日语等多语种和美语版本同时发行时,微软也因此获得了巨额利润。
  唐骏的这一理念也被运用到微软此后的一系列产品研发当中,而唐骏也因此功绩在短短一年时间里,就从技术员升职为高级经理。
  唐骏能够在进入微软之后快速崭露头角,首先是他能够意识到自己的优势和缺陷,他知道作为程序员,他的技术并不是顶尖的,但是他能意识到微软看中的是他在管理、创新和解决问题方面的能力,他明白想要获得认可就必须有真本事。
  所以他拿出了双倍的勤奋和努力,主动工作,主动发现问题,主动解决问题,这些并不是上司安排给他的工作任务,而是他自己想要去做的,并且坚信能够做成的事情。
  事实证明唐骏正是通过勤奋,无限放大了自己的优势,并且努力让上司看见了他的能力,如果他当时只是提出问题,却没有给出切实可行的方案,那么也不会获得后面的认可和提拔,这正是大多数职场人欠缺的主动作为的精神,也是普通打工人和打工皇帝之间的差距。
  02 主动请缨拿着500万美金回国,从零开始创建微软中国
  在唐骏进入微软的第三年,微软决定在中国创建技术支持中心,当时公司内部很多人去面试都没通过,这时唐骏主动请缨,经过层层面试顺利通过。
  之后他带着500万美金荣归故里,回国创建微软中国区技术支持中心,同时微软任命他为中国区总经理。
  回到中国一切都要从零开始,唐骏再次拿出了他勤奋的工作态度,项目启动之初,唐骏坚持参加每一场新人面试,每一个员工最后一道面试都是唐骏亲自负责,他能记住微软中国创建之初1200多个员工的中文名和英文名。
  不仅如此,他还坚持事必躬亲,每天他都是最后一个下班,每一份企划书他都会坚持看完并给出评价,就连公司的水吧、节假日的福利他都会亲自过问。
  功夫不负有心人,仅仅三个月的时间,唐骏就建立起了一套体系完备、构架清晰、技术可靠的企业团队。
  6个月后,唐骏带领的这支全新团队,一跃跻身为微软全球首位技术支持中心,唐骏也因此获得了比尔·盖茨总裁杰出奖。
  唐骏用了仅仅五年不到的时间,就在微软取得了别人十几年都无法获得的成就,靠的正是无惧挑战的勇气和勤奋的工作态度,这种勤奋不是单纯的努力工作,还包括勤于思考、发现、解决问题的能力。
  正是这种永不停歇的勤奋,让唐骏快速成为微软不可或缺的人才,也让他不断的向心中的大神比尔·盖茨靠近,当他决定离开微软的时候,比尔·盖茨还曾亲自发邮件挽留他。
  03 每天工作12小时,唐骏把盛大网络变成第一家上市网游公司
  唐骏选择在微软最辉煌的时候离开,因为他发现那时候已经触到了自己的职业天花板,在微软继续下去他可能在短期内都无法取得更高的成就,所以他选择了离开,但却留下一句话:我会回来的。
  离开微软的唐骏,加入了正缺人的盛大网络。当时陈天桥邀请唐骏加入盛大网络的时候,曾提出过让他从微软带几个人过来,但是唐骏并没有这么做,陈天桥让他自己选人,唐骏也没有从盛大内部挑人。
  因为他深知中国的企业文化和传统理念,空降兵是不会被快速接纳的,只有用实际行动说话,才有足够的说服力。
  于是唐骏只身一人进入盛大,重新招聘组建团队,第一件事就是带领盛大到纳斯达克上市。
  那段时间他不但要忙着奔走于各大投资财团,还要熟悉盛大的具体业务,网游对他来说是一个全新的世界。虽然自己不管技术,但是要去融资最起码要了解清楚公司的产品。
  于是在很长一段时间里,唐骏每天坚持工作12个小时,这不是他刻意做给员工们看的,而是他真的需要这么多的时间去把自己的理念付诸行动,以及通过不断的思考问题,发现问题,解决问题。
  最终唐骏在华人街做了18天的路演,说服了十几个全球顶尖投资人,在中建股最低迷的时期,带领盛大成功上市,陈天桥身价也突破50亿,而盛大网络也成为国内首个美股上市的网游公司,唐骏的这次成功为中国网游事业打开了新的大门,此后又有多家网游公司成功上市。
  从微软到盛大,对于唐骏来说是一次从巅峰到起点的职业新突破,面对全新的环境、陌生的行业、严峻的挑战,唐骏再次用异于常人的勤奋,完成了一次华丽转身。
  职场上想要说服别人不是用以往的功绩和光环,也不是用权利和地位,而是要靠行动,唐骏就是用自己的实际行动说服了盛大网络元老、质疑的媒体和谨慎的投行。
  他离开微软进入盛大没有走下坡路,反而带着盛大攀上更高的阶梯,对于他来说微软也罢,盛大也好都不是终点。
  2008年,唐骏以10亿身价的转会费,入职了陈发树的新华都,成为享誉全球的"打工皇帝"。
  但是2010年他遭遇了人生最大危机"学历门"事件,此后唐骏也沉寂了一段时间,到了2013年他宣布离开新华都自己跑去创业了,到了2015年他又再次杀回来了,出任微创(中国)董事长。
  果然厉害的人到哪里都厉害,即使遭遇了"学历门"那样的信用危机,他照样是商界抢手的人才,照样是被人热议的"打工皇帝"。
  04 唐骏靠一条最简单的工作原则,成为了全球知名的最贵打工人
  无论是微软或是盛大,还是给了他10亿股份的新华都,唐骏无论走到哪里始终坚持一条最简单的工作原则,就是时刻保持勤奋的工作态度和必胜的信心,用这一条最简单的方法,应对最复杂的问题。
  初到微软的时候,唐骏没有单纯地把加班与薪酬挂钩,而是用勤奋主动的工作态度,解决了微软多年存在的语言问题,用最短的时间让老板看见了自己的能力和价值,让自己成为了不可替代的人,因此才能快速升职。
  微软中国对唐骏来说是机遇也是挑战,那些堆积如山的困难没有难倒他,他用勤奋开山劈路,靠勤奋从零开始,让微软中国成为全球顶尖的技术中心。
  空降盛大的唐骏面对所有的质疑和未知,他也是通过勤奋,用短短一年的时间带领盛大上市,把不可能变成可能,为整个网游行业开启了新的通道。
  纵观唐骏一生,他正是靠勤奋这一条再简单不过的工作原则,成为了全球知名的最贵打工人。

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