黄冈一问三不知卫健委主任惹众怒混日子的人，下场都很惨

　　文|赵晓璃
　　一、
　　前两天，为进一步了解黄冈确诊病例的收治和疑似病例的检测情况，中央指导组派出督察组，赶赴黄冈进行督查检查。
　　不论从重要度还是紧急程度来说，目前冠状病毒感染的肺炎病例的收治和隔离工作刻不容缓，然而当地主管部门的负责人对于定点医院的收治能力和床位数量都不清楚，可谓＂一问三不知＂。
　　视频中，两位卫健委负责人就医院的收治能力产生分歧，对于到底是118张床位还是200张床位含糊其辞，不得不打电话场外求助。
　　记者问这名卫健委主任：＂你都掌握这些情况吗？＂
　　她斩钉截铁地回答：＂那我不知道，我搞不清楚。＂
　　记者接着问：＂你觉得这是很细节的问题吗？＂
　　她有些不耐烦地说：＂我以为你要问我有多少收治的床位，你却问我收治了多少病人。＂
　　听起来，似乎她觉得是记者给自己找茬一样。
　　要知道，黄冈作为湖北省除武汉之外疫情最严重的城市，最前线的卫健委主任连医院有多少床位收治多少病人都不清楚，堪称＂灾难级表现＂，而这位主任很快被免去了职务。
　　有人说，至于么，可能就是记不清楚数字了，何至于如此大动干戈？
　　但是，从这件事本身分析，一是疫情当前，没有什么工作比这件事更重要更紧迫了，这绝对是这个阶段的首要工作任务；二是中央派人前来督查，理论上也会提前通知的，即便是＂临时抱佛脚＂，也得好好准备一下不是？
　　当地的医疗收治能力到底如何、每天进出的患者数量增减情况如何、检测疫情的试剂及防护用品的供给情况到底怎样、捐赠物质规划与调配情况如何、仓储物流等配套工作的评估与启动......不都应该是这位卫健委主任现阶段最应该关注的问题么？
　　即便没有线上系统做统计，也可以用Excel表进行汇总分析，再不济最笨的法子，拿个本子随时记录也可以啊——真要记住这些数据难道比学高等数学微积分难吗？不至于啊！但你必须要上心，要烂熟于心，才能在突发情况来临的时候游刃有余。
　　这是起码的职业素养和能力。
　　此新闻一出，很多人都说，有些人啊，可能平日＂混日子＂都习惯了吧！
　　也许，突发事件正是检验一个人是否混日子的试金石：平时没什么事的时候，你到底在用什么态度对待工作，工作是在走过场还是真抓实干，这个时候就会显露无疑了。
　　而中央对这件事情的处理雷厉风行，也再次表明了一点，那就是——
　　不论是官场还是职场，混日子的人，最后都不会有好下场！
　　二、
　　我盘点了过去的一年经手的职业咨询案例，不少来访者一开始都希望通过咨询，找到适合自己的转型方向，据他们的说法，目前的工作很难让自己有信心和成就感，在他们看来，如果能找到一份让自己有信心和成就感的工作，似乎就可以毫不费力般走上人生巅峰了。
　　但一个扎心的事实却是——
　　信心和成就感本来就不是凭空而来，更不是一件唾手可得的东西，而是你把一件事情做到精通之后，才配拥有的奖赏和鼓励。
　　曾几何时，一篇《北大美女教授简短毕业致辞：是什么同时导致了成功和热情？》刷爆朋友圈，北大史姣教授站上讲台，为即将毕业的同学送上寄语，谈及对未来人生及工作的热情，她说了这么一段话——
　　＂有一个第三方因素同时导致了成功和热情。这个第三方因素是什么呢？是精通，你对自己职业技能的精通。你达到大师级的水准，就会有信心和成就感，成功和热情也就随之而来。＂
　　如何才能做到精通？
　　古往今来，答案从来没有变，精通是持之以恒的专注、努力和不断练习的结果。
　　这里面包括两大要素：意愿和能力。
　　先说意愿，即，这份工作有你想要的价值。
　　举个简单的例子，你的根本诉求就是高收入。
　　从我的咨询经验来看，收入高一般有以下几种情况：
　　1、这份工作的门槛很高，一般人进不去【高门槛】；
　　例如，IT行业的BAT公司、全球十大管理咨询公司，等等；
　　这些行业及岗位的起薪就比较高，但是入行门槛也很高，通常说来，一般都需要985名校背景、专业对口、英语绝对要好、在校成绩优异等等。2、这份工作属于长期投入的技术类工作，等阅历和资历积累到一定程度，就能享有不错的回报【深度路线】；
　　例如，高校老师、医生、研发人员等等；
　　想从事这些行业，首先得比别人多读几年书，学历也要比一般人高才可以，比如高校老师通常至少要博士学历，医生更不用说，一般需要本硕博连读很多年，研发人员也很看重学历背景，通常至少研究生以上学历，等等。
　　其次，这些岗位的起薪一般不高，需要一直投入一直积累，直到成为这个领域的专家，比如某高校某领域学术带头人、某医院某某科的主治医师、某公司某项目的研发总监，等等，才能获得比较不错的收入。3、这份工作具有一定的风险性，如果你能承受一定的风险和压力，也可以有所作为【风险职业】；
　　就拿销售岗位为例。
　　它的特点是门槛相对低，不看重你的学历背景，但问题在于，真正能活下来而且活得不错的，可谓＂万里挑一＂。首先，很多人在一开始就受不了这份职业收入的波动与风险（比如，业绩好的时候收入高，业绩不好只能拿个底薪），一万个人里可能有一半就会主动离开；其次，在过程中，很多人扛不住业绩压力也吃不下那些苦（比如，打电话或拜访客户常常被拒绝，公司领导密切关注你的业绩，等等），又会流失大半；最后，工作方法不当或者不擅于学习，做了很多年业绩平平的也大有人在，自然又会被淘汰一波......4、你在这份工作中能做到中高管级别【高度路线】，才能获得匹配的收入水平，等等。
　　综上所述，如果一个人真想获得高收入，不妨按照上面的分析做出必要的取舍，才可能进行现实的判断与选择。
　　三、
　　再说能力。
　　这里面有一点非常关键，那就是持之以恒的付出和努力必不可少。
　　但是问题在于，我们努力和付出的方向到底应该往哪里呢？
　　想要清楚这个问题，不妨看一张职业四象限图。
　　对于多数遭遇职业困惑的职场人来说，他们的职业问题多半因为个人独特性低，如果恰好社会需求高，他们的日子可能还好过些；一旦社会需求发生了变化，他们的处境就岌岌可危了。
　　这个时候，普通人想要改变自己的职业困境，在我看来，最关键的还是要从独特性这里入手。
　　在我们刚毕业踏入社会那会儿，用人单位看的就是学历和证书，你可以理解成一种＂品牌背书＂——因为从概率上来说，能够考入那些学校的，至少基础要比一般学校的好。 等我们踏入社会工作之后，品牌背书的作用渐渐就削弱了，俗话说＂师傅领进门，修行在个人＂，同样的时间里，你是否充分掌握你的行业、你是否用心实践和总结、你是否形成了独特的经验，你处理事情的速度和水平、以及取得的成绩是否很难被他人复制，等等，才是个人形成独特性的根基所在。
　　那么，想要提升个人独特性到底该怎么做呢？
　　一个最实用的方法就是：一门深入，增加专业积累。
　　在我们职业生涯的头10年，这是最为重要的任务。
　　这样做最终要达到的结果就是：你要在你的领域内达到优秀以上的水平，这样无论是今后的转型还是未来的发展，才会有必要的根基与保障。
　　四、
　　就拿销售这个职业来说。
　　正如前面分析的那样，如果你能在销售岗位活下来且能活得不错，至少说明你超过了90%的竞争者；如果你能进一步突破自我，将自己的销售经验整理总结出来，并且辅以良好的教导指点及带团队能力，成为优秀的销售管理者，恭喜你，你就成为了5%的少数人。 假如你团队带的非常不错，对此也有一套自己的心得体会，那么你就是1%的行业佼佼者，这个时候，你到哪家公司都能带领一支销售团队给他们打江山，试问这样的人才，不早就进入了各大招聘网站的中高级人才库、早就被猎头盯上了么？
　　而到了那个时候，不论是选择换个平台，还是选择自己打江山，你都会具备较强的竞争力。
　　如果你现在只是一名基层销售员，工作不用心不得法，业绩惨淡没有成就感，又懒得花功夫开始学习新的知识或技能，试问又能规划出什么更好的出路呢？！
　　如果你能够提升独特性，当社会需求高的时候，你身为行业精英，怕什么呢？即便社会需求降低了，你的能力和资源都积累起来了，再另起炉灶也是一件轻而易举的事情。
　　回到文章开头的新闻事件中来。
　　对这名卫健委主任而言，能够被提拔到今天的位置，也是和她过去的付出密不可分。
　　问题是，她是从什么时候渐渐失去了工作的热情？到底是从什么时候开始，她渐渐学会了搪塞和敷衍，变成了一枚油腻的中年人？
　　360创始人周鸿祎曾经发表过一篇题为《给那些仍旧在公司混日子的人》的文章，在文中他写到＂你混日子，就是日子混你，最后的输家是你自己＂——何尝不是最简洁有力的诠释呢？
　　而如果你发现，自己对未来的生活和工作已经完全丧失热情和期待，如果你正觉得自己的职业道路越走越窄，如果你此时正在坐着冷板凳，别急着抱怨，不妨反思一下，自己是否也在＂混日子＂？
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。