95后公务员晒工资引群嘲用金钱评判一个人，是主流价值最大的恶

　　文|赵晓璃
　　一、
　　前阵子，一篇关于95后公务员小哥晒工资条的文章引起了很多人的关注，文章由一名95后公务员小哥晒工资条事件引发开来，中心思想大约是：如果一个人贪图舒适，就会废了。
　　事情的起因是这样的——
　　这位公务员小哥晒出了自己3004元的工资条，并且抱怨道，感觉自己每天很辛苦，一有紧急情况还要加班，正在考虑要不要辞职。
　　这个帖子引发了网友的群嘲，有人嘲笑他没本事创业又吃不了苦，活该混日子拿死工资；有人讥讽他干着这么舒服的工作还嫌钱少，不如去外面干个996试试？还有人坦言自己害怕一眼望到头的生活，目前正在做其他打算......
　　而之前文章的作者就从这件事引发开来，说人不能太贪图舒适安逸，等等，希望大家要有足够的危机感——乍一看貌似没太大问题，但细细想来，这里面却充斥着社会主流价值对于公务员这份职业乃至从业者的刻板印象！
　　不记得从什么时候开始，收入成为我们评判一份职业或者个人价值的唯一尺度，可以毫不夸张地说，每逢过年，七大姑八大姨都会问你一个同样的问题——
　　＂你在哪里上班？一个月赚多少钱？＂（在他们眼里，干什么无所谓，重要的是赚多少钱）......
　　当你报出一个数字之后，他们有的会露出非常鄙夷的神情说：＂就这点钱？还不如我们在外面打工的收入捏，白瞎了你读了那么多年的书！＂
　　没错，我身边的很多同学朋友，每年回家都要面对这样一道永恒不变的问题，按照我一个朋友的话说，这样的问题实在让TA无言以对，总是以冷场收尾。
　　而那位晒出收入的95后公务员小哥，看得出来，他才工作不久，可能是这份工作和自己期待存在着较大的偏差，也可能是加班太多导致他负面情绪爆棚，甚至还可能他听人说公务员工资高觉得有必要晒出来以正视听......实际结果就是，在他晒出来之后，他收到的抨击、鄙夷乃至指责，远远多于正面的鼓励！
　　诚然，收入确实是个人价值的一种货币化体现，但这仅仅是价值和的一种体现方式，还有很多价值体现非数字可以衡量的；然而当今主流价值唯收入是论，将工资低武断等同于舒适、不思进取、贪图安稳，歪曲了事实不说，还固化了社会大众对于职业乃至个人价值的刻板印象。
　　二、
　　那么，我们的职业选择乃至自我价值实现，到底有多少种可能？
　　事实上，在我们生涯规划领域，我们主张职业价值也好，还是个人价值，起码存在4个维度的价值：除了主流价值倡导的追寻功成名就（高度）之路之外，还有追寻卓越与智慧（深度）之路，也有追寻爱与关系（宽度）之路，更有追寻自由（温度）之路。
　　在过往咨询案例中，我常常遇到怀揣这种困惑的来访者：
　　＂晓璃老师，我是一名大学毕业生，在一座三线城市的事业单位做着最基层的工作，感觉没有什么发展，觉得这样的生活似乎一眼就望到了头......＂
　　其实，我们的生命有很多种可能——
　　从高度来说，你可以尝试在本职工作中好好表现，看是否能够做到足够出色，能够获得被提拔的机会；如果你当真很努力，工作表现出色，能力应该不会差，即便未来没有这样的机会，也可以辞职去企业里发展，沿着职业金字塔往上走；从深度来说，你可以分析下你当前所做的工作内容里，有没有用到什么专业技能？是否可以在这方面着重发展？最终形成自己独特的心得和看法？成为组织里不可或缺的人才？从宽度来说，你是否可以让自己有时间和智慧挑战人生更为丰富的角色？比如，谈一次恋爱？拥有一项个人爱好？是否可以用业余时间，利用自己的技能帮助到他人？从温度来说，你有没有发现自己喜欢什么？是否可以每天安排一些时间为自己做些什么？你是否尝试让自己身心合一，不要活得那么割裂与拧巴？
　　......
　　瞧啊，每一个维度的功课都足以让我们做一辈子，而每个维度都有它各自不同的价值、幸福与快乐，而这些，又岂是单一的金钱所能衡量与评判的呢？
　　三、
　　说个真实的案例故事。
　　来访者媛媛（化名）之前在一家企业从事销售内勤工作，确切说来，这份工作是家人帮她规划的路径，原来，媛媛的父亲是做生意的，和这家公司有业务往来，得知这家公司效益不错，媛媛父亲打点了很多关系，总算让女儿进了这家公司，恰巧销售部的领导和媛媛父亲关系不错，说白了，只要媛媛能够好好表现，但凡有晋升机会，一定会予以优先考虑的。
　　然而媛媛做着这份工作，并不感到开心和快乐，她不知道自己还有没有其他选择。
　　类似媛媛这样的困惑，关键在于理清楚她内心的渴望和职业诉求。
　　结合叙事疗法，我渐渐得知，媛媛骨子里对于安全感有超出常人的渴望，原来，在媛媛很小的时候，父亲的生意刚刚起步，由于缺乏经验欠了不少债，有时候甚至债主会上门讨债，这让媛媛和母亲成天担惊受怕，因此，媛媛希望自己今后不要再过提心吊胆的生活。在媛媛的价值排序里，由于耳闻目睹了父亲劳碌的前半生，媛媛反而觉得，与其选择父亲这种＂上半辈子拿命换钱，下半辈子拿钱换命＂的生活，倒不如放缓脚步，过着安稳有规律的生活。从媛媛的特质维度分析，媛媛属于内向情感特质，通俗说来，她很注重内心的和谐，有些事情即便再赚钱，如果违背了她的价值观，她依然不会去做。从她过往的成就感事件排查，我发现媛媛骨子里有些利他主义的理想色彩，她的共情能力较强，能够设身处地为他人着想......
　　通过以上特点不难分析，在竞争激烈的商业化环境中，媛媛是比较吃亏的：
　　一方面，她为人善良，却容易被同事当做＂软柿子＂，容易在人际关系方面陷入困境；
　　另一方面，媛媛总是为客户事无巨细地进行服务，但在公司看来，有些非目标客户的实则不必要投入太多的精力，这就造成媛媛在工作中很容易＂过度服务＂——这在花一分钱都要注重回报的企业看来，这种行为是不被提倡甚至是被打压的。
　　综上所述，媛媛在这份销售内勤的工作中，感受到的多是压抑、委屈以及痛苦。
　　从我们这边的咨询案例来看，类似媛媛这样的人，实则是不太适合在竞争残酷的企业里生存与发展的。
　　四、
　　如果简单粗暴地对人格进行分类，我们可以把人大致分为企业型人格和公务员人格两大类。
　　通常说来，拥有企业型人格的个体偏好风险，喜欢挑战，越是竞争激烈的环境，往往越能激发出他们的斗志，他们注重经济报酬，喜欢赚钱带来的成就感和快感，也能承受一定的压力和不确定性；
　　而拥有公务员人格的个体偏好保守，做事求稳，喜欢在分工明确、制度清晰的环境中，按部就班踏踏实实做出成绩，比起经济报酬，他们更在意责任感和意义感。
　　一个不争的事实是，如今，很多机关单位的公务员早已不是＂一张报纸一杯茶混吃等死＂的工作了，而是一份＂理论与实践＂两手都要抓、两手都要硬的工作：
　　这种身份的人设是为人民服务的公仆，着装以朴素实用为主，基本没有什么花哨新颖的款式；待遇以＂饿不死撑不着＂为基准，好处在于可以免受市场环境的风险和压力，代价在于要能扛得住各种细碎繁杂的工作，守得了相对寡淡的收入；
　　而且，如果你真想做好这份工作，没几把刷子还真不行：你要有超强的学习力和理解力，因为这份工作需要不断地学习各种谈话及会议精神，要深入领会，内化到骨髓里、贯彻到行动里；你的笔杆子功夫要过硬，各种工作总结及汇报要做到信手拈来；你的行动力要强，同时群众基础还不能差，身为人民公仆，对待群众要无条件的友善和耐心，要做到＂他人暴跳如雷，我自和颜悦色＂......
　　如果你把公务员当作一份职业来看待，你会发现，这份职业里注重的价值，更多的是深度（专业）和宽度（助人），如果这两个维度发展的不错，则随着能力的提升，再结合外在的机遇，是可以达到一定的高度（职位及收入）的。
　　而如果你一开始就冲着高度去，没有一些情怀和责任感，这份职业大约给不到你想要的＂性价比＂。
　　行文至此，想必聪明的你一定猜出来了，没错，咨询后的媛媛最终决定报考公务员，经过努力备考，她考回了老家的乡镇做起了基层公务员。
　　如今的她忙着下乡扶贫，她说，为老百姓做些实事排忧解难，让她渐渐感受到了之前体会不到的价值感和意义感。
　　这些年，每逢同学聚会，我看着身边奔波劳碌的公务员同学们，心底对他们有一种无以言表的敬意。
　　正如有段话说的那样——
　　＂你可以说他们在乎的是名，也可以说他们追求安逸，保守中庸；但无论怎么说，你都不得不承认，他们中的大多数的确是拿着极低的工资在默默奉献；他们或圆滑世故，或趋炎附势，但不可否认的是，他们的确为老百姓做了不少事。＂
　　做职业咨询的这些年，我越发体会到一点，那就是——
　　不是所有人都必须朝着主流价值的导向往上攀登，或鉴于个性特质，或鉴于家庭期待，或鉴于资源限制，每个人都可以有自己的选择，只要这份选择能给到你想要的价值，你又能够承受里面不完美的真实，不正是一份属于你的生涯体验吗？
　　——他人又有什么资格进行评判呢？
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。