时代在进步,老板们,是时候转变思维模式了
最近公司有些部门离职率挺高的,不光离职率高,招人还很困难,有的招聘半年了都招不到人,部门负责人极度煎熬。
其实仔细一寻思,也没啥不可理解的。每代人有每代人面临的问题,每代人面对的社会问题都不一样,成长环境也不一样,必然导致思维方式也不一样。80后最苦逼,赶上国家大变革,以前的所有好事都没赶上,福利全部取消,房价大变革,所有坏事全赶上。变更需要时间,90后也处于一个变革的过程中。而等到00后这一代,变革已经趋于稳定,人口红利逐渐消失,国家开始着手处理积累多年的各种民生问题。而且孩子越来越少,一家人养一个总比养三四个富足点,所以很多00后出生就有房子了,或者在上学的过程中,家里也买好房子了,房子的问题就不会留到自己毕业后再解决了。这样自己就不用把主要精力放在买房上了。最大的经济压力已经解决了,所以工作、生活就会更随性一些、选择更多一些,这是自然而然的一件事。如果我吃喝不愁,我也不会选择紧张的、苦逼的活着,因为我有选择,我可以选择开心的活着。
突然想起来以前一些部门负责人开会时经常把这句话放在嘴边"能干就干,不能干就走,不要耽误我招人… "说着是挺爽的,呵呵,其实也就过个嘴瘾,真走了,又开始头大了。时代在进步,管理层也要顺应时代改变自己的固有思维模式。互联网大佬们都开始取消加班了,去TMD996福报吧。
其实这样挺好的,这是时代发展的必然结果,也逼着"老板们"转变一下思维,不要再把员工当畜生看了,应该创造一种更健康、更和谐的上下级关系,而不是一味地欺压,毕竟他只是职位比你低,他又不傻,对不对。