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那些年你遇过的求职套路,不就找个工作,还能不能有点真诚了?

  鉴于夏日炎炎,太多打工人蠢蠢欲动想放长假了,今天想跟大家聊聊面试的话题。
  在这里给大家献上我多年的经验与遭遇。
  呐,总有一个是你遇过的。
  毕竟,金九银十在即,虽然那是针对应届毕业生而言,但是想转行、想换工作的社会人,一样要抓紧时机。知己知彼,才能百战百胜。  01 如果你在职场里也性别女
  先来讲个小插曲。
  之前有个女同学很苦恼,她安心在一家公司约摸有三年的样子了吧。稳定安逸,也有加工资的时候,只是一次加500,幅度不大。她个人觉得工资比较低了。
  曾经一度想跳槽,男朋友也支持。最搞笑的是,去年结了个婚,变成了全家反对跳槽,变成了一个动也动不得的已婚未育女员工。
  然后,同学的老公今年刚好加工资了。(他所在公司的价格估计不会太低,然而他是个程序员,我们就不要讨论过多的前提了。)加就加了,还一直问我同学今年加不加工资。同学一估计大概今年加不成了,心里暗暗也有一股气。
  很不客气地说,这同学的老公也是情商和智商双双同时不在线上。真是个RIO耿直的程序猿啊。(你加薪你高兴你的呀,刺激你老婆有意思么)
  最近一个面试邀请的电话又让同学蠢蠢欲动,因为薪资水平满意,6.5个工时也相当吸引人。
  碍于已婚未育,纠结良久,最后我让她打电话咨询下是否介意这个问题。
  然后,这件事也就没有然后了。
  我既不想说这是对女性的不公平,也不想说这是一种歧视。但这种情况就是存在的。适龄未婚的女青年,也不会少遇到障碍。 企业的考量和员工的考量出发点总是不同的。但我们始终都只想维护自己那几乎少到可怜的权利。  02 如果你也被自我介绍搞疯了
  对,曾经被自我介绍搞疯了的就是我。
  这些年里,有2次的求职经历让我特别崩溃。
  1次是一天面试4份工作,不知道我的腿是怎么跑下来的,也不知道我的嘴是怎么活下来的。
  1次是集中面试某一家互联网公司,副总监、项目总监、人事总监,3轮面试,分开3次,重复了3遍自我介绍。(你们真的不能一起搞个群面吗?)
  首先我不想承认一点,就是我的面试经历已经多到自己坚不可摧了。当然,可能也是并未遇到一些极致专业性质的人,比如大厂的专业面试问题,或许能问到你崩溃。
  所以我用上了自己的所有爪子,都数不清大概自我介绍的次数有多少。
  以前刚毕业没有很久的时候,自我介绍是相当苦恼的。因为你没有东西可说。往往就开始陷入一些可有可无的扯淡中。(什么性格、优点、特长、仅有的实习工作经历等BLABLA)
  甚至你在好不容易鼓足勇气结束一份工作的时候,又开始面试,第一次张嘴自我介绍的时候,你会发现,自己的舌头竟然紧张得不知所措。这是我当初在毕业一年以后的情况。
  尽管自我介绍是个很愚蠢的东西,可是每一次面试,都是你认真演一回"我很适合贵公司"的机会。请好好珍惜。
  曾经有这么一家公司,先见人事,BLABLA一通自我介绍。然后这女HR开始嫌弃我工作稳定性。
  坦白说,那个时候被嫌弃,我始终觉得还太早。
  跟着这女HR自己就开始说,你看我毕业以后就一直待在这里,和男朋友也很稳定,BLABLA。
  其实,关我屁事啊。我没兴趣了解一个这么稳定的HR的感情生活啊。我又不是应聘后勤部门。
  过了几天,该见这家公司的CEO了。中年大叔,很忙,又没有笑容。继续重复常规的自我介绍。然后他一看手表,说,你这就浪费我10分钟时间了。(我浪费你大×啊。)
  在被嫌弃之后的一段时间里,我都还是有些耿耿于怀。年纪渐长,就比较能自我安慰一些了,而且也开始懂得了如何珍惜面试官的时间,以及如何抓住自己向面试官展示的机会。
  但是,总有些刁民不懂得欣赏朕的才华。有时候是别人真的看不穿,有时候是你真的还没有发挥好。(自我安慰和自嘲应该都属于屌丝气质范畴。果然我没有什么贵气)
  我现在对自我介绍也没有什么更加好的方式。主要介绍工作经历、项目经验这些已经基本及格,其他的可有可无的都可以带过。 注意你的条理,以及伪装好你的紧张。这很重要。
  啥?想要不紧张?多说几次就好了呀。跟我一样重复了不知道有没有一百遍,你就会很淡定了。
  03 如果你也被这些问题蠢瞎了
  当然,总有一些常规问题,蠢瞎我们的近视眼。
  例如:
  你为什么从这家公司离职?
  足够常规吧。
  答什么才大方得体又不给自己打折扣呢?
  于是,很人模狗样地说,没有什么提升空间/我希望有些更能锻炼自己的机会/公司制度有问题/……
  总之,极尽各种装×之势,努力撇清自己辞职的真实目的。尤其那种不是善始善终的前雇主,一定要装!
  我心里的真实想法就是,钱少,加班也不给钱,福利也没有……总之不好才离职啊,有啥好问的。 我说真话不仅傻×,还会没有接下来的机会。
  所以,憋住你的真话,或者点到为止,即是一个应聘者最高境界的真诚。
  所以,当我们明明互相都知道这一定不是个100%诚实的答案,为什么还要互相为难?
  再例如:
  那你为什么选择我们公司呢?
  请让你的嘴角扬起一个温柔的弧度,说道,我从××时候就开始关注贵公司了,发展前景如何如何好,公司各方面如何如何完善,我个人的发展意向和目标也是如何如何与之相吻合,我的能力是如何如何符合贵公司的要求。(这应该算是很套路和标准的答案了 吧)
  但其实我心里就是想的:你家公司大,发展好,平台好,最重要是招聘APP上挂的工资水平高。(招聘APP上的公司也有一堆坑)
  当然,也有人是看中平台想去锻炼的我就不说了。但是你试想下,当你在一家小公司的时候,你并不愿意转发与这家公司相关的东西,首先是你的热爱不足以支撑你去污染自己纯洁的朋友圈,其次是,这公司的东西发了也是石沉大海,根本微不足道,没有人知道。而当你身处阿里巴巴或网易或其他同性质的公司的时候,我相信你很乐意去转发公司的消息。
  我遇到过无数的前同事们,一朝踏入大厂或更好级别的集团,上班第一天就是闪亮地晒出自己的定位和工牌。
  这是人都有的弱点,虚荣心。很高兴地承认,我也有。
  再再举个例子,就结束这一part:
  你的薪资要求是多少呢?
  然后是你的期望值。
  通常你会遇到这些回答:
  1、最低能接受多少?(很大可能这是压价的前奏)
  2、能满足(很大可能是需要你)
  3、你觉得为什么自己值这个价格?(既是压价的前奏,也是觉得你的能力相对不足或者理由不充分)
  通常来说,我能接受别人告诉我,最高能给出多少的价钱,但是我不能接受自己大幅度地先打折,打完折简直追悔莫及好吗?!
  所以,如果薪资达不到你的预期,可能还会有这个连续性的问题:
  如果我们薪资不能达到你的要求,你会考虑吗?
  谨慎的回答是:我会考量一下发展前景、福利等其他各方面的。
  其实我内心想说的是,你就告诉我个价吧,我自己考虑好了。TM别让我自己砍价啊。可惜大多数人都get不到这个点或者不愿意get到这个点。因为, 谁先松口,很大程度上,谁就输了。
  用人单位也是坑,你就告诉我这个岗位的薪资水平就好了,让求职者自己打折太残忍了。除非这个用人单位值得。 但很抱歉的是,所有的招聘APP上都有一大票坑货公司, 开出的薪资范围永远只是个参考值。
  多年前戚薇在《北京女子图鉴》里演绎了一个应届生求职四处碰壁,薪资要求从六千降到五千,再降到了"按你们的标准",这就是盲目碰壁,但没有结果,很值得大家深思。
  从个人经验来说,千万不要委屈自己进一家公司时候的起始公司,更不要相信面试官跟你说的"先试用,如果真的适合转正会给你想要的薪资水平",这99%是个大饼。
  这样的饼我遇到过,我知道不会被满足,但是我接受了。 我接受的考量原因是从我自己的个人技能版块上的提升,综合这家公司的情况,我觉得是相对合适的。
  后来的事实证明,转正了的确没有满足我的理想薪资范围。只是一年后,刚好遇到了契机,给我提了工资和岗位,间接算是满足了我的需求。
  从我的另一个同事的故事,我再来跟你说说为什么别自贬身价。
  那个同事本身是被压了工资进来的,工作不到半年就走了,离职原因除了公司本身的动荡变化之外,最大原因是,薪资被压不满,工作苦累难忍,觉得工资与工作不匹配心里难以平衡,领导又不主动加工资,难上加难。
  很多时候,你的起始薪资,就是你未来一年甚至两到三年里的唯一盼头。公司不一定会主动为你调薪,所以一定要在谈判的过程中为自己争取到满意的薪资,这又是另外一个话题,感兴趣以后再来跟大家分享。
  当然,不同岗位的面试应该还是会略有差别。只是在HR这一关遇到的问题应该还是大同小异,多总结些套路总是没错的。
  如果你正在面试求职的路上,也祝你好运,早日上岸啦!
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