平安人寿许英琼逼迫购买273万天价保单你怎么看

　　8月17日，平安人寿重庆分公司一名11年的老员工。这些保单收入中，有一部分则来自于保险销售们自己购买的自杀保单。平安人寿招的不是保险代理人是客户许英琼感叹。
　　许英琼平安工号1180203906，在平安做了11年，最高团队人力200人今天我实名举报重庆平安人寿逼迫我购买自杀保单。
　　片区总监张阳阳逼迫我购买自杀保单19件合计273万元保费， 她从2010年9月加入中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司以下简称重庆平安人寿。
　　从业务员一直做到主管、高管，最后晋升为营业部经理，年薪过百万，曾经在2019年平安人寿全国高峰会上得到全员表彰。
　　举报内容如下平安人寿重庆分公司副总经理张阳阳在任职期间，有着逼迫员工购买＂自杀＂保单、处罚未完成业绩的员工，以及违规收取外勤人员培训费用等行为。
　　那我们来聊聊保险业那一些事，其实反应的事件绝对是真实的。但不仅限于平安人寿一家所有保险公司都一样的套路，唯一区别就是平安人寿对待员工比较狠一点。
　　原因就是平安人寿的考核标准要大于其他公司，为什么会这样首先平安是一家全方位的公司。人寿 贷款 基金 股票等一应俱全，所以平台是不错的。
　　但是为了销售业绩无底线的让员工自买这是很难让人接受的，做任何销售是有销售成本但是这个保险与一般的销售完全不同。
　　它是连续交钱的产品你为了保证你的续保率你就得不停地去交费，这样的代价是任何人不愿意忍受的。
　　你只要一直做保险业务员这个自买的代价超越你的想像。 对于自杀式购买保单冲业绩的团队要尽早退出来，这样的团队终究会走向死亡没有任何生存的机会。
　　因为任何行业销售都是要有持续不断地新客户来补充血液，老让自己新员工买保单完成考核早晚都得死掉。
　　这样的事情只有一种方式可以解决，就是银保监会介入禁止从事一年内的新人购买所属公司保险。
　　如果发现直接罚款公司与相关领导才能形成有力的震慑，关于许女士提出的乱收培训费用这种情况也属实。
　　领导为了赚钱去请一些培训机构给员工培训，那么问题来了公司外的机构给你培训不得花钱么。 那这钱公司不花领导不花，那不就轮到你花了。
　　每次培训的费用都在800到几千，你说你不去业绩还做不好该怎么办呢。 又是领导的下属你就开始危难你不带头手下怎么会跟着去呢，这样恶性的循环下你根本忘记了来培训的初衷。
　　因为你心中在想花了这么多钱只为了给领导一个面子，但你听完能记住多少呢因为被强迫来的所以心思完全不在这个上。
　　这样无效的培训你认为员工会变得更优秀？显然不会这是天方夜谭。 并且保险公司是不给员工招人的，想组建团队要自己招。
　　以上海为例平均一个人留存三个月的概率去算，你的成本在8000块才能完成这么高的支出如果出现问题工资都能被消耗没了而且还会出现具大的负债情况。
　　由于不给员工招人，导致了公司没有任何培训招人的技巧。全靠自己打电话沟通并且面试与招人都是自己是不是很搞笑的模式。
　　但现实就这样你不用怀疑坑你没商量，这个举报会形成一波国家监管让我们期待这轮整治。
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