人社部分加班不给加班费可以申请仲裁

　　人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视，通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度。
　　准确适用法律政策，统一裁判尺度。两部门要求，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权
　　劳动人事争议典型案例（第二批）
　　案例2 .劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
　　张某于2020年6月入职某科技公司，要求合同签定附件，协议内容就是放弃加班费。半年后离职张某要加班费
　　处理结果　仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。
　　此案例我们看到仲裁结果是不是很意外，签了这个协议后你还能拿到加班工资这是什么逻辑呢。
　　案例解析
　　首先任何一方以强势的地位单方面要求签订放弃加班费，是违背了法律原则与公平原则的侵害了员工利益。
　　有相关单位单方面签订协议而发生纠纷的不要怕，你可以去申请仲裁让法律去制裁公司。
　　如果走到仲裁也就是跟现有工作单位正面抗衡，潜意识也就想要换工作了所以就放开去投诉！
　　案例7 .劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
　　案例:李某由劳务派遣但某传媒公司因超时加班心肌梗死而亡，在与传媒公司沟通赔偿42万元。
　　本案例的拐点李某得死亡报告被认定为工伤遂告到法院，法院按工伤条例判决。
　　服务公司与劳务派遣公司赔偿费用76万，案例的重点是李某每天平均工作11个小时。已经完全超出了正常的工作8小时，并且每月休息少的可怜。
　　简直就是让员工以性命去工作，这样不合理的公司制度导致了李某的死亡。在互联网与传媒公司的行业是非常多的案例，每年互联网与房地产过度加班导致死亡的案例很多。
　　案例10 .加班费的仲裁时效应当如何认定
　　张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职工作期间有加班要求公司给加班费。
　　但公司很优秀以请求超过仲裁时效为由拒绝支付加班费，之后告诉法院请求判决某建筑公司支付加班费4万6。
　　最后一审判决1万82019年2月解除，其支付加班费的请求。
　　应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效。
　　这个案例对我们来说非常重要，案例的典型是仲裁时效的问题。
　　任何案件在民法都有诉讼时效。一但超过将错失起诉时间这点很重要，一定要记住关键时间节点。
　　选了几个非常典型的重点案例给大家分析一下，具体的详细案例请去最高人民官网去看。
　　这次最高院特意指出加班问题，足可以看出对于此事的重视。
　　在遇见公司以道德绑架，单方面强制协议等加班不支付加班费的。请用法律去寻求公平！
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