公务员和事业编铁饭碗被打破，改成合同制，上岗采取竞聘方式

　　事业单位和公务员的改革问题，引起大家的关注，＂铁饭碗＂变成合同制，谁如果进入到事业编制中，家长脸上很有光。大学生选择未来职业时，把事业编和考公务员作为主要的选择。
　　现阶段事业编和公务员改革正在进行，为了进一步 提升公务员和事业编人员的薪资和待遇 ，不少地区直接打翻铁饭碗，将所有人变成 合同制上岗方式，采取竞聘制 。
　　公务员和事业编＂铁饭碗＂被打破，改成合同制，上岗采取竞聘式‍‍‍
　　此次改革的目的则是 优化公务员团队 ，将其中一些 混日子没有目标的人淘汰掉 ，培养 具有凝聚力的队伍， 当然事业编改革同样如此。想要留下的人必须是真正干实事的，优秀的人 会提升薪资待遇 。
　　可能刚开始公务员和事业编的改革，会引起不少人的反对，但最终却让事业编和公务员的队伍更加具有竞争力， 全国开始纷纷响应改革号召 ，尤其是 山东省滨州技术开发区。 在这次改革中直接打破了 公务员事业＂铁饭碗＂的制度 ，很多地区看到纷纷响应。
　　这次改革后 ，有能力的人 将获得 好岗位，能力比较差的 或不符合岗位要求的，无法继续工作， 没有办法获得铁饭碗。 这一次改革是 留住优秀人才 ，只要你在工作岗位中做出了巨大业绩， 便有很好的晋升渠道。
　　优胜劣汰是大自然的法则， 增强人才也使用的是此方法，对于从事工作岗位的人来说，淘汰一些不认真做事的， 这样的做法很可取。
　　以前的铁饭碗被打破， 采用合同制和竞聘制的选拔模式 ，让身处岗位当中的人意识到 工作的紧迫性和重要性。 如果在工作岗位中，不用心或应付差事， 有可能会被淘汰， 单位引进一些能力比较强的人，让整个公务员或事业编团体变得，更加具有活力。
　　当 然采取竞聘制 是彼此间的双向选择， 不少人被铁饭碗禁锢住思想， 对于工作没有什么热情， 只需每天按时打卡上班即可 ，从来没有想到去竞争，这样的情况下，可能导致 整个团队意志很消薄 ，采取合同制可能，将工作不努力的人辞退掉。
　　竞争上岗， 打破铁饭碗和终身制的枷锁 ，谁在岗位上干得好 ，谁做的优秀就能留下来 ，谁的素质高并且好好干，便能成为优秀的人，在强大的竞争压力下， 感觉到如果不勤奋努力、不提高素质 ，很容易在竞争当中失去有利位置。
　　竞争上岗给动荡的局面，带来了一定安定，大家不能按部就班，也不能得过且过的过日子， 只有不断努力才能有更好的未来。
　　双向选择 尊重大家的 个人意愿 ，把 工作的需要、组织的安排和个人的理想 结合在一起，促进团队合理发展。管理科学家认为， 人的工作绩效取决于人的用心和潜力 ，只有爱好理想兴趣相结合，才能最大程度发挥作用，双向取得， 有利于个人素质爱好的协调发展。
　　竞聘制打破了旧传统和旧观念 ，从优秀的人当中 挑选优秀的， 打破了以前封闭化的运作模式， 更贴合了竞聘条件 ，能让更多人参与其中。只要符合条件的能报名，优秀的人会获得岗位， 只有德才兼备，拥护群众的干部 才能从中脱颖而出，受到大家尊重。
　　聘任制是自愿报名， 让大家站在同一平台上，对一些资历比较短，但能力比较强的人， 提供了很好的平台 ，选拔程序 比较客观公正 ，竞选者根据自己能力做出一些选择，由其他人客观进行决定。
　　对一些不善于表达的，有能力有抱负的干部， 提供了很好的自我表现机 会，选拔程序更加公平，竞选者每个阶段得分是 自己能力的表现，而不是别人主观 能做决定的。
　　考核资料设置的比重不一样，总分比较科学合理 ，综合岗位要对人进行综合全面的分析 ，更好体现了用人所长的原则，将片面性的选拔打破， 在本质上体现了公平性质 。
　　结语 ：公务员和事业编的改革已经成为大势所趋，既然你处于这个岗位，应该符合岗位的要求去做一些事，不要整天只想着蒙混过关的上班，如果不在岗位上有所成就，有可能被他人所取代，所以平时上班一定要认真努力。