理想之城赵显坤有没有给吴红玫机会
我们前面说过人力资源主管吴红玫,在集团人力资源部四年都是任劳任怨的,当然,她在玛丽亚手下工作能不老实吗?她一直没有升职的机会,自从苏筱来到集团总部工作后,吴红玫的机会才姗姗来迟,苏筱在赵总面前只是推荐了她,那赵显坤到底有没有给她机会呢?她又能不能得到董事长的认可呢?
当赵总安排苏筱去制定地产公司管理手册时,苏筱推荐了吴红玫来帮自己,他知道苏筱需要一个帮手,再加上吴红梅是集团的老员工,还是复合型人才,多少还是有些能力的,赵总看过吴红玫的履历后答应了苏筱。就这样,她一下子成了地产公司的人事经理。
吴红玫知道这机会来之不易,为了地产公司的工作,她经常和苏筱一起加班到很晚。这些都被赵总看在眼里,因为加班太晚,他还亲自送吴红玫回家,还不止一次。只不过在送她回家的路上,赵总有没有和她聊过什么,吴红玫没说,苏筱也没有问。也就是说她是有自己的心思的。
吴红玫作为地产公司的人事经理,她全方位立体地改变了自己的形象,还拿出了一整套到人事管理方案——人员精简计划书,或者说这是吴红玫想证明自己的工作能力吧!她当时内心深处觉得苏筱有点笨,把一副好牌打烂了(这时候的苏筱被集团大佬们陷害,已经下放了)。
不过正是苏筱的笨,让吴红玫成了制定《地产公司管理手册》的负责人,给了她跟总裁接触的机会,可她没有站到赵总和苏筱的队伍,从那份计划书是偏向林小民可以看出,吴红玫选择和集团大佬们站在一起。当她在集团领导会议上做工作汇报后,玛丽亚更是从专业的角度去反对她的方案。
最后赵总认为玛丽亚说得有道理,HR要有前瞻性,不能像个庸医一样头痛治头,脚痛治脚……,吴红玫当时听到这话,眼神顿时黯然了,当然赵总也表扬她的工作能力非常出色,还有出发点也特别值得肯定。也就是这次会议,玛丽亚是彻底的打败了吴红玫。
吴红玫四年的努力是被肯定的,虽然说机会是留给有准备的人,但能力跟不上也是白费,或者说她的工作能力配不上她的野心吧!不管她对赵总表过什么态,最后是被玛丽亚当众打脸了。小说当中的苏筱和吴红玫,更像《农夫与蛇》里面的那条毒蛇,你对它好,它反过来会咬你一口。