996算什么，我们都是715，贾国龙一句话上热搜，引打工人不满

　　996出来的时候，还有很多以 奋斗为信条 的年轻人，宁愿消耗自己的身体去赚取所谓的高薪。直到贾国龙将＂ 715＂ 送上热搜，人们才恍然： 资本对人的压榨不会停止， 指望用无止境的付出换来所谓的高薪，根本不值得。
　　所谓的＂ 足够努力才能换取未来＂ ，背后折射的是 资本无下限地洗脑行为 。当资本用996来试探劳动者，让劳动者逐渐习惯后， 每周工作7天、每天工作15个小时、早上7点到晚上12点、白天上班晚上开会的制度， 却悄然降临。
　　＂996算什么，我们都是715＂，贾国龙一句话上热搜，引打工人不满
　　不知从何时开始，社会上的我们 只要还没有成功 ，似乎就可以被 所谓的成功人士和社会大V， 归功到不够努力上。于是，＂成功人士＂格外地喜欢用＂ 自律带来自由＂＂努力带来成果＂ 这种看似激励的话，来怂恿人们不断加班。
　　996引起热议后，不少人都开始批判 加班行为 。可贾国龙董事长的一句话，却让人瞠目结舌： ＂我们工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会＂。 将违反劳动法的行为， 说得这么清新脱俗 ，估计也只有这位董事长。
　　只要是有 从业经历的人都知道 ，很多企业员工都不能 自由地选择工作状态 ，如果员工不能 ＂自愿＂ 加班，那就很有可能会面临降薪、裁员、随意转岗、考核不通过等各种 ＂工作挫折＂ 。
　　尤其是针对贾国龙所在餐饮行业而言， 员工想要请假都很难 ，更别说开开心心地主动从早上7点到晚上12点没日没夜地工作了。毫不夸张地说，没有任何行业普通劳动者 能一周7天、每天15小时的工作。
　　西贝餐饮董事长贾国龙说：＂ 让员工干得值、干得愿意、高高兴兴地715＂ ，可是这种行为严重 违反劳动法 。于是，西贝公关总监回应：＂ 715其实只是西北员工主动工作状态的一种描述， 并不属于 企业强制性要求 ＂。
　　但根据调查显示，西贝有2万多员工， 每月发放工资1.5亿左右， 平均算下来每位员工 月薪不足7500 。这样的月薪 ，让员工＂开开心心＂地＂715＂ ，真的可能吗？
　　将剥削劳动与＂奋斗＂捆绑是老板常用话术，当代劳动者要当心
　　现在非常多老板喜欢拼命解构 ＂奋斗＂的 意义，告诉员工 奋斗就是加班 ， 加班就是努力 ，唯有足够努力生活才有期待。
　　半真半假的话最容易让人信服，勤劳的我们相信 努力能带来幸运 ，但当老板将这种努力与劳动剥削相捆绑时，这种努力便是一种无法变现的 一味付出 。所以，工作者要懂得 ＂慧耳辨真假＂ ，不要沉浸在 剥削当中 还自我感动。
　　那些一味地强调让员工 ＂开心加班＂ 的公司，吃香难看到差点就要将 ＂你奋斗，我发财＂ 写在自己脸上。法律保护劳动者，可老板们却要求大家 ＂违法奋斗＂， 这本身就是非常矛盾的事。
　　＂加班奋斗论＂ 完全禁不起推敲，这背后根本 不是劳动者的利益 ，而是 企业家的私人利益 而已。奉劝各位将 加班常态化甚至以加班为奋斗目标的人们， 请在 法律框架下 拿利益说事，不要把自己洗脑成 老板的听话木偶。
　　996工作制在前几年 引起了非常大的讨论 ，甚至 饱受诟病 。而宣扬996工作文化的公司，自诩以 龙头企业华为 为榜样，宣扬狼 性文化。
　　于是，2020年华为放出大招，在内部论坛上，由任正非亲自宣布，将岗位分为 职员类、专家类和管理类 。职员类岗位将 不涉及末位淘汰， 只要员工适合这个岗位就可以一直安心做下去。行政岗和管理岗才会 有每年10%末位淘汰。
　　《人民日报》明确表示态度： 华为的＂大招＂与国家态度息息相关，《人民日报》在人们诟病996工作时明确发声，随着中国逐步 从高速增长转向高质量发展 ，行业逐步更加注重产品质量，企业治理也应往 更加文明、高效和人性化 方向发展。
　　在这种大环境下，发声支持 ＂715＂工作制的西贝董事长， 被一片骂声淹没，只能灰溜溜将 有关＂715＂言论 全部删除。这一件事让所有人明白了一个道理：和谐文明的劳动环境， 需要自己争取而来！
　　总结： 到目前为止，996工作制依旧是部分行业主流。但随着这一代年轻人对自身权益不断重视， 敢于拿起法律武器维护自身权利 ，未来不合理工作制度只会举步维艰。
　　今日话题：对于西贝餐饮董事长贾国龙715的话，你有何看法？