领导年龄比你小，工资比你高一倍多，能力没你强，怎么调整心态？

　　这种情况多人心有不满，但往往是个人感觉。其实任何一个职位高于自己的领导，必定有优于自己的长处。而人的能力有区分，有人精于技术，有人善于管理。而当领导，必须具备管理能力！
　　如果不能正确的看待自己和领导，摆不准位置，定会觉得怀才不遇，徒增烦恼！若真觉得自己有魄力有能力，就辞职另起炉灶吧！
　　我有一小友，曾任职世界最大的再保险公司医疗部经理，主管亚洲业务。就看不上直接领导，觉得博士只善于读书，没有工作能力。自己果断辞职，跨界经营三D扫描，干的风声水起，在业内如鱼得水！
　　你从哪里看出的能力没你强？
　　能搞定公司高层，这本来就是能力。
　　我觉得都步入社会了，你要搞清楚几个基本逻辑。
　　第一、能力是分领域的，业务能力强并不代表管理能力强，管理能力强并不代表公关能力强，公关能力强并不代表有大局观……
　　第二、社会资源本来就是人家能力的一部分。
　　社会资源包括机遇，包括人家的社会背景，家族几代人的积累，你不服能咋样？
　　第三、这个世界没有绝对公平，相对公平很多情况下都是做不到的。
　　第四、你要认清自己需要的是什么，而不是和别人攀比。
　　人比人，气死人。
　　小时候估计大家都喜欢和同龄人相比，相差一个年级就觉得差着一个世界。
　　但是随着年龄的增长，这个界限在慢慢变淡。
　　当你还在上学，别人拿到奥运金牌，别人拿到影帝影后奖的时候，我觉得你应该接受同龄人比你优秀的这个现实了吧。
　　而你到工作还无法摆正这个心态，可想而知你的受挫能力很差，而且是属于那种在别人的夸赞声中长大的孩子吧。
　　怎么调整心态：
　　第一、做好自己的本分。
　　第二、把人家定义为领导，不要贴什么同龄人的标签。
　　第三、不要迷失自我，嫉妒会让人扭曲，失去自己本该有的风度。
　　做好本职工作，对领导要有对领导的态度。
　　如果领导对你有打压，那么你可以走人，可以找渠道申诉，可以和人家斗。
　　但领导没有针对你，就因为你觉得人家能力不如你，你就刺头？你不只是酸，而且在找死。你真斗不过人家。
　　其实没必要调整心态。能力大小不是自已评价，工作岗位不是自已决定。任用干部是领导人亊部门的亊。你只要在本职工作内，作好工作。对得起社会，对得起你的报酬。就心平气和。机遇不是每个人都有。领导干部水平高低。能力大小。年龄，是否公道办事。那是别人的事。想多了没用。注意自已憑自已政治敏感度，思想水平和正確处理周围关系就够了。：
　　这个问题其实很好想通，你可以反问一下自己：来这个公司工作，干活最主要的目的是什么？
　　这个简单，大多数普通人上班工作的目的就是为了赚钱，养家糊口。明白这一点就好说了，不管谁当公司的一把手、谁当你的顶头领导，只要公司能保证每个月给你正常开工资，不比原来少，就行了。
　　只要能按照发工作报酬，谁当你的顶头领导都不重要，你原来怎么做，现在继续怎么做就行了，其它的和你没有任何关系。
　　退一万步说，即使新上台的公司一把手，或者你的顶头领导，工作能力不行，把公司做垮了，和你也没太大关系，后果也不会让你来承担，你再换个公司，找一份类似的工作就行了，照样拿工资，地球照样转。
　　不管你的新顶头领导是什么性别、多大年纪，什么学历，只要他对手下一视同仁，不徇私情，不偏袒谁，也不故意打压谁，给谁穿小鞋，这就没问题，你以前怎么干，现在继续怎么干就行了。
　　你可能内心也有被晋升、提拔的想法，这个很正常，但是这里面的考虑因素是有很多种的，至于上级领导怎么权衡、考虑是他们的事情，这些不是注该由你去思考、担心的问题，如果万一用人不上，这个后果也要由他们自己承担。
　　这一切都和你无关，你以前怎么干，现在继续怎么干，只要公司能照常发工资就行了，和以前相比，你并没有什么损失，有什么值得烦恼、不开心的？这是自寻烦恼。
　　谢头条邀答！
　　地球是圆的，却圆的不规范，也就是世上发生的事，都当以一颗平常心去看待，但并非一颗完美无缺的心，你斤斤计较有用吗？既然没用，就不要放在心里磨，看淡一切事情，把自己的份内事情做好，领导能少年得志，说明他把握自己比你把握得好，适应社会的能力比你强，你耿耿于怀，羡慕嫉妒恨是不能解决问题的，领导年纪比我小，工资比我高一倍多的得志者我也遇到过，而且还不只一二个，他到了领导位置，你就得尊重，下级服从上级，就是屈从也得从了再说，职场有职场的规矩。
　　领导就是指挥者，虽有些领导亲力亲为身先士卒，那是一种体恤民情的领导，只是为少有官僚作风在从实际体验，你见只指挥下面的人干活，作派不入眼的年轻领导，能力却还没你强，心里很难过，感到哪都别扭，这样的心态是得调整，如何调整呢？一是上级只把他当领导看，不论年龄；二是一些闹心事别往心里去，不想圆缺；三是不开心时多听听音乐，不看悲喜；四是不去想他的少年得志，而当想自己身上有哪些不足，不较明暗；五是凡事都要以平常心相看，不管繁简…心态正常了，凡事你就见怪不怪了，人的生活态度当是烦而放松着，而不是恼而锁眉着，任何事候自己都不要破罐子破摔。人有三节草，哪节都重要，草是会春风吹又生的，不要为自己是颗籍籍无名的小草而任其枯萎掉。
　　我想说的是，这种心里的人不在少数。但是认为的自己能力强提现在那些方面？我觉得你应该神思……领导不比员工工资高，难道低才合理吗？领导的主要职责是管理团队，协调各方面的能力，并不是一般意义上的能干活就能当领导，其实领导技术能力一般就行，也不一定要和专业技术员比，毕竟技术和苦力是员工来干的！就像西游记师徒四人，唐僧能力有悟空强吗，但是他却可以治悟空[捂脸]
　　＃原创＃
　　当下
　　社会发展日新月异
　　新情况、新问题接二连三出现
　　需要大批年富力强的新时代英杰挑大
　　职位高、事务多、责任重
　　单位方方面面事情
　　领导都会被牵涉
　　一但爆出事端
　　首先被追责的是单位领导者
　　当下最紧俏最宝贵的要素之一
　　就是年龄
　　年轻力壮充满活力
　　能敏锐捕捉机遇
　　以满血复活的精力达到愿景
　　故，在滚滚飞驰的时机列车面前
　　年龄是最大的财富
　　＃五爱教育＃＃凌远长著＃
　　电视剧《亮剑》中有这么个桥段，李云龙要亲帅突击队穿越防线给楚云飞的指挥部一个突然袭击，直捣黄龙，得到了副团长邢志国和参谋长张大彪的一致反对，无奈胳膊拧不过大腿，政委赵刚十分生气。
　　我说这个桥段主要想表达领导的任务是主持工作，不是带头冲锋，只要能达到最终目的，那他本人就是成功的，如果他无论何事都要亲力亲为，那么他只能做好一方面，全盘肯定做不好。
　　不知道你有没有想过，年龄比你小没你有能力反而领导着比他有能力的你本身就是一种能力 ， 我曾经跟你一样，认为我的项目经理除了高高在上的指挥，什么事也做不了，很多事都是我去做的。直到我也当上了项目经理，手下好多都比我年龄大，甚至还有我曾经的老师。
　　我现在可以很明白的告诉你，很多事，不是我不愿意做，而是我根本没有精力面面俱到的亲自去做，我只能把任务分解，交给手下的人，我只负责监督他们的过程，要他们的结果。
　　因此，调整心态很简单，要么努力当上领导，要么平静的接受现实，安安稳稳的领工资，实在看不惯就跳槽。
　　如今，这种现象很普遍。不少公司的高管都是从外地空降来的，年纪轻轻薪水高高，看不出有什么过人的能耐。
　　对于干了好几年的员工都敢怒不敢言，可这有什么办法呢？！只要清楚一件事就行，出来混就是为了干活拿薪水，做好自己就行，不操没用的心。很多事不往心里去就不是事儿，想多了伤害的自己。
　　因为，职场上的事不是一个普通员工能左右。上班来下班走，出了单位门，不想公司事儿。只有这样才能活得轻松。
　　人外有＂人＂，天外有＂天＂，（你懂得！）。该干啥干啥去，别瞎想了。