职场中，那些超过35岁的女性都去哪儿了？

　　前段时间向领导提了离职，领导看了我一眼说：＂你都26岁了，确定要离职吗？属于你的工作时间不长了。＂
　　当时我听到这句话，心里挺气愤的，很想怼他，但我还是忍住了，说：＂没错，不过比待在这里，拿着养活不了自己的工资要好，现在已经入不敷出了，还谈什么以后呢？＂
　　他看着我的眼睛，一副很惊讶的表情，似乎我不像是能说出这些话的人。也是，毕竟平常我唯唯诺诺惯了，他以为我好欺负。
　　是的，我当初就是被他套路了，才进的公司，当时的我还年轻，有梦想，被他画的饼给迷惑了。我以为在那个公司工作，以后会成长为一个能出书的作家，但其实，我只是他手里其中的一个小写手。
　　其实，离职的时候，我还没有找好下家，裸辞意味着我将会承受找不到更好的下家的风险。但我想休息一阵子了，可能职场上的尔虞我诈，已经让我厌倦了。
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　　最近也在慢慢投简历，想找新工作。但是，看着那些职位的介绍，大多数是说，想要招20到28岁的女性时，我开始真正地思考前老板说出的那句话：＂属于你的工作时间不长了。＂
　　确实，这些日子我在面试的过程中，也一直在观察那些公司的人员构成，大多数都是00后和90后，貌似80后的都很少。除了老板和一些高管年龄大概都在35岁以上之外，普通员工很少30岁以上的男性居多，女性几乎看不到几个。当然，销售岗除外。
　　我总结了一下，发现了一些现象，那就是35岁之后的女性，如果不能坐到高管或者老板的位置，是很容易被淘汰的。
　　而在今天职场普遍以996为工作制的情况下，35岁的女性在职场中的机会就更渺茫了。似乎有一种约定俗成的不成文的规定，让女性在职场上面临着很大的压力。
　　一个女性想要再职场上取得与男性同样的成功，必然要付出比对方更多的努力。
　　所以，一些公司以工作时间弹性，团队年轻化为优点而津津自喜时，超过35岁的女性，到底去了哪里？她们又该何去何从？
　　针对这个问题，相信大家结合自身的经历，心中都有了答案。或许我们还无法改变社会的现状，但是我想我们可以改变自己。
　　前几天我在知乎上看到了一个这样的问题：为什么全职妈妈已经到了人人喊打的地步？
　　看到这个问题，我觉得提出这个问题的人就应该被人人喊打。
　　但是，在这个问题的评论下，有一个用户匿名回答了这个问题，虽然他的回答深深地刺痛了我，但是我居然觉得她说的有一定道理。
　　他的回答是这样的。
　　不知道什么叫全职太太，作为一位老板，我手底下男员工不少，他们老婆不乏有不上班在家带孩子的，我不记得我要替她们交五险一金，并把她丈夫的工资打一半到她卡上。
　　她们不是我的员工，也没有任何机构让我替她们交五险一金，她们哪有＂职＂？在我看来，这叫待业人员。
　　我招女员工，但没招过生孩子后在家带了几年孩子过来求职的女性。作为一个老板，我得算投入与产出比，我得考虑利润，她们心思在孩子身上，同等岗位工作效率比起男性或没有孩子的女性来说，实在太低了。
　　今年有个来求职的妈妈，甚至连更新后的办公室软件都不会用，知识技能还是几年前的，我不知道她脱离社会多久了，但肯定不能招她。谁也说不准等她熟悉再上手工作要等多久，这段时间她是没法给我赚钱的，还不如直接招个大四应届生，实习期包午餐和路费，最起码人家没落伍，软件都会用，进来直接就能干点小活了。
　　而且我也不想准备什么母婴室方便哺乳期妇女背奶，CBD写字楼寸土寸金，算起来都是钱。
　　我们最怕就是未婚女性刚入职就结婚并怀孕的情况，虽然我没碰到过这种极品，但我朋友们遇到过，公司有苦难言。他们直接就减少招女性职员了，当然口头不会说，只是尽可能先挑男性。
　　我们在招一些管理岗位时要求经验，不限年龄，结果还真有不少在家带了几年孩子的人过来应聘，简历一看有几年空白，等面试时还要视频看自家孩子情况。
　　HR除非对公司有怨言，否则绝不会招这种人，第一轮面试果然没一个通过的。主要是技能不行，工作时间安排也不合适。
　　其实就算招了进来，带来几年孩子，心思全都在孩子身上，工作效率想来也不会高，还可能经常中途请半天假。公司里有生了孩子的女员工，有孩子后她们的工作状态差不多就是这样的。
　　我不歧视她们，我只是想说明一下，她们并没有职业，不是全职太太，我是不用把我男员工的工资发一半给他的妻子的，她们只是家庭主妇。我也看到有说等孩子长大一点重新找工作的，你们谁能保证自己能跟男人或没有孩子的女性一样，接手轮流排班、突发加班、异地出差的？
　　别说她们了，原本公司很勤快的女员工，生完孩子后都排不了班，那她其他方面的待遇肯定不会像以前那么高。
　　而且所有公司都会给年轻人、有热情和实力的员工，更多展示的平台，所以一旦业绩下滑，退步得太严重，工位调动在所难免。
　　某方面说我挺喜欢我男员工有家庭主妇妻子的，因为有她们的存在，她们丈夫可以更投入工作，为公司创造价值，并且不敢轻易跳槽和辞职，比之前勤快多了。我还不需要给他们准备什么母婴室，男性产假也休得更少。
　　我职场平等做得挺好，但我本质依然是位老板，我得看利润，必须承认公司在男员工生育上的开销和隐形付出低于女员工，他们竞争力略胜一筹。
　　除此之外男女别无二致，也别说女员工不能换水，水是送水大哥换的，没让男员工动手。也不能说女员工不适合出差，我司负责这方面的都是女性。某些男性别沾沾自喜自己有优势，说到稳定和细致，男员工不如女员工，双方各有优势。
　　女性可以为了孩子当家庭主妇，我知道她们不容易、没办法，可是也得承认不管是在她们原公司还是她们未来的公司，在她们带孩子那段时间里，两家公司眼里她的履历都是空白的，她没有创造任何职场承认的价值。
　　如果玻璃心到觉得这样都算抨击和看不起你们，那尽量休完产假早日回归岗位，别让自己脱节太久。放在工作上的心思跟生孩子前一样，公司不会亏待你们。
　　没有人对家庭主妇喊打喊杀，只是社会比较现实，你丈夫公司不用给你发薪水交保险，你没有保障。你脱节太久重返职场，人家不想招你罢了。
　　不得不说，这位匿名用户的言语中无处不透露着资本家的香味，连我的心也跟着被刺痛了。但是，他的话也确实存在着一定的道理。
　　毕竟职场中，优胜劣汰是常态。
　　那么，如果我们不想成资本家眼里什么都不会、工作效率低的35岁女性，我们一定要加倍努力地改变自己。
　　如果我说我们还没有到35岁，那么我们就一定要稳定自己的工作能力；如果说我们已经生了孩子，一定不要选择放弃工作，毕竟当全职妈妈需要付出很大的代价，除非你有收入稳定的副业。