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人大代表男人也休42天产假的提案靠谱吗?

  林勇是华南师范大学的教授,也是人大代表,他最近三年每年都会提同样一个提案: 建议夫妻双方合休产假,男性至少要休42天。
  每年他的建议都会上热搜,但是每年都没有通过,但是今年国家卫健委终于对此回应:争取实现。
  前几年引起关注,并有地方开始落实的,恰恰是一个相反的提案:
  "建议让女性休满一年产假,全心全意带孩子"
  在表面上看来,让女性生完孩子之后,可以呆在家安安心心照顾小孩一年,休养好身体,是对女性的照顾和倾斜。
  但仔细想想,就会觉得这事儿不对劲,散发着阴间气息。
  首先,育龄女性离开职场一年专职育儿,职业空档怎么办?
  一年,足够让新人变成熟手,如果不是不可替代的核心岗位,企业换个崭新的螺丝钉不香吗?
  对大多数普通职业女性来说,休完一年产假,年近30,再回归职场的难度系数,提升了不少,再生个二胎三胎的,这辈子就别想再找工作了。
  其次,专家没有说这一年里的薪水是谁来发。
  如果是国家补贴,那么是一笔巨大的财政支出,想想就难以实现。
  如果由企业自行解决,那企业主也不是傻子,直接在招聘阶段,就拒绝那些未婚未育未二胎的女性,直接招聘没有这笔额外成本的男性不就好啦?
  以营利为目的的私企,拒绝那些一年不能为企业创造价值,反而要倒贴一年薪水的女员工,也是情理之中。
  最后,这就相当于默认了"生和育是女人分内的事"。
  妈妈们在家庭里的辛苦付出,既没有法律政策的保护,又不能置换成市场劳动价格,对自己的职业生涯和经济能力也只有坏处。
  说来说去,羊毛出在羊身上,姐姐们生娃,妹妹们买单而已。
  这种提案看似是对女性群体的照顾,实际上是变相地把女性哄回家生孩子而已,高,实在是高。
  就这么简单的逻辑题,放到微博上去让大家投票,结果却令人吃惊。
  5万人的投票,有将近70%的人支持休满一年,认为这才是"尊重女性,缓解社会压力"。
  还真有女生出来现身说法,觉得不用背奶,不用在工作和小孩之间挣扎,简直是太赞了。
  从17年起,西藏在全国率先实行了女职工产假一年的制度。
  其后,一年产假的提案,在个别省份每年都能听到呼吁的声音。
  前年兰州的政协委员建议女性休满一年产假,将女性从工作岗位上解放出来,让她们愿意生二孩。
  去年,石家庄出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》,女职工可以休假至婴儿满一周岁。
  有媒体又搞了个投票,依然是最多的网友投给了休一年,说明单独延长女性产假的呼声,群众基础还是很大的。
  和兰州、石家庄完全思路不同的,是中国经济最发达的上海。
  上海妇联第一个提出了"夫妻共用育儿假","拟建议男性强制休育儿假42天"。
  他们不仅仅考虑到了"共用育儿假,将减少女性在职场中面临的性别歧视,共同育儿更有利于孩子的成长",也想到了公共政策的倾斜和帮扶,比如会建立更多普惠性的托儿所,让年轻父母减少后顾之忧。
  一听说男人也要休产假,评论里一派叶公好龙的有趣景象。
  当初羡慕女性生完孩子可以"什么都不用干还能领工资"的部分同志,现在都对这个好福利避之不及,唯恐妇联的建议哪天变成真的。
  所以,是真福利,还是假福利,是真好处,还是假好处,轮到自己的头上,才能感同身受了。
  电影《82年生的金智英》里也有类似的情节。
  金智英当年学习优秀,工作也很努力,但是生了孩子之后,只能回家做全职妈妈,喝杯咖啡都被路人讥讽为"妈虫"。
  长期照顾小孩,金智英精神几近崩溃,想要出去找工作,重新回到职场。
  孔刘饰演的丈夫,因为心疼妻子,做了一个巨大的牺牲:
  决定休一年的育儿假照顾孩子。
  韩国的公司给新生儿的父亲一年的育儿假。
  但是99%的职场男士,都不会真的去休这一年的育儿假。
  因为他们知道,一旦离开职场一年,几乎就断送了整个职业生涯。
  听完丈夫的决定,所有人都跳出来反对,男同事们不理解,婆婆也直接打电话责问她:
  我儿子的大好前途,怎么能请育儿假带孩子呢?
  在巨大的压力下,金智英选择了放弃。
  安妮海瑟薇在联合国的演讲中提到了一个关于男女同休产假的案例:
  2020年,达能针对全球的10万名员工,实行不分性别的,18周带薪产假政策。
  据我知道的个案,在欧美地区,Adobe公司的男性产假长达半年,安永的男性也能休4个月。
  这种跨国集团的财大气粗,很难强制中国的中小企业主也做到。
  很多国际企业,在男性产假的问题上,聪明地搞起了东西方双轨制。
  我闺蜜就职于一家国际大公司的美国总部,公司比较人性化,男员工也有两个月的带薪产假,可以好好履行父亲职责。
  但是同样是这家公司,在中国境内的上海、香港分公司的男同事,则只有10天的带薪产假。
  同样当爹,换个环境就不需要产假了。
  歪果仁把微妙的文化差异拿捏得死死的。
  现在中国男职工的陪产假,从5-15天不等(各省和各公司规定都不一样)。
  就算是这么一两个星期的陪产假,很多爸爸也很难坚持下来。
  有个读者跟我吐槽她的老公,明明公司给了15天陪产假,他大部分时间是躺在沙发上玩手机,说自己又不会喂奶,帮不上什么忙。
  为了逃避家里的鸡零狗碎,公假没休完,就逃回公司每天加班到9点才回来。
  宁愿996,也比伺候月子,照顾小孩强多了。
  你问我支持不支持人大代表"共休产假"的提案,我当然是支持的,虽然实际效果并不乐观。
  因为如果根本观念上不改变,即便有了制度,也会形同虚设。
  但是我依然希望这个提案有一天能成真(从观念先进的北上广开始试点也可以)。
  就如同那位法官判了5万块"离婚家务补偿"的案子一样,虽然大多数网友都觉得老婆比钟点工还便宜,但是至少是一个突破,开了先河,以后就会越来越好。
  如果男士也必须休产假,那企业在挑选员工的时候,至少心理差距不会那么大,会更看重员工的能力,有助于缩小职场的性别歧视。
  养育后代,不仅仅是女性的使命,不是以爱和伟大之名让她们甘愿牺牲,孩子的成长,父亲的影响也非常重要。
  美国耶鲁大学进行了为期12年的跟踪研究,发现有父亲参与育儿的孩子智商高,更有进取心,在社会中更容易获得成功。
  和孩子快乐的百年人生比起来,42天又算得了什么呢?爸爸们,别躲啦!

双世宠妃3曲小檀成金句输出机,4句台词既清爽又油腻双世宠妃3唯一的优点。。我觉得就是用心的台词了。剧情真的无力吐槽,第三部简直就是拖前面两部的后腿,双世宠妃系列算是国内甜宠剧的鼻祖了,当初的高口碑高热度随着第三部的播出彻底瓦解。本陈情令蓝湛看向魏婴的眼神,让人不知不觉想流泪播出两年了,阿令的播放量依然在涨,已经95亿了,虽然新剧播出如雨后春笋般不断,但陈情令还是能排在热播榜上。这就足够说明陈情令有多经典了,剧情的情感走入了观众心里,始终无法出来。蓝湛千古玦尘上古3次撩动白玦的心,众神八卦吃瓜,白玦的反应亮了千古玦尘女主设定和琉璃褚璇玑有得一拼,都是超会撩的那种,而且近年来古装仙侠剧多数设定都是女主开撩,男主矜持高冷。还有这么好的男孩子么?可能就是现实生活里没有吧,剧中才为广大女性观众2013快男10强8年后境遇3位成名,2位恋爱结婚,其他人销声匿迹2013年快男距今已经过去8年了,当时追着看的时候我还在读高二,如今大学毕业已经3年了,时光荏苒,一回首竟然已经过去这么久了。当时的朋友现在也可能已经不联系了,各自都有各自的生活了余生迟迟未播,再压下去是爆还是凉?疑似芒果台承认恶意压剧由肖战杨紫主演的余生请多指教2019年11月杀青,2020年5月过审,湖南卫视每一次招商会都拿出来溜,但就是不播,去年还可以理解为肖战因为227事件影响,不宜播出,那今年暑期档呢?你是我的荣耀即将播出,杨洋热巴要霸屏,5首OST阵容让人叫绝顾漫小说改编,杨洋迪丽热巴主演的你是我的荣耀终于要播出了,就在7月26日晚腾讯视频,粉丝们期待已久的剧,两个大流量,一定燃爆整个暑期档!顾漫的小说是许多女生都喜欢看的,而且改编的剧肖战被曝隐婚生子,抱小孩照片引热议,粉丝换种黑法了?去年上半年,因为227事件,肖战的工作几乎处于停滞的状态,本来要播的作品也受到了影响,没能如期播出。大家都很期待的余生请多指教一压再压,播出遥遥无期,但我还会一直等!!狼殿下已经压陈情令先说退婚后又追求,金子轩对师姐的真心可靠吗?我们经常说知世故而不世故,才是最善良的成熟。陈情令中每个人都活在世俗之中,因为其他人而无法做自己,也无法遵守自己的内心,可是要做到又是何其的艰难,于是追求我心我主的魏无羡活成了理想陈情令阿苑一句话,让有钱哥哥成为爆火词有些爆火剧中,小演员的角色台词能引发潮流。记忆中印象最深刻的就是2017年的三生三世十里桃花里面白浅和夜华的孩子阿离,阿离有句台词是说什么小哥哥,然后小哥哥这一词开始流行于网络,渗王涵获东奥金牌!师姐郭晶晶一句话影响至今,才知她为何能嫁豪门东奥会上,跳水梦之队的王涵喜获金牌,说起这个名字大家可能不熟悉,但跳水女皇郭晶晶你一定听说过,而王涵就是郭晶晶的师妹。在采访中,王涵提起师姐郭晶晶,说是自己的偶像,还因为师姐的一句千古玦尘天启厚脸皮,遭众神嫌弃,我却觉得很心酸曾有人说过这样一句话世界上最伤心的事,是你没有把我放在眼里,我却已经把你放在心里。这句话对天启说最合适不过,因为在千古玦尘中没有人比刘学义饰演的天启更让人心酸了,只不过天启是自己很
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