人大代表男人也休42天产假的提案靠谱吗？

　　林勇是华南师范大学的教授，也是人大代表，他最近三年每年都会提同样一个提案： 建议夫妻双方合休产假，男性至少要休42天。
　　每年他的建议都会上热搜，但是每年都没有通过，但是今年国家卫健委终于对此回应：争取实现。
　　前几年引起关注，并有地方开始落实的，恰恰是一个相反的提案：
　　＂建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子＂
　　在表面上看来，让女性生完孩子之后，可以呆在家安安心心照顾小孩一年，休养好身体，是对女性的照顾和倾斜。
　　但仔细想想，就会觉得这事儿不对劲，散发着阴间气息。
　　首先，育龄女性离开职场一年专职育儿，职业空档怎么办？
　　一年，足够让新人变成熟手，如果不是不可替代的核心岗位，企业换个崭新的螺丝钉不香吗？
　　对大多数普通职业女性来说，休完一年产假，年近30，再回归职场的难度系数，提升了不少，再生个二胎三胎的，这辈子就别想再找工作了。
　　其次，专家没有说这一年里的薪水是谁来发。
　　如果是国家补贴，那么是一笔巨大的财政支出，想想就难以实现。
　　如果由企业自行解决，那企业主也不是傻子，直接在招聘阶段，就拒绝那些未婚未育未二胎的女性，直接招聘没有这笔额外成本的男性不就好啦？
　　以营利为目的的私企，拒绝那些一年不能为企业创造价值，反而要倒贴一年薪水的女员工，也是情理之中。
　　最后，这就相当于默认了＂生和育是女人分内的事＂。
　　妈妈们在家庭里的辛苦付出，既没有法律政策的保护，又不能置换成市场劳动价格，对自己的职业生涯和经济能力也只有坏处。
　　说来说去，羊毛出在羊身上，姐姐们生娃，妹妹们买单而已。
　　这种提案看似是对女性群体的照顾，实际上是变相地把女性哄回家生孩子而已，高，实在是高。
　　就这么简单的逻辑题，放到微博上去让大家投票，结果却令人吃惊。
　　5万人的投票，有将近70%的人支持休满一年，认为这才是＂尊重女性，缓解社会压力＂。
　　还真有女生出来现身说法，觉得不用背奶，不用在工作和小孩之间挣扎，简直是太赞了。
　　从17年起，西藏在全国率先实行了女职工产假一年的制度。
　　其后，一年产假的提案，在个别省份每年都能听到呼吁的声音。
　　前年兰州的政协委员建议女性休满一年产假，将女性从工作岗位上解放出来，让她们愿意生二孩。
　　去年，石家庄出台了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，女职工可以休假至婴儿满一周岁。
　　有媒体又搞了个投票，依然是最多的网友投给了休一年，说明单独延长女性产假的呼声，群众基础还是很大的。
　　和兰州、石家庄完全思路不同的，是中国经济最发达的上海。
　　上海妇联第一个提出了＂夫妻共用育儿假＂，＂拟建议男性强制休育儿假42天＂。
　　他们不仅仅考虑到了＂共用育儿假，将减少女性在职场中面临的性别歧视，共同育儿更有利于孩子的成长＂，也想到了公共政策的倾斜和帮扶，比如会建立更多普惠性的托儿所，让年轻父母减少后顾之忧。
　　一听说男人也要休产假，评论里一派叶公好龙的有趣景象。
　　当初羡慕女性生完孩子可以＂什么都不用干还能领工资＂的部分同志，现在都对这个好福利避之不及，唯恐妇联的建议哪天变成真的。
　　所以，是真福利，还是假福利，是真好处，还是假好处，轮到自己的头上，才能感同身受了。
　　电影《82年生的金智英》里也有类似的情节。
　　金智英当年学习优秀，工作也很努力，但是生了孩子之后，只能回家做全职妈妈，喝杯咖啡都被路人讥讽为＂妈虫＂。
　　长期照顾小孩，金智英精神几近崩溃，想要出去找工作，重新回到职场。
　　孔刘饰演的丈夫，因为心疼妻子，做了一个巨大的牺牲：
　　决定休一年的育儿假照顾孩子。
　　韩国的公司给新生儿的父亲一年的育儿假。
　　但是99%的职场男士，都不会真的去休这一年的育儿假。
　　因为他们知道，一旦离开职场一年，几乎就断送了整个职业生涯。
　　听完丈夫的决定，所有人都跳出来反对，男同事们不理解，婆婆也直接打电话责问她：
　　我儿子的大好前途，怎么能请育儿假带孩子呢？
　　在巨大的压力下，金智英选择了放弃。
　　安妮海瑟薇在联合国的演讲中提到了一个关于男女同休产假的案例：
　　2020年，达能针对全球的10万名员工，实行不分性别的，18周带薪产假政策。
　　据我知道的个案，在欧美地区，Adobe公司的男性产假长达半年，安永的男性也能休4个月。
　　这种跨国集团的财大气粗，很难强制中国的中小企业主也做到。
　　很多国际企业，在男性产假的问题上，聪明地搞起了东西方双轨制。
　　我闺蜜就职于一家国际大公司的美国总部，公司比较人性化，男员工也有两个月的带薪产假，可以好好履行父亲职责。
　　但是同样是这家公司，在中国境内的上海、香港分公司的男同事，则只有10天的带薪产假。
　　同样当爹，换个环境就不需要产假了。
　　歪果仁把微妙的文化差异拿捏得死死的。
　　现在中国男职工的陪产假，从5-15天不等（各省和各公司规定都不一样）。
　　就算是这么一两个星期的陪产假，很多爸爸也很难坚持下来。
　　有个读者跟我吐槽她的老公，明明公司给了15天陪产假，他大部分时间是躺在沙发上玩手机，说自己又不会喂奶，帮不上什么忙。
　　为了逃避家里的鸡零狗碎，公假没休完，就逃回公司每天加班到9点才回来。
　　宁愿996，也比伺候月子，照顾小孩强多了。
　　你问我支持不支持人大代表＂共休产假＂的提案，我当然是支持的，虽然实际效果并不乐观。
　　因为如果根本观念上不改变，即便有了制度，也会形同虚设。
　　但是我依然希望这个提案有一天能成真（从观念先进的北上广开始试点也可以）。
　　就如同那位法官判了5万块＂离婚家务补偿＂的案子一样，虽然大多数网友都觉得老婆比钟点工还便宜，但是至少是一个突破，开了先河，以后就会越来越好。
　　如果男士也必须休产假，那企业在挑选员工的时候，至少心理差距不会那么大，会更看重员工的能力，有助于缩小职场的性别歧视。
　　养育后代，不仅仅是女性的使命，不是以爱和伟大之名让她们甘愿牺牲，孩子的成长，父亲的影响也非常重要。
　　美国耶鲁大学进行了为期12年的跟踪研究，发现有父亲参与育儿的孩子智商高，更有进取心，在社会中更容易获得成功。
　　和孩子快乐的百年人生比起来，42天又算得了什么呢？爸爸们，别躲啦！