教师的铁饭碗不保？县管校聘正式实施，不努力就要被淘汰

　　文/教育好能手
　　东宫白庶子，南寺远禅师。何处遥相见，心无一事时。——白居易《远师》
　　教师行业一直以稳定的工作性质著称，更是备受大众的追捧，这正是因为这样，大批的人涌入了教师行业中，教师队伍中难免就会出现一些＂浑水摸鱼＂的人。
　　像这样一些每天都在＂混日子＂的老师，不仅对学生的学习没有任何帮助，甚至还会影响到我国教育事业的发展。
　　同时还最黑教师行业抹黑，所以为了遏制教师群体中的＂害群之马＂，相关部门出台了＂县管校聘＂的政策。
　　什么是＂县管校聘＂？
　　＂县管校聘＂指的就是，全体义务教育阶段学校的工作人员，包括教师、校长在内，无论职位的高低，都需要统一的付出县级政府的管理。
　　特别的是，＂县管校聘＂会统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，也就是说，会将教师和校长从过去的。
　　只在某一学校工作一辈子＂学校人＂，变成了县义务教育系统的＂系统人＂，并且除此之外，还会每年都对在职教师进行考察，如果没有通过。
　　就可能会被强制解除聘用关系，也是意在为了大力促进义务教育均衡发展，而这个政策在试点三年之后，终于要在全国范围内全面推行了。
　　＂县管校聘＂实施之后，这几类教师的＂铁饭碗＂或将不保
　　考核不合格
　　＂县管校聘＂政策实施后，是每年都会对教师进行考察的，如果年度考核等级为不合格，并且还不愿意调整岗位。
　　又或者是连续两年的，年度考核都不合格的教师，就会面临被解聘，所以作为一名教师，一定要认真的履行自己的义务。
　　有旷工行为
　　如果教师有事情需要请假，必须要通过正常的请假流程才可以，如果并没有办理正常的请假手续或者请假未被批准。
　　连续旷职，或者累计旷职达到一定天数的教师，也会面临着被解聘，具体累计天数要视当地情况而定。
　　违法违规
　　这一点是很正常的，如果教师有出现了违法违规，和严重违背师德的行为出现，肯定是会被给予解聘的，这点是肯定是毋庸置疑的。
　　人际关系紧张
　　＂县管校聘＂政策在试点地区，还出现了这样的情况，就是某个教师的人际关系特别紧张，特别是和领导关系不和谐的，很有可能就会在竞聘中落选的，所以教师们还要学会人际关系的处理。
　　年纪较大的教师
　　这类年纪较大接近退休年纪的教师，也有可能是被解聘的对象，因为岁数大了，在很多方面可能都比不上年轻人了，在竞聘中其实是属于劣势的地位，很容易就会被落聘。
　　＂县管校聘＂政策并不被老师们看好
　　首先就是＂县管校聘＂政策的实施过程中，会将校长和学校中层领导的权利放大，虽然会成立＂县管校聘＂工作小组进行全面的考核，教师个人进行竞聘上岗。
　　但是校长手中依然拥有着较强的决策力，这就会让一些工作认真负责，但是不会在其他人面前表现自己的教师，很吃亏，如果这些教师落聘了，是学校和同学们的损失。
　　其次＂县管校聘＂虽然说是可以，让落聘的老师在其他学校进行分流，去其他学校的岗位竞聘。
　　但是其他学校怎么就能轻易的，去接受一个落聘的老师呐，即便是竞聘进了其他学校，那个学校就会给这个落聘的老师公平的待遇吗？会不会第二年又被落聘了？
　　最后＂县管校聘＂的目的是为了筛选出去一些不负责任，工作能力不好的老师，那么这些被＂淘汰＂掉的老师。
　　很有可能就会被分流到，农村的中小学或者偏远地区的中小学当中，这是否是对这些学校的学生不负责。
　　好的老师全都留在城里的学校，不好的老师全都去了农村偏远地区的学校，反倒是还会加剧了城市和农村教育的差距，这与＂县管校聘＂的初衷不符。
　　文末总结
　　虽然＂县管校聘＂政策的初衷是好的，可以通过这种方式提高一线教师的危机感，剔除教师群体中的＂害群之马＂，也能让农村和偏远地区学校的学生接受到更好的教育。
　　但是在正式的实施中却出现了很多的问题，一不小心可能就会落聘，给了老师们太多的压力，让老师们没有办法安心教课。
　　为了不被落聘，拼命的给学生灌输知识，也不管学生们能不能消化，另外频繁的换老师，对学生们来说也并不是一件好事。
　　今日话题：你对＂县管校聘＂制度有什么看法？
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