阿里高管性侵女下属案细节曝光潜规则背后的真相,我不敢看
作者:木子可(富书专栏作者)
既然躲不过,不如直视面对,让他痛,他才会知道,你和他是一样活生生的人。
8月8日凌晨,一条 "阿里回应女员工被侵害" 话题冲上了微博热搜。
8月7日晚,有社交账号为"阿里巴巴员工"的网友在某社交平台上发帖称:
自己在出差过程中,被领导灌酒后被客户猥亵,被领导性侵。
该女员工还写了一篇8000字的长文发在公司内部群里,文章内容较长,我大体梳理一下,主要有以下几点:
1、在台风"烟花"来临之际,公司领导强行让其出差。
2、到达出差地济南后,公司领导要求她陪客户喝酒,在酒桌上客户与公司领导轮番劝该女员工喝酒,最后致使该女员工醉酒意识不清。
3、醉酒后,该女员工被送进酒店房间,这位公司领导先后四次进入女员工房间,并对其实施了性侵。
4、被性侵后,女员工多次与同行的几位高管反应问题,但是没有得到明确的答复,最后忍无可忍,女员工在网上发帖声讨,寻求帮助。
文章最后,女员工声泪俱下地控诉到: "我现在已经流干了所有的眼泪,再也没有什么好在乎的了,大不了鱼死网破,反正我会抗争到底!永不屈服!"
部分内容截图如下:
文章一发立马引起了警方的注意,济南警方回应已经进入调查。
阿里公司也第一时间成立了以人力资源部蒋芳为首的调查小组,全力配合警方的调查。
同时,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖,用 震惊、气愤、羞愧 ,表达对阿里员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。
他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
在强大的舆论压力下,8月9日凌晨,阿里公司内部终于做出了处理决定:
鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事xxx在醉酒状态,有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。
尽管阿里在舆论的压力下终于表态,但如果没有舆论支持,这起案件会不会就无声无息地沉于海底了?
都2021年了,为什么女性被性侵,维权还是这么难呢?是谁给了他们如此嚣张的胆子?
职场性侵,离你有多远
随着女员工被性侵事件上热搜,另一个关于阿里巴巴的 "企业文化破冰" 话题又冲上了热搜。
据网友爆料,所谓破冰文化就是在入职后被问到许多及其大尺度、隐私的问题,是一件十分令人不齿、让人作呕的价值观在作祟。
这文化到底有多恶心,先来看看网友们的爆出来的聊天截图。
入职第一次的破冰问题是: "你的第一次是什么时候?是谁?是什么姿势?多少次?"
拓展训练,男员工从女员工身上滚过,黄段子一讲就3个小时等等有关性丑闻不断爆出。
虽然,阿里第一时间回应了:"企业破冰文化"截图为谣言,但是,不管以上言论是否是真,阿里不尊重女性是事实。
在该事件爆出一天后,"6000名阿里人关于807事件的联合倡议"又被挂上了热搜,在该倡议书中,员工们直接爆出,公司治理存在系统漏洞,缺乏女性员工权益保护机制。
仅仅一天时间,阿里公司就有三件性丑闻被挂上热搜。
其实,这已不是阿里公司第一次爆出类似的性丑闻了。
去年,一位上海交大毕业的李博士在入职阿里不到三个月时间,就想通过帮女求职者介绍工作的机会进行撩妹。
有一位被骚扰的女性爆料:"刚认识,这个李博士就要该女性承诺,入职后要做他的私人助力,并要求女方专注于他。"
在女方的再三确认下,李博士明确提出要包养她,每个月给她1.6万元的工资。
这无耻的嘴脸昭然若揭。
不仅普通人,很多知名人士都遭遇过职场性侵。
前几年,闹得沸沸扬扬的知名媒体人章文性侵事件爆出后,《新周刊》杂志副主编蒋方舟和知名媒体人易小荷,也分别实名举报章文的性骚扰行为。
知名媒体人,本是替百姓发声,向社会传递温暖正能量的人物,却做出了如此龌龊之事。
无独有偶,女作家春树实名在豆瓣曝光,自己曾遭到作家张弛、《新周刊》创始人孙冕的性侵犯。
曾经有媒体在北京CBD区域做过调查, 85.7%的女性受到过性骚扰,8%的人说不清,只有6.3%的人说自己从未受到性骚扰。
巴尔扎克曾说:"性别平等是一种权利,但它却难以实现。"
职场性骚扰离我们有多远?以上事件仅仅只是冰山一角。
这些丧失人性的恶魔们,就藏在人间的角落里,随时伺机出来作恶。
你以为职场性侵离你很远,其实,每时每刻都在我们身边发生着。
是谁让你如此嚣张和胆大
也许你会禁不住问:
"在法制如此健全的今天,是谁给了这些禽兽们如此肆无忌惮的胆量呢?"
性侵事件一直以来在我们社会上存在着,这是有多个方面的因素造成的。
一是德不配位,学历高人品烂。
7月17日,有网友发帖爆料说,原《奇葩说》辩手周玄毅被曝与小19岁女学生谈恋爱,同时还和多位女生保持关系,私生活曝光。
周玄毅武汉大学哲学系副教授,《奇葩说》知名辩手,这个有着高学历,位高权重的人,却做出如此不齿之事。
位高权重者,他们凭借手里的权利,为所欲为,依权霸凌,权利和声望果然是最好的"春药",可以让禽兽原形毕露。
二是犯罪成本低。
职场性侵案,涉事的施暴方一般都是社会知名人士或者是公司、机构里位高权重的领导。
而被施暴的一方多是手无缚鸡之力的学生或刚入社会的小白。
施暴者手里握着重要的资源,可以通过调用各类资源,威逼利诱被侵害一方屈服妥协。
三是被侵害方息事宁人的态度。
曾经看过的一部电影,女主角在被领导性侵后怕丢人,二十多年来一直隐忍不发,后来女儿被性侵后,想方设法阻止女儿报案。
并不断给女儿灌输说,事情闹大了,女儿可能会嫁不出去。
这位母亲,为了所谓的面子,无视女儿受到的伤害,也给了犯罪分子肆无忌惮的胆量。
四是涉事公司机构的包庇
阿里女员工爆料事件中,一开始该女员工多次向公司中层主管揭发,却一而再再而三的被敷衍被欺骗被玩弄于股掌。
经过十多天的等待均无果后,她不再对公司抱有任何期待,选择了在网络上曝光这个事情。
正是因为中层主管对这一事件的默认和推卸,才导致这一事件在网上持续发酵。
这也是阿里公司CEO张勇在发帖中说到的,为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。
你看,涉事公司和机构的一副无所谓的态度,给了禽兽们做坏事的底气。
五是恶臭的酒桌文化,成了职场性侵的遮羞布。
阿里女员工是在酒桌上被灌醉后,而被实施的性侵行为。
有人说,你不去参加酒局不就没这事了。
要签单,先喝酒;要升职,先陪领导喝酒,似乎已成为了无数职场女性跳不出的一个职场潜规则。
领导强制女生给饭局上的男性敬酒、陪酒,如皇帝选妃一般。
比如该事件中的主管,在酒桌上就戏谑:"今晚我给你们送来了一个美女。"
还放纵客户和其他主管灌女员工酒,他天真的以为,女生醉酒不省人事,自己的丑恶行径也会销声匿迹。
更让人气愤的是,事情败露后,该主管一句"我喝醉酒了不知道发生了什么",以此想推卸掉所有罪责。
不知何时,陪酒变成了"陪色",恶臭的酒桌文化喝的并不是酒本身,而是权力的延伸,职场性侵的遮羞布。
六是被扭曲了价值观的舆论导向
7月31日,吴亦凡因涉嫌强奸而被刑事拘留,8月1日,有网友发现曾经力挺吴亦凡的三个明星人物微博全部被禁言,禁言原因是,发表不当言论。
马薇薇曾发声力挺:"还有什么比明星X粉更好的福利吗?"
除了马薇薇之外,苏芒也曾力挺吴亦凡:"担得了多大荣耀,就经得起多大诋毁。"
编剧家六六的言论更是毁三观:"明明是炮友,还要睡出个青史留名来,青楼的青。"
三个被禁言的大V,一个是编剧、一个是前时尚集团总裁,一个是《奇葩说》选手。
她们是很多女性的行为标杆,但是她们却发出了如此毁三观不尊重女性,甚至是伤害女性的言论。
新城控股董事长王振华因性侵获刑五年,评论区的留言更是毁三观:
不就是一层膜吗,不破长大也是妓;
一万个小妞也没有王振华先生对改革开放,对江苏、对上海都市经济的成就与贡献。
你TM有钱、成功,就可以为所欲为,随便糟蹋女性么?
有钱你可以任性,但是,你无权践踏女性。
面对这一张张丑陋的嘴脸,我只想问问这些人渣们:
"如果那个女孩是你们的妻子和女儿,你们还能说出那么肮脏下流的话么?你们还会对她做出如此龌龊之事么?"
我只想问问那些站着说话不腰疼的无良人士:当这样子的事情发生在你们的妻子和女儿身上时,你还会如此淡定吃瓜么?
我只想对那些受侵害的女性朋友说: "尊严大于面子,当你受到侵害时,一定要果断、坚决亮出自己的底线!"
姑娘,请做一个不好惹的人
在阿里女员工性侵事件中,我特别佩服这名女员工的一句话:
"世界上最厉害的武器,就是豁出去的决心!"
虽然职场性侵屡禁不止,但是,好在女性们开始拿起法律武器来保护自己。
性骚扰和性侵都是零容忍的,不要自欺,也不要自责,更不要抱有不切实际的幻想。
面对原则性问题,要有自己明确的态度,绝不退缩。
还记得在都美竹和吴亦凡事件中,年纪轻轻的都美竹在微博宣战时说的那句话么?
"准备好吧,这次,是决战!"
最后,都美竹在这场力量悬殊的生死搏斗中赢了,她的胜利给了无数被性侵的女性力量,让她们看到了希望。
阿里被性侵女员工,也是受都美竹的影响,才敢于站出来揭发坏人的罪行,勇于维护自己的权利。
《女性的奥秘》作者贝蒂·弗里丹有一段特别鼓舞人心的话,她充满激情地说: 告诉她们不要保持沉默,不要指望它会消失,而是应该向它斗争,一个女孩子不应该指望由于自己的性别享受特权,也不应该去适应偏见和歧视。
她应该学会作为一个人而不是作为一个妇女去竞争,直到有大量妇女从边缘走向生活的主流时,社会本身才会为她们新的终生计划做出安排。
任何一个国家,任何时代,总有人渣的存在。
姑娘们,性侵比丢工作更可怕,不要害怕因此失业,因为你的软弱和妥协,会让加害者更加嚣张跋扈。
既然躲不过,不如直视面对,让他痛,他才会知道,你和他是一样活生生的人。
姑娘,请做一个不好惹的人。
只有你强大了,整个世界才会对你和颜悦色!
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