理想之城为何只有许峰让人意难平？

　　文｜汤汤慢
　　许峰在瀛海是典型的＂文人经商＂，学问好，北大毕业的，遇上同村的赵显坤，这才有了后来的故事；
　　这两个人明显是惺惺相惜的，赵显坤直接让学法律的许峰当了自己的助理，许峰呢，也因为董事长的信任甘愿赴汤蹈火，得罪了很多人；
　　许峰文笔不错，为赵显坤做了一份审计方案，赵显坤一看有两把刷子，就拿给了徐知平看，随便说了一句＂看看有没有参考价值＂；
　　徐知平什么人哪？立刻就明白今年审计就按许峰的方案来，赵显坤想要对子公司动刀子了，可是他却并不想成为赵显坤的刀，只能称病逃避；
　　最后只能许峰审天科，许峰的悲剧也从这个时候开始了，他是因为性格太直了吗？
　　许峰的结局就注定该这样吗？
　　成也萧何，败也萧何
　　首先说赵显坤对许峰的认可，这份认可是有条件的、有对比的；
　　比如他一次次在许峰面前强调＂你和夏明差不多年纪，差的不是一点半点＂，这句话很好用，每次他一说，许峰就气势汹汹地去审计了；
　　赵显坤对人才太挑剔了，老实巴交的许峰又怎能狐狸过夏明，再加上剑走偏锋、用力过猛，最后沦为众人的笑话，可是这些对赵显坤算不了什么，许峰不行，再招人呗，加上基层管理经验的＂复合型人才＂，其实就是针对许峰的弱项；
　　很明显，许峰这把刀并不好用，但是赵显坤根本就不反思自己其实对许峰做事情有很大的影响！
　　这就是我说的第二点， 赵显坤的野心扎进了许峰的心里；
　　许峰去审天科，明显不是以往徐知平那样的走表面，他明显就是去找对方＂造反＂的证据，而这种认为对方有二心的思想，正是赵显坤传达给他的，可以说这一思想在很长时间里都影响许峰的职场行为；
　　很明显的一个例子是，许峰到了林小民的地产公司，还没有完成自己的角色转变，竟然偷偷给林小民录音，跑去给赵显坤听，你这是干嘛，去地产公司当卧底的吗？
　　许峰本意应该是想展示下林小民太狂妄了，想告诉赵显坤地产公司都是林小民的人，还高喊地产公司利益高于一切，那可是集团的核心业务，董事长是不是要敲打敲打林小民呢？
　　结果没想到董事长反而夸了下小民，这里有个特写给许峰表情变了下，马上也顺势说小民说得对。
　　所以许峰最大的悲哀是什么？太忠心了，或者说他自负学历高，一直想要证明自己，但是却忘记了职场管理的诀窍就是＂水至清则无鱼＂！
　　赵显坤忍不了天字号子公司，却放任林小民养鱼，自然是因为人家上贡多呀，你许峰在这瞎操心！
　　更可笑的是，许峰视夏明为眼中钉，对他说：多行不义必自毙，结果赵显坤转头就开始跟夏明打感情牌，要拿提拔试探夏明，许峰真是一腔热血错付啊。
　　可是就算许峰再忠心，都跑去看大门了，汪明宇为什么还不放过他呢？
　　资本之下，素人相向
　　许峰和苏筱，无疑都是素人；
　　他们背后没有关系、没有金钱，有的只有一颗一往无前的决心，所以他俩也有惺惺相惜的味道，所以苏筱在进入改革小组后，第一个想到带进组的人就是许峰，可是也正是因为这点最后许峰又被人算计了；
　　苏筱看中了许峰做事情的态度和刚正不阿的性格，认为他会是一个可靠的伙伴，事实证明许峰确实会比红玫强，如果换许峰的脾气，赵鹏能拿捏得了他吗？
　　可是就是有人容不下他！
　　许峰临走给苏筱说了一通心里话，想劝退苏筱退出改革小组，因为这个改革牵扯的范围太广了，苏筱竞选时自己都说了，合并后的天字号会是第二个总承包公司，也就是牵扯集团一半的利益再分配，而这些利益原本是属于汪明宇的，现在赵显坤要明着分他的权！
　　在这种紧张形势下，汪明宇拉拢汪炀形成汪派；林小民拉拢天科谋划造反；也就是说，苏筱改革不好得走，改革好了还得走，许峰就是个前车之鉴！
　　可是苏筱和许峰最大的区别就是会审时度势！
　　当初许峰审计天科时什么形势？
　　那时候集团让子公司自负盈亏，同时还控制着子公司的物资采购和人事，在高价物资上挣一笔，然后让5个子公司竞价分包，集团再省一笔，回头子公司还要上缴赢差款；
　　三重盘剥之下，导致子公司和集团离心离德，这些徐知平能不知道吗？所以人家也是走走形式，最后是面子上都好看；
　　可是许峰不懂啊，他非要去找证据，去跟夏明硬刚，夏明这么好惹的吗？
　　相比之下，苏筱就聪明多了，她知道瀛海的现状不是一个天科造成的，是集团和子公司的管理诟病造成的，这个时候只有改革才能改变现状；
　　许峰的离职让苏筱意识到形势的严峻，所以她立马去找了董事长，用许峰来试探他的口风，果然赵显坤很生气，许峰再不好那也是他的人，就这么被打发了也太嚣张了些！
　　这才有了后面赵显坤让何从容列席旁听会议的举动，这无疑是在给苏筱保驾护航！
　　置身于资本中的赵显坤
　　许峰说得最动人的一句话就是：＂没有人能一生都是春天，也没有人能一生都是冬天＂！正是这句话帮助苏筱拿回了被扣的造价师证，同时也影射了赵显坤的目前的困境！
　　他在意气风发时不断得罪公司的老功臣，提拔了林小民、苏筱这些新人，如果没有苏筱，他改革时势必还是无人可用；
　　许峰被构陷也展现了赵显坤管理的最大缺陷就是从未站在别人角度考虑过问题，他不会提醒许峰适时进行角色转变；也从不担忧黄礼林、汪炀的困境；
　　三重剥削之下，集团所谓的好，只剩下＂自力更生、自负盈亏＂这八个字了，但是天字号子公司人力、物力、财力的三方加持，集团还一次次面临倒闭的边缘，这实在是让人匪夷所思，所以赵显坤的管理模式有很大问题。
　　当初为了群星集团的那个项目，刘铁生曾经在饭桌上让别人学猪叫，赵显坤评价他是＂山顶上呆久了，都忘记自己了！＂
　　其实赵显坤也同样如此，要想改变瀛海的现状，除了大刀阔斧的改革，他势必还得拥有团结人心的能力！