破冰文化还是破鞋文化？25万员工不得不面对的心灵拷问

　　假设你是一个职业女性，拼搏多年进入了一个较为理想的企业，却不知道，这个企业对你来说是一个噩梦，一天，你被上司带去陪酒，当然是以谈生意的名义，在餐桌上你难以忍受对面的油腻的商家的猥亵，更让你奔溃的是，你的领导趁着你醉酒，对你进行侵犯。
　　但你的权利受到侵犯的时候，作为一个女性，你该怎么做？
　　跟公司反应无果，只能选择最＂笨＂的法子——发传单。
　　无奈之举下隐藏着多少憋屈。
　　如果这是你，你现在是怎样的感受？
　　如果这是一则故事，大家看一看惊讶一下也就算了，但这不是故事，这是发生在阿里巴巴这个企业真实事件，这个事件一经爆出，就引起了全网的热议，一下子就把阿里巴巴这个企业推上了风口浪尖。
　　大家关心的不仅仅是案件中这个包庇祸心的人有没有绳之以法，还有我们的企业文化究竟为什么走到了今天这一步？在这个新的工商文明快速崛起的时代，作为普通人的我们，怎样才能找到一处＂庇护所＂？阿里既已如此，其他企业又何如？
　　阿里巴巴自1999年成立至现在，涵盖业务广，俨然是中国数一数二的龙头企业。对其它企业更是有无形中的带头作用，此次阿里＂出事＂，我们很难不联想到阿里之外的许许多多的企业。
　　截止2021年6月30日，阿里的员工总数已经达到了254702人，就这样一个强大的企业，它的企业文化都存在着不小的问题，那么其他企业又是怎么样的，细思极恐。
　　如果像阿里这样的大企业，这次都不能妥善地处理这件事情，那么那些不知名的公司中在职女性的权益究竟怎样才能得到保障呢？
　　说到这里，不得不提起阿里之前闹得沸沸扬扬的＂破冰文化＂，一提到这个词，有印象的网友可能心底就会浮现这几个形容词：＂恶心＂、＂恶臭＂、＂性骚扰＂。
　　这次的事件我们不妨再次聊一下这个＂破冰文化＂，破冰文化的受害人是谁？其实大多数都是女性群体，而且这些基本上都和＂性骚扰＂脱不开关系。
　　在入职的时候，新员工被迫做一些低俗的游戏，不仅让很多女员工感到尴尬，甚至一些刚入职的男员工都有一些＂不适＂。
　　另外，一些网友爆料，这种恶俗的企业管理文化并不只是只有阿里一家出现过，其他企业更是不用提，比如团建时男员工夹饮料让女员工喝，请演员来跳脱衣舞……
　　在中国，每年约有100万家企业倒闭，平均每分钟就有两家企业倒闭，并且随着科技的发展，这个数字还在增长，8000多万家中小企业，平均的生命周期也就2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
　　市场的竞争如此的激烈，企业的生命周期短已经是公认的事实，而那些真正能够做大做强的企业也是少之又少。
　　正是因为这样，企业文化才会显得格外重要，企业的经营状况像是一个躯壳，企业文化是其中流的血液，只有血液健康了，肌体才能运转自如，否则其只能一步一步地走向死亡。恶臭的酒桌文化还在毒害多少年轻人？
　　阿里这次事件简单概括就是＂陪酒，喝醉，遭强奸＂，大家可以看出，＂酒＂在其中担任了非常重要的角色，这位阿里员工是因为陪酒喝的烂醉不起，然后才被上司趁虚而入。
　　酒精是一种麻醉剂，它可以随着血液循环系统来刺激我们的大脑，当你饮酒过量，不仅会丧失一定的行为能力，还会影响大脑的记忆功能，一句话来说，过度饮用会让人处于一种迷乱的状态，所以，喝醉酒真的很危险，尤其是周围没有信任的人。
　　但是现在酒桌上恶臭的劝酒文化真的很难让人＂独善其身＂。
　　似乎现在不喝酒就谈不成生意，喝的多就成了人品高尚。很多年轻人调侃道：为了生活，不得不喝呀。甚至有的公司面试的时候就开门见山地问：你会喝酒吗？
　　女性作为社会上的弱势群体，自然也很容易受到这种畸形的酒桌文化的毒害，酒桌上，经常会有人劝女性喝酒，甚至把女性喝酒表现出的一些丑态当成乐趣，酒桌上的江湖，风起云涌，里面暗藏着人性。
　　但是我们仔细一想，喝酒是为了什么，促进合作啊，既然只是为了促进合作，更注重的不应该是合作者的要求和品行吗，什么时候，喝多少酒成了是否真诚的依据了？
　　就像曾国藩，他平时勤俭、自律，但是他从来不会将自己的道德标准强加给他人，更不会把它当成人与人之间合作的基础，正所谓＂君子和而不同＂，被他贯彻得淋漓尽致。
　　阿里巴巴创始人马云也表示：＂坏酒伤肝，好酒伤脑袋。＂，他还称自己自1999年创业至今从不参与应酬，喝酒的目的从来不是为了拿订单。马云还说，因为生意是喝酒能喝出来的，脑袋能不坏吗？
　　不知上行下效的情况下为什么会出现这样的结果，还是怪那劝酒文化太过于根深蒂固。
　　其实那些恶俗的酒桌文化，不仅丧失了中国人喝酒的风雅和豪爽，还会侵蚀人的内心。这样的酒桌文化，不要也罢！怎样杜绝这种腐朽的企业文化
　　企业文化是企业的根，烂了的根一日不除，企业就得不到更为长远的发展。
　　对社会而言，我们要对那些企业内部肮脏的、不正当的、违法的行为零容忍，而一些社会组织也应该加大对这些腐朽文化下受害者的帮助，宣传正当的理念。
　　而对于我们个人来言，也是最重要的一个方面，我们要知道，在这个社会不平等的前提下，没有人是绝对安全的，可能新闻里的是别人，但是别庆幸，没准哪一天厄运就会降临在自己的头上。
　　所以我们要抵制这样的企业文化，至少自己不做这样荒唐文化的帮凶，然后尽自己所能，有一分热，发一分光
　　另外那些遭受职场性骚扰的女孩子们，不要害怕，要像阿里这位女孩子一样，勇敢地发声，根据数据显示，在中国的职场上，平均每4个女性就有一个人会遭到性骚扰，但是可悲的是，只有6%的受害者会选择拿起法律武器来捍卫自己的权利。
　　其实我们大可再勇敢一些，不必做＂乖乖女＂，当有人要伤害自己的时候，我们女性大可成为一名战士。而那些男员工们也应该站出来，其实每个人都是这样乌烟瘴气的企业文化下的受害者，覆巢之下无完卵。
　　期待有更多＂战士＂与这样的企业文化做对抗，只有企业文化健康了，这个企业才拥有了长足发展的机会和可能，所谓得人心者的天下，若企业能认识到这一点，积极改革，那么这个企业想不进步才难。#大道哲学#（ ■ 文| 潇潇）