我上班10年，只求安稳退休内卷的职场，到底有多可怕？

　　文|赵晓璃
　　一、
　　＂晓璃老师，我真的很纠结，不知道自己后面到底该如何走？是在这个单位不温不火地呆下去、过着一眼就能看到头的生活，还是出去奋力一搏、给自己一次重生的机会......可我担心的是，我不知道自己要做什么，也不知道自己擅长什么......我还担心万一出去混得不好，如果有一天后悔了要怎么办？＂
　　灯光下，望着对面的来访者孙娜（化名）一筹莫展的神情，我的内心五味杂陈。
　　孙娜，6年前毕业于国内一所重点大学的财经类专业，研究生学历，毕业后的孙娜通过激烈的考试与角逐，终于拿下了一份银行的offer......然而6年过去了，孙娜发现，这份工作不仅没法让自己成长，反而在削弱自己的斗志。
　　等她察觉到的时候，眼看自己30出头了，这些年来自己并没有积累到相应的职场竞争力，而＂已婚未育＂的婚姻状况更像是一副枷锁，让自己想逃离却丝毫动弹不得。
　　根据孙娜的叙述，这些年来，单位里很多有能力或者有门道的人都走了。
　　事实上，苏娜及无数银行人正在经历的一切，指向了一个概念——内卷。
　　内卷，最初来自经济内循环的政策提法；内卷化，则是指某种社会或模式，在发展到某种确定形式后，便停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。
　　从另外一个角度来说，内卷化就是当一种经济或行为模式逐渐成为＂糊口经济＂，成为谋求活命的理性行为，而不是追求最大利润的理性行为后，就叫做经济发展出现了内卷化。
　　这个源自于经济学的概念，如今在职场中蔓延开来。
　　事实上，从我的亲身经历来看，＂内卷化＂这件事情非现在才有，早在很多年前，不少行业就已经出现了＂内卷化＂的端倪。
　　二、
　　时光追溯到17年前的一天。
　　那个时候的我刚刚大学毕业，满怀憧憬地希望能够找到一份不错的工作，但是，什么才是不错的工作呢？我和很多人一样，没有任何概念。
　　我陆陆续续面试过不少公司，其中有一家让我印象深刻。
　　有家装修公司说起来在我们这个城市也算在业内小有名气了，当时看到这家公司招聘会计的启示之后，我兴冲冲地带着自己的简历、证书等材料，去那家公司进行面试。
　　我记得很清楚，当时的面试地点就是在那家公司的财务部，只见财务室里的凭证堆积如山，财务部长简单了解了我的情况之后，开门见山问了一句：＂你对薪资有没有什么具体的要求？＂
　　在面试前，我也做过相关的信息搜集，对于刚入行的会计大概薪资情况也知道大概，我当时说了句：＂能够按照目前市场上的薪资行情，差不多在**上下我觉得是可以接受的，因为毕竟，后期涨薪取决于我自己的表现和能力。＂
　　没想到部长说：＂不好意思，你说的这个薪资水平在我们这个行业基本上不可能。＂
　　我也直接地问了句：＂有没有大概的一个数？我看能不能接受。＂
　　部长给出了一个让我大跌眼镜的数字，如果我没有记错，差不多只有我提出的1/3。
　　＂这也太离谱了吧。＂我说。 ＂最主要的原因是，我们这个行业的财务核算并不复杂，所以意味着没有什么技术含量，差不多就是一些简单的事务型工作。何况，你不想做，门口等着这份工作的人大有人在......＂部长说。 听完这番话，我就客气地和对方道了别，从心底也把这份offer拉黑了。
　　这次面试经历让我做出了一个重要的决定，那就是：
　　如果一份工作丝毫没有成长性可言，用你不是因为你有能力，可能就是因为你比别人便宜——这样的工作我不会选择，也绝不要做这样的妥协，因为从妥协的第一天开始，我就注定会走上＂自贬身价＂的不归路！
　　于是，我开始认真思考两个问题：
　　什么样的行业，对于专业部分的要求最复杂最烧脑【意味着成长性最强最高】？  什么样的行业，有利于提升我的专业能力，更有利于我未来的发展？
　　通过一番比对，最终我选择了制造业。
　　那个时候的我渐渐明白：
　　受制于当时自身能力等现实情况，我不可能指望找到一份一步到位的工作；在职场起步阶段，如果我只能选一个诉求，我会选择＂成长＂；如果这份工作可以满足我对成长的要求，什么稳定、光鲜、社会地位等等，我都可以做战略性放弃。
　　现在回想起来，17年前的我如果自降身价入职那家装修公司，无疑会让自己深陷＂内卷化＂困境。
　　三、
　　如何评估一份工作机会是否具有＂内卷化＂的风险呢？
　　在我看来，有这么两点可以给大家做个参考。
　　1、结合对标岗位、对标公司及行业，整体评估工作难度和成长度；
　　这里不仅单纯看岗位，更要看具体的公司和行业。
　　比如17年前的我经历的那场面试，对标岗位是会计，对方是一家装修公司，所属行业是装饰业。
　　正如面试我的财务部长所言，在这个行业里，财务核算本身就没有什么难度，这意味着不利于我的职场成长，换句话说，我在这样的公司这样的行业干个若干年，我自身的专业技能并不能得到有效的积累和提升，等过了5年10年，我的竞争力无疑是在下降，选择面也会越来越窄。
　　2、评估岗位的替代性；
　　一个岗位是否具有强烈的可替代性，就在于你做了多年之后，是否能够被轻易取代。
　　17年前我面试的那个offer就是典型的＂强替代性＂的岗位：从市场规则来看，很多人愿意接受这份低薪，从一个侧面也反映出这个岗位有多么＂不堪一击＂了。
　　换句话说，如果当年的我为了＂糊口＂就去做了这份工作，多年后，依然会有比我便宜的竞争者取代我——在我看来，那才是比忍受入行时的低薪更让人痛苦的事。
　　如果一份工作同时满足以上两个条件，你要当心，它就是一份＂内卷化＂的工作——或者说，即便今天不内卷，未来的某天依然会卷的让你毫无反抗之力。
　　四、
　　再说一个真实的故事。
　　在我工作的第10年，当时的我正在考虑是否需要转型，为了让自己对未来有清晰的认知，当时我做了一件事，那就是，走访一切我能走访到的亲朋好友，看看他们的工作状态，进一步明确自己到底想要什么的生活。
　　朋友玲子（化名）是我在一次活动中认识的，她和我同龄，也是会计专业毕业，在银行上班。
　　当我说想要拜访她的时候，她显然有些没有想到，不过她还是欣然接受了，并告诉我，自己正好在孕期，已经从之前的窗口柜台调到了后勤部门，她让我中午过去找她，正好还能请我吃一顿银行的工作餐，顺便能趁午休聊一聊。
　　我清楚地记得，自己当时买了些婴儿用品拎过去找她，玲子看到我很开心，带我来到她的部门，她说，这个部门平时就冷清，因为怀了孕，自己被边缘化了，做些琐碎的工作......
　　我问及玲子未来的打算，玲子说：＂哪敢有什么打算哦？实不相瞒，在银行呆的这10年，我把之前学的专业知识都还给老师了......银行核算和企业核算根本就两回事，我这些年除了知道银行的业务流程之外，其他的真的不知道了......毫不夸张地说，如果有一天我出去了，我真不知道我还能做什么工作......＂   ＂你现在有孕在身，也不宜想太多，还是以养胎为主。＂我安慰道。   ＂晓璃，有句话不知道我说了你会不会认为我没出息......这些年，我看我们行招人的门槛越来越高了，我当时是以本科毕业生的身份进来的，不够学校怎么也算是个重点大学......可最近这些年，招来的都是硕士博士，重点大学的已经不算什么了，好多名校的都一抓一大把......我现在别无所求，只求能够安稳退休。只要不过分，我都能忍......＂
　　不知为何，当玲子说出这番话的时候，我却有一种想哭的冲动。
　　按照玲子的说法，当年她辛苦读书，终于考上了重点大学；毕业后的她终于进入了银行，端上了所谓＂铁饭碗＂，以为后半生从此就有了依靠；谁想到如今面临＂边缘化＂的职业困境，而曾经意气风发的她，俨然失去了斗志，更觉得自己不配有梦想了......
　　我也清楚，玲子这份＂安稳退休＂的期盼，也代表了很多职场人的共同心声——但问题是，有多少人能足够幸运地＂安稳退休＂呢？
　　上个世纪90年代，那个时候的人们何尝不是一家几代人都在一个厂上班，谁不是抱着一个＂安稳退休＂的梦想？
　　可后来呢？
　　下岗潮说来就来，谁也无法撼动历史的脚步。
　　现在比过去好些了吗？
　　并没有。
　　人人都在拼命读书，以便能考取一流大学，然后花更多时间再去获取更高的学历......然而当你打开新闻却看到：一名保安都要求大专以上学历，一个街道办体制内岗位都有无数清北博士去应征；连一所普通学校的小学老师，都需要经过激烈的竞争才可以竞聘上......
　　未来会比现在好吗？
　　不知道。
　　我们能把握的，只有我们自己。
　　正如作者神奇小小说的那样：＂与其将责任推卸到内卷化上，不如独自清醒着，走在自我规划的道路上，比任何纠结都强。＂
　　五、
　　文中的孙娜通过咨询，最终明确了自己未来的努力方向。
　　但是我也深知，每个人情况不同，我所做的个例即便能给到当事人一些针对性建议，却不具备普世价值和意义。
　　在此，我谨提出三个核心观点，供有缘人参考。
　　1、避免内卷化最彻底的办法，就是认真进行职业选择；
　　你可以根据前面提及的两个关键点进行参考，也可以在关键时刻寻求专业人士的帮助；
　　2、即便你发现自己不幸被＂内卷化＂了，别慌，这里还有三条策略。
　　如果发现的早，建议及时止损，重新进行职业定位，重新出发；  如果发现的晚，也并不意味着无路可走，可以盘点下身边的资源等情况，如果条件允许，不妨踏出一只脚去体验下，等到有了一定的底气再双脚迈过去；  假使你没有任何资源，也没关系，建议去尝试积极进行自我探索，可以的话，去养大一个爱好，未来这个爱好可能会救你。
　　如果你依然觉得自己没有任何思路，建议寻求专业咨询的帮助，通过系统的梳理，重新去审视自我，去思考、去分析、去尝试做更为长远的打算，而不要一味地陷入到对＂内卷＂的抱怨里，葬送了自己宝贵的一生。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人 。著有《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。