文|赵晓璃 01
要说《心动的offer2》里被嘲最多的一个人,恐怕非王骁莫属了。 从王骁开始在节目中亮相后,就被贴上了一系列人设标签,比如:"精英"、"学霸"、"凡尔赛"等等,节目中,他学的是国际法,爱好是去海岛旅游,随着带着斯坦福周边,开口闭口飙英文——种种言行举动,被人嘲讽为"骨子里不自知的骄傲"。 然而最近,当我读了一篇刺猬公社关于他的报道后,也看到了这件事的另一种可能性。 图源:新浪微博@腾讯视频令人心动的offer 先说斯坦福周边。 王骁的回答是:"节目镜头下,很多细节与效果会被放大,但我真的不是一个爱炫耀的人。" 从那篇报道中,我进一步了解到,硕士毕业后,王骁申请了耶鲁、斯坦福、哈佛三个学校,他自己也没想到能被斯坦福录取,他对此事的解释是:"因为运气好。" 在斯坦福的金字招牌下,王骁认识了一批优秀的美国学生和国际学生,这些学生毕业于世界顶级名校,很多也是顶级律所的律师和合伙人——这然他的内心感受到了巨大的压力。 由于疫情的缘故,很多律所取消了招聘计划,王骁也失去了很多不错的工作机会。 当他准备回国寻找就业机会时,正巧节目组开始进行线下面试,机缘巧合之下,王骁走进了公众的视野。 再说"凡尔赛小王子"。 节目中,很多人反感他的一个重要原因,就在于他言语中时不时流露出的"优越感"。 在报道中,作者提及了另一种可能,那就是——学国际法的王骁,在这个节目中并没有展示的维度,他的那句:"自己要Practice Chinese Law"说出口时,并没有任何炫耀的意思。 他说,自己在节目中,由于多年的英文习惯,导致自己在表达时往往不太清楚用中文如何说,比如distinction——换句话说,有些意思他觉得用英文更习惯更熟悉,又找不到更合适的中文,就脱口而出了。 最后,就是备受争议的"海岛旅游的爱好"了。 在刺猬公社的那篇访谈中,他说了这样一段话:"我是学国际海洋法的,所以我对海非常感兴趣。在实习和学习的过程中,我知道一些海岛国其实面临着非常多的困难,比如海洋环境的污染,海平面上升。我去瓦努阿图的时候,发现那里的十几个岛屿已经被淹没了。我想看看这些在国际海洋法中发挥重大作用的岛屿,他们的现状是什么样的。" 图源:新浪微博@腾讯视频令人心动的offer 在我看来,参加节目的王骁在获得了万众瞩目后,也陷入了一段"至暗时刻"。 正如刺猬公社的那篇访谈说的那样:"摆在他面前的,是两件异常棘手的事。第一件,他要把律师行业的规则解释给圈外人听。第二件,他还要把真实的自己解释给圈内人听。" 02
对于这样的"至暗时刻",想必你我并不陌生。 它可能发生在你刚入职那会儿,不知为何,你的言行总会被领导同事视为"异类",仿佛你连呼吸都是错的,你会遭遇到各种意想不到的打击和质疑; 它也可能发生在你跳槽之际,当你历经千辛万苦终于找到一份不错的offer时,你万万没有想到的是,你的上进和努力在周围人看来就是"装B"、"秀优越感",甚至于你虚心向他人请教些问题,都会被人怀疑"另有所图"; 它更可能发生在你孤注一掷创业的阶段,在你的亲朋好友眼里,你俨然是"成功人士"、"富翁"这样的人设,在你遇到困境想要寻求他们的帮助时,他们会认为你是在"作",各种冷言冷语向你袭来,甚至有人假装好意帮你,却一而再再而三逼进你的底线,让你在价格上一味让步——如果你不同意,他们更会认为你很"虚伪"、"心狠",等等。 来访者小羽(化名)前来咨询时,就处在人生中的一个"至暗时刻"。 小羽,5年前从国内某一线城市的一所985高校毕业,中文系专业背景。 毕业后的小羽先是在一线城市找到了一份编辑类的工作,差不多做了3年多的时间,由于所在公司经营不善,到后来工资都很难按时发放——在这样的背景下,很多同事纷纷寻求其他出路,此时的小羽也不例外。 实话说,在人才济济的一线城市,小羽毕业的学校比起顶尖学府显得非常一般,而她过去3年多的工作经验也缺乏亮眼的成绩,几次面试碰壁下来,小羽开始心生动摇——在这座诺大的一线城市,自己到底要不要坚守下去? 与此同时,一直牵挂女儿工作的父母给到她一个信息,那就是,离老家很近的县城里有所中学正在招聘老师,按照小羽的毕业背景和学习能力,考上那所学校应该问题不大。 在一线城市呆倦了的小羽,一直找不到归属感,一番思索下来,她决定离开一线城市,转战老家报考县城的中学语文老师。 经过认真的准备,小羽终于考上了。 03
可等到自己真的来到学校当上一名老师后,小羽迎来了自己的"至暗时刻"。 按照小羽的说法,不知为何,她总能察觉到周围的诡异气氛,尤其是很多老师看她的眼神里流露出的鄙夷和嘲讽,让她不知所以。 事例一。 这一天,小羽穿着一款背带裤来到语文组办公室,几个老教师盯着她看了半天,等她转身离开办公室打算去班里上课时,听见几个同事叽叽喳喳似乎在议论什么。 无意中,她听到这么一句:"瞧瞧,这才在大城市呆了几年,穿衣服让人越来越看不懂了......估计她根本不知道‘为人师表’这四个字怎么写吧?" 小羽很想辩驳,但还是忍住了,但内心感到一阵委屈。 事例二。 为了活跃课堂气氛,调动学生们学习语文的热情,小羽在授课内容方面做了些创新与改进,一个学期下来,班里的语文成绩确实有了明显的提高,而小羽也被学校领导在大会上做了口头表扬。 这一表扬,使得关于她的风言风语更多了起来。 有人说,小羽是"走后门"进的学校,本身背景就过硬,随便搞搞就能获得表彰;也有人说,小羽有几分姿色,说不定是和学校领导有什么不可告人的秘密;更有人说,别小看这个丫头,平时不吭声不吭气的,拍起领导"马屁"不在话下...... 事例三。 有一回,有个同事在办公室问她一个问题,小羽实在不清楚,就说自己不知道,让她问问其他同事。 没想到,就是这样的"如实相告",招来了同事的白眼和奚落。 "不就是985毕业的嘛?不就是上次被领导夸了嘛?有什么好得意的?问个问题还故意说自己不知道,装什么装!"——这是事后,小雨从另一个同事那里听到的大家对她的议论...... "晓璃老师,你说我该怎么办?要不要重新换一份工作?可如果换一份工作,又该做什么呢?"显然,小羽陷入了前所未有的困扰中。 我告诉小羽,面对这样的困扰时,我们不能仅盯着眼前的困境,那样只会让自己越陷越深;这个时候,我们最应该做的就是跳出困境本身,做些更长远的考虑。 价值维度:当前的工作有没有你想要的价值?这部分价值大约占据百分之多少? 能力胜任:当前工作中,你能胜任多少?大概的比例是怎样的? 聚焦问题:让你不爽的地方具体是什么?对你的影响大约有多少? 积极改变:面对当前的问题,有没有更好的策略?我们可以做哪些行动去改善? ...... 通过系统的咨询和分析,当前的工作里,有80%左右的内容都是让小羽感到有价值的,例如教学实践、学生反馈和领导认可部分;而这份工作中,自己的专业能力是没有问题的,唯一让她困扰的,就是他人(同事)总是用"有色眼镜"去看待她议论她;这部分同事主要是语文组的3-4名同事,平时对她总有些看不惯,而其他教研组的老师对她的事情则没有太多在意;面对这样的人际问题,除了逃避,我们是可以制定些策略的。 接下来,我带着小雨制定了一些针对性的人际改善方面的行动策略和方法。 经过调试,后来的小羽和我们反馈说,大部分同事渐渐地都对她表示了接纳与认可,尽管还有个别同事对她不爽,但也对她无可奈何,她更是下定决心,以自己的实力让这些非议不攻自破。 04
事实上,对于节目中的王骁而言,又何尝不是如此呢? 想清楚自己到底是为什么而来,考虑下这个节目对自己的价值与意义,从而做出积极的调整与改变,胜过千言万语。 可喜的是,后来观众们也看到了他的改变。 首先,他听取了带教郭律师的建议,摘掉了斯坦福的挂绳; 其次,他开始尝试主动提出问题,和团队的伙伴进行积极沟通; 最后,他开始学着展示自己的真实与脆弱,在经历了各种冷遇之后,一次回公司的车上,王骁哭了...... 最终,他和搭档刘煜在前不久的调查取证的环节中,逻辑清晰、证据翔实,取得了阶段性的胜出。 我想,我们每个人都不是一上来就成熟老道的,我们都经历过青涩的时期,都经历过"至暗时刻"。 我的建议有两点: 对于外在的评论,我们没必要逃避,去分析下对方的评论里,是否有我们可以调整的地方:毕竟职场不是一个人的战场,如果一些细节让对方感到不舒服,我们调整一下就好,这个过程中,我们也可以学习"换位思考",做事不再"自我中心"; 与此同时,人与人的相处和了解都是需要时间的:在做了积极的改善和建设后,如果是一些恶意诋毁,那就用时间去证明与澄清,用自己的实力让谣言不攻自破。 行文至此,我想和你分享一句话—— "你要悄悄拔尖,极致努力,而后,惊艳所有人。" 与你共勉。 作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》、《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》等。