被迫摸鱼式加班，害惨了多少职场年轻人？

　　01 被迫摸鱼式加班，正在成为职场新加班文化
　　近年来职场逐渐流行起一种叫做＂摸鱼式加班＂的加班文化，而且这种文化还有越来越严重的趋势，甚至还形成了一种被迫摸鱼式加班。
　　本来加班是一件挺正常的事，但随着职场人士的过分解读和老板的过分渲染，加班变成了衡量一个人工作认不认真的标准，随之而来的就是大家为了挣得这种表现，不得不开始被迫表演。
　　去年重庆一家文化传播公司的总监助理，就因深受这种被迫摸鱼式加班文化折腾，打电话给《工人日报》的记者反映。
　　为了了解具体的情况，接到电话的记者以友人的身份混进那家公司一探究竟，没想到的是本来已过下班时间的公司里，居然还灯火通明，员工们都满满当当地坐在工位上，一点没下班的迹象。
　　经过仔细观察才发现那些坐在工位上的员工，根本不是在加班做事，大部分员工的电脑上都是一些无关紧要的页面，要么是在某宝的购物网站要么就是半遮半掩地玩游戏。
　　记者很是疑惑问他们＂为什么不下班＂，结果得到的回答是＂因为领导还没走＂。同时那位拨打热线的员工还告诉记者，像这样的创业型公司，加班是常有的事，所以刚进公司的时候也没有觉得哪里不对劲，但好几次自己做完手里工作，到点就走了，结果第二天就被领导批评了。
　　不得不说这样的事情，在当代职场挺常见的。
　　明明自己上班动作快，做事麻利，工作时间内就迅速完成了工作，到点走了，结果在会议上，领导总是含沙射影地说，有的到点就下班，工作一点不认真积极。要不就是随便走进一家小型创业公司，只要领导没走，员工们都规规矩矩坐在自己位置上摸鱼。
　　这就是当代被迫摸鱼式加班的现状，只要领导不走我就不走，以加班的名义怒刷存在感。
　　而这样的加班模式也正在一步步侵蚀职场年轻人，让他们开始走上这条错误的捷径。
　　02 不同心态下的加班，有着巨大的差别
　　身在职场有很多身不由己，这是再正常不过的事，比如加班、熬夜赶方案，这都是职场常态，但正常的加班我们可以接受，可这种被迫式摸鱼加班我们不接受。
　　毕竟不同心态下的加班，差距可是天差地别。
　　我们加班的目的是为了赶进度，完成工作时间段内没完成的事情，又或者是为了做出更完美的提案，这是正向意义的加班，是对工作负责，对自己职业的敬畏感。
　　但在领导不走我就不走心态下的加班，是一种表演式加班，是为了在领导面前挣表现，为了所谓的合群，这是反向意义的加班，或者换一种话说，这是一种职场堕落的表现。
　　正向意义的加班带来的是个人自我学习和成长，身边混迹职场多年的人都说，成长最快的几年就是刚出来没日没夜加班的几年。
　　那时候，因为很多东西不懂，没有经验，甲方回来会折腾方案，就只能没日没夜的加班反复修改、反复琢磨讨论。
　　也正是这几年的这种加班，才让自己迅速成长，不仅增长了经验，能力也迅速提升，后来才能更轻松地更换赛道，跳向更高更远的地方。
　　再仔细看看身边那些摸鱼式加班的人呢？一个个为了在领导面前挣表现，白天磨洋工，晚上就表演式加班，结果是工作完成得拖拖拉拉，职位也没高升。
　　所以，就拿加班来说，人与人之间都是有差别的。
　　有人因为加班加出高薪和肯定，自然就会有人因为加班走向摸鱼、混日子的地步。
　　加班本不是错，错的只是用错误的心态加班，如果你想通过加班的表演方式获得捷径，那就是错；如果你是想通过加班提升自己，换得成长途径，这才是有意义的加班。
　　03 表演式努力，最终只会害了你自己
　　这种加班文化的盛行，究根结底是企业和领导形式主义下的产物。虽然明文规定是8小时工作日，可实际上企业巴不得你能996，甚至007。
　　就像很多企业大佬都公开力挺996一样，他们巴不得员工能一天24小时都为公司拼命。
　　比如2018年的58同城就实行过996，甚至像京东这样的大企业还把996包装成企业文化和员工精神。
　　在这样一种市场环境下，员工按点走人自然也就成了领导眼中不敬业、不负责的样本，所以才会明里暗里嘲讽下班就走的员工。
　　也正是因为有了这样的企业和这样的领导，被迫摸鱼式加班的情况也就应运而生，员工心里明白只要比领导走得早那就得挨骂，还不如留下来摸鱼呢。
　　只要留的比领导晚，就更能入领导眼。
　　虽然大部分摸鱼式加班是被迫的，是出于无奈，但试问这种表演式努力，到底害的是谁呢？《人民日报》上曾明确指出，专家表示，表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。
　　事实正如此，你以为能给领导留下好印象的方式，其实正是毒害你的方式。这种表演式的加班，不仅不能帮你提升任何能力，还会耽误时间。
　　从表面来看，确实可能能在短时间内博得领导的好感，给领导留下好印象，但从长久利益来看，这只会滋生年轻人想要走捷径的不良想法，认为只要表面功夫做得好，不需要奋斗不需要努力，也是可以获得领导青睐，走上升职加薪的道路的。
　　所以，这种表演式努力，摸鱼式加班，最后只能是让你在一条不归路上越走越远。就拿我自己所在的公司来说，我们一个销售型的公司，加班那简直是家常便饭，当然其中有真加班的，也有摸鱼式加班的。
　　但最后真正混得好的人，都是那些实打实加班，完成电话营销数额，认真做客户资料的人，而那些为了挣表现摸鱼式加班的人，最后不是混不下去就是混了多年还是在原来的岗位。
　　所以，你还想要继续这样用表演式努力迷惑领导，继续摸鱼式加班吗？
　　04 准时下班，才是一个人能力的体现
　　说到底为什么你不敢准点下班，为什么要通过摸鱼式加班的方式博印象，无非是为了在残酷的职场谋得一席之地，混得一口饭吃。
　　但终究这不是长久之计，一个人想要在职场稳稳当当地留下来，还得有足够的能力和本事。
　　而准时下班，就正是这种本事和能力的体现。因为只有那些工作效率高的人能做到及时完成工作任务，准时下班。
　　而能做到高效率做事的人，都有着自己特有的工作方式和工作能力，这才是一个职场人本事和能力的证明。
　　那到底怎样才能做到高效率工作？
　　《在高效能人士执行四原则》里面提到了两个很关键的原则，聚焦最重要目标和关注引领性指标。
　　聚焦最重要目标，就是指工作时要永远把精力聚焦在最重要的那个目标上，而不是逮着一件事做一件，遇着另一件又跑偏了。只有当你把精力都集中于最重要的事情时，才能全身心投入到整件事上。
　　比如一天的工作中完成甲方交代的方案是最重要的，那就整个一天的工作就要聚焦在这件事上，而不是看着这个表格没做抽点时间去搞搞，那个配图不好看有去搞搞字体，到了最后啥事都没做好。
　　所以，只有把精力聚焦在最重要的目标上时，才能快速有高效地完成工作任务。
　　关注引领性指标，就是指把最好的努力投入到对最重要目标影响最大的事情上去。比如你最重要的目标是完成方案的撰写，引领性指标几个小时内完成初稿，下班前完成确定最终方案，这样细致到可控制和可预见的事情上。
　　这种引领性指标就可以更加细化你的工作节奏和工作计划，从而提到工作效率，做到准时下班。
　　所以，一个真正有实力的职场人，是一个能高效完成工作，能准时下班的人，而不是在领导面前通过表演式努力博取青睐的人。