01 被迫摸鱼式加班,正在成为职场新加班文化 近年来职场逐渐流行起一种叫做"摸鱼式加班"的加班文化,而且这种文化还有越来越严重的趋势,甚至还形成了一种被迫摸鱼式加班。 本来加班是一件挺正常的事,但随着职场人士的过分解读和老板的过分渲染,加班变成了衡量一个人工作认不认真的标准,随之而来的就是大家为了挣得这种表现,不得不开始被迫表演。 去年重庆一家文化传播公司的总监助理,就因深受这种被迫摸鱼式加班文化折腾,打电话给《工人日报》的记者反映。 为了了解具体的情况,接到电话的记者以友人的身份混进那家公司一探究竟,没想到的是本来已过下班时间的公司里,居然还灯火通明,员工们都满满当当地坐在工位上,一点没下班的迹象。 经过仔细观察才发现那些坐在工位上的员工,根本不是在加班做事,大部分员工的电脑上都是一些无关紧要的页面,要么是在某宝的购物网站要么就是半遮半掩地玩游戏。 记者很是疑惑问他们"为什么不下班",结果得到的回答是"因为领导还没走"。同时那位拨打热线的员工还告诉记者,像这样的创业型公司,加班是常有的事,所以刚进公司的时候也没有觉得哪里不对劲,但好几次自己做完手里工作,到点就走了,结果第二天就被领导批评了。 不得不说这样的事情,在当代职场挺常见的。 明明自己上班动作快,做事麻利,工作时间内就迅速完成了工作,到点走了,结果在会议上,领导总是含沙射影地说,有的到点就下班,工作一点不认真积极。要不就是随便走进一家小型创业公司,只要领导没走,员工们都规规矩矩坐在自己位置上摸鱼。 这就是当代被迫摸鱼式加班的现状,只要领导不走我就不走,以加班的名义怒刷存在感。 而这样的加班模式也正在一步步侵蚀职场年轻人,让他们开始走上这条错误的捷径。 02 不同心态下的加班,有着巨大的差别 身在职场有很多身不由己,这是再正常不过的事,比如加班、熬夜赶方案,这都是职场常态,但正常的加班我们可以接受,可这种被迫式摸鱼加班我们不接受。 毕竟不同心态下的加班,差距可是天差地别。 我们加班的目的是为了赶进度,完成工作时间段内没完成的事情,又或者是为了做出更完美的提案,这是正向意义的加班,是对工作负责,对自己职业的敬畏感。 但在领导不走我就不走心态下的加班,是一种表演式加班,是为了在领导面前挣表现,为了所谓的合群,这是反向意义的加班,或者换一种话说,这是一种职场堕落的表现。 正向意义的加班带来的是个人自我学习和成长,身边混迹职场多年的人都说,成长最快的几年就是刚出来没日没夜加班的几年。 那时候,因为很多东西不懂,没有经验,甲方回来会折腾方案,就只能没日没夜的加班反复修改、反复琢磨讨论。 也正是这几年的这种加班,才让自己迅速成长,不仅增长了经验,能力也迅速提升,后来才能更轻松地更换赛道,跳向更高更远的地方。 再仔细看看身边那些摸鱼式加班的人呢?一个个为了在领导面前挣表现,白天磨洋工,晚上就表演式加班,结果是工作完成得拖拖拉拉,职位也没高升。 所以,就拿加班来说,人与人之间都是有差别的。 有人因为加班加出高薪和肯定,自然就会有人因为加班走向摸鱼、混日子的地步。 加班本不是错,错的只是用错误的心态加班,如果你想通过加班的表演方式获得捷径,那就是错;如果你是想通过加班提升自己,换得成长途径,这才是有意义的加班。 03 表演式努力,最终只会害了你自己 这种加班文化的盛行,究根结底是企业和领导形式主义下的产物。虽然明文规定是8小时工作日,可实际上企业巴不得你能996,甚至007。 就像很多企业大佬都公开力挺996一样,他们巴不得员工能一天24小时都为公司拼命。 比如2018年的58同城就实行过996,甚至像京东这样的大企业还把996包装成企业文化和员工精神。 在这样一种市场环境下,员工按点走人自然也就成了领导眼中不敬业、不负责的样本,所以才会明里暗里嘲讽下班就走的员工。 也正是因为有了这样的企业和这样的领导,被迫摸鱼式加班的情况也就应运而生,员工心里明白只要比领导走得早那就得挨骂,还不如留下来摸鱼呢。 只要留的比领导晚,就更能入领导眼。 虽然大部分摸鱼式加班是被迫的,是出于无奈,但试问这种表演式努力,到底害的是谁呢?《人民日报》上曾明确指出,专家表示,表演式的加班只会害了职场人,用虚假的奋斗去博得领导的好印象,长此以往,工作效率并没有提升,反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。 事实正如此,你以为能给领导留下好印象的方式,其实正是毒害你的方式。这种表演式的加班,不仅不能帮你提升任何能力,还会耽误时间。 从表面来看,确实可能能在短时间内博得领导的好感,给领导留下好印象,但从长久利益来看,这只会滋生年轻人想要走捷径的不良想法,认为只要表面功夫做得好,不需要奋斗不需要努力,也是可以获得领导青睐,走上升职加薪的道路的。 所以,这种表演式努力,摸鱼式加班,最后只能是让你在一条不归路上越走越远。就拿我自己所在的公司来说,我们一个销售型的公司,加班那简直是家常便饭,当然其中有真加班的,也有摸鱼式加班的。 但最后真正混得好的人,都是那些实打实加班,完成电话营销数额,认真做客户资料的人,而那些为了挣表现摸鱼式加班的人,最后不是混不下去就是混了多年还是在原来的岗位。 所以,你还想要继续这样用表演式努力迷惑领导,继续摸鱼式加班吗? 04 准时下班,才是一个人能力的体现 说到底为什么你不敢准点下班,为什么要通过摸鱼式加班的方式博印象,无非是为了在残酷的职场谋得一席之地,混得一口饭吃。 但终究这不是长久之计,一个人想要在职场稳稳当当地留下来,还得有足够的能力和本事。 而准时下班,就正是这种本事和能力的体现。因为只有那些工作效率高的人能做到及时完成工作任务,准时下班。 而能做到高效率做事的人,都有着自己特有的工作方式和工作能力,这才是一个职场人本事和能力的证明。 那到底怎样才能做到高效率工作? 《在高效能人士执行四原则》里面提到了两个很关键的原则,聚焦最重要目标和关注引领性指标。 聚焦最重要目标,就是指工作时要永远把精力聚焦在最重要的那个目标上,而不是逮着一件事做一件,遇着另一件又跑偏了。只有当你把精力都集中于最重要的事情时,才能全身心投入到整件事上。 比如一天的工作中完成甲方交代的方案是最重要的,那就整个一天的工作就要聚焦在这件事上,而不是看着这个表格没做抽点时间去搞搞,那个配图不好看有去搞搞字体,到了最后啥事都没做好。 所以,只有把精力聚焦在最重要的目标上时,才能快速有高效地完成工作任务。 关注引领性指标,就是指把最好的努力投入到对最重要目标影响最大的事情上去。比如你最重要的目标是完成方案的撰写,引领性指标几个小时内完成初稿,下班前完成确定最终方案,这样细致到可控制和可预见的事情上。 这种引领性指标就可以更加细化你的工作节奏和工作计划,从而提到工作效率,做到准时下班。 所以,一个真正有实力的职场人,是一个能高效完成工作,能准时下班的人,而不是在领导面前通过表演式努力博取青睐的人。