浪姐金莎自爆择偶标准引热议职场人的困境，有多少是自找的？

　　文|赵晓璃
　　一、
　　之前淡出观众视野、如今参加《乘风破浪的姐姐》试图翻红的金莎，没想到微博上发了一句话引爆众议。
　　这句话是金莎谈及自己的择偶标准，发文称：＂80后我是不考虑的，有代沟＂。
　　事实上，这并不是金莎第一次谈及择偶标准这件事了。
　　在之前的节目中，金莎就提及说自己＂喜欢阳光的，笑起来好看，有一点才华的，说话有趣的＂，同时还要求＂想找比我小的，不喜欢比我大的＂。
　　这些还不算，她还补充道：＂逻辑感很重，然后又阳光，笑起来很灿烂的，给人一种能量很好的感觉。然后高一点，鼻子高一点，眼神要跟我有交流，不要很呆，正的，不要皮，不要太滑头......＂
　　瞧啊，从外形到人品个性，金莎都给了很详细的要求。
　　她的要求乍看挺简单，但如果你把这些要求结合在一起仔细分析，现实中这样的人都让人怀疑是否存在了：要很正，还要幽默；要幽默，但不能皮；即便这些都符合了，还要个子高、鼻子高、笑起来灿烂、很有能量......
　　这也太难了吧？ 这样的人在现实中真的存在吗？！
　　在采访中，金莎也毫不避讳说自己的择偶标准确实很高，而且很具体，她说：＂我就是一个A4纸，都写不完我的要求，太高了......＂
　　而她也坦言，朋友都说她＂活该单身！＂
　　如果我们仔细分析不难发现，金莎把择偶标准定这么高，有一个原因可能是：在面对公众疑问的时候，可以用＂找不到合适的＂进行应对，从而让自己多一些心理安慰。
　　然而，这种方法固然好用却无效，它只会让金莎深陷人生困境中，无法真正走出来。
　　因为从我的咨询经验来看，无法客观看待自己，注定困境重重。
　　二、
　　来访者露露（化名）前段时间陷入了一个不小的职业困境。
　　露露，211大学中文系毕业，本科学历，毕业时通过校招来到某大企业从事宣传等工作，正好后来新媒体平台兴起，露露就接手了公司微信公众平台内容的编辑及推送工作。
　　然而这份工作做了一年多，露露就辞了职。
　　露露的第二份工作是在一家创业公司负责相关的宣传推广工作，重点还是运营公司的微信公众平台，以及公司业务推广等事宜。
　　这份工作做不到一年，露露又离职了。
　　离职后的露露正打算休息一段时间去外面旅旅游放松身心，然后再考虑回归职场的事情；结果没想到一场疫情打乱了她的计划，在她度假回来之后，疫情就爆发了，很多公司都缩减了招聘计划，那几个月全国戒严，露露连门都不敢出，这样一耽误又是几个月......露露始终没有找到合适的工作。
　　咨询的开始，我问及露露的职业诉求，她的回答是：＂其实我的诉求真不多，我就想找一个稳定的、月入过万的、双休的、有新鲜感的、有挑战的、人际关系简单的、同事和领导都友善的、又有发展前景的......一份工作。＂
　　当露露把职业诉求说出来的时候，我暗暗吃了一惊。
　　根据我的咨询经验来看，现实中能够满足露露的工作，可以说是没有。
　　通常来说，稳定性高有双休的工作，在新鲜感和挑战性方面就会有所欠缺；有挑战或者新鲜感的职业，可能无法保证规律的作息，同时也意味着复杂的人际关系。
　　单从收入层面考量，能在露露所在的城市满足月入过万的工作，要么就是高门槛（如IT研发），要么就是高风险高压力（如销售），要么就是出苦力（如外卖员），要么就是经验丰富的专业人才（如医生）......
　　从露露的主观意愿来看——高风险高压力的工作她不愿意做，出苦力的事情不在她的考虑范围，专业方面的工作经验并不连续（赶上疫情又歇了好几个月），谈不上任何积累。
　　因此，倒不是说现实完全没有适合她的工作，只是完全能够满足她诉求的工作，基本上是不存在的！
　　三、
　　随着咨询的推进，我渐渐了解了露露这些年来职业生涯的来龙去脉。
　　刚毕业那会儿，露露希望能够在大公司工作，大公司对她而言意味着稳定、社会认可度高、光鲜、有面子、待遇福利有保障......但是做了一年多之后，露露发现这里的人不那么善良，总是给她布置很多任务，让她不堪其扰。
　　一个最常见的例子是：露露负责公司微信公众平台内容的编辑及发布工作，但很多时候，其他部门提交过来文稿，总是让露露找图并P图，有时候稿件卡在最后一刻交来，露露还要临时找图片P图片，难免会延误推文时间，有那么几次，露露的推文时间比原定的迟了几十分钟，这让领导很不满意，为此还把她叫到办公室，给予了批评。
　　露露觉得好委屈啊，她感到这里的领导同事似乎都不善良，让她做些在她看来额外的工作不说，出了问题还要自己背锅——虽然工作稳定平台不错，但这里的人好复杂啊，而且露露也听闻公司内部还有小团体，露露不想继续留在这里＂受气＂，就辞了职。
　　于是在露露第二次找工作的时候，她就希望人际关系能够简单点儿，正好一家创业公司向她抛来了橄榄枝，露露没多想就过去了。
　　创业公司里的人确实比大公司少太多了，人际关系似乎要简单些，因为这里恨不能1个人当3个人用，不存在明细的工作分工，基本上你负责一件事情，这一整套的事情你都包圆了——也就没有那么多的推诿扯皮，休息时间无法保证不说，最让露露受不了的，就是经常一个热点来了，老板电话也就来了，半夜赶稿成了常态。
　　所以，第二份工作虽然人际关系看似简单了些，背后却是这么多坑，露露实在受不了了，就辞职了。
　　没想到后面的疫情打乱了露露所有的计划，等她再找工作的时候，发现自己的处境异常尴尬。
　　而此时的露露，更是汲取了前面两次的教训，给自己的第三份工作列出了很多要求和标准，但可惜的是，她找了好久，都没有找到合适的工作。
　　我告诉露露，对目标工作有要求有标准不算是坏事，但具体还要根据我们自身的情况进行分析，必要的时候需要进行取舍和调整，先找一份能做的工作，随着实力能力的提升，再去不断地进行升级，因为工作从来都不是静态的，它永远都是我们和环境动态匹配与适应的结果。
　　而放在自我认知部分，我们需要对自己的能力、特质、优劣势进行客观评估，才能匹配适合的职业，再进行心理调适或工作方法上的优化，先做好这份工作，再谈及下一步发展。
　　——这才是动态的职业发展观。
　　四、
　　通过特质分析，我发现露露做文字编辑类工作问题不大，不过露露需要调适的是，她属于＂高敏感特质＂，需要有意识去培养自己的务实和理性的工作风格和思维方式，同时，如果她想要获得不错的职业发展，能力的提升必不可少。
　　在编辑出版行业，你单纯进行文字编辑的职业前景有限，而更为核心与不可替代的部分，恰恰是内容创作及文案撰写的部分。
　　＂晓璃老师，你这么一说，我懊悔极了＂。露露说。
　　原来，第一家大公司招聘露露的时候，当时宣传部的负责人就和露露说，希望露露能好好表现，因为她是211中文系出身，领导们都希望露露后期能够把公司微信公众平台的内容部分做起来。
　　当露露提起第一份工作的时候，我和她说了一个工作策略方面的问题。
　　根据前面的分析，由于露露属于＂高敏感特质＂，在接到其他部门没有带配图的文稿后，露露并没有主动积极地和对方沟通，在对方看来，露露负责内容编辑与推送，配图及P图部分当然由她负责——这是典型的＂界限不清＂的工作内容，也就是工作职责没有明确规范的、每个人都有各自理解的部分。
　　对于这部分＂界限不清＂的工作内容，我的建议是可以适当采取一些策略。
　　例如，露露第一次接到不带配图的文案时，可以和对方说：＂因为文案是你们撰写的，你们找个和你们想表达或突出主题一致的配图，应该比我更快哦~下次你们可以把图找到，连同文案一起发给我，我P个图也快，这样就不会耽误推文时间了呢~＂
　　如此一来，这个问题就自然而然地解决了。
　　通过咨询，露露渐渐明白了自身的问题所在，她觉得之前确实把自己给困死了：由于知识及能力的不足，导致她遇到问题由于没有找到合适的方法，从而一味地提高找工作的要求与门槛，然而随着门槛与要求的提高，却发现合适的工作越来越难找......
　　咨询后的露露调整了认知与心态，决定从文案或编辑类岗位入手，在工作中努力提升自己内容创作的能力，争取能够写出拿得出手的作品，在业余时间更要多补充多学习通用能力，等等。
　　行文至此，我想说——
　　我们总是企盼，会有一份完美的工作从天而降砸到我们头上；但后来我们发现，这个世界压根就没有完美的工作；而成长本来就是一个不断向上的过程，关关难过，那就关关过。
　　遇到挫折就想办法解决，有不懂的就问，必要的时候求助专业人士，都好过自己一个人瞎摸瞎撞——因为失败不可怕，关键在于，遭遇失败之后，你想成为怎样的人？
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，、书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。