领导晚上十一点群发消息没人回不是年轻人难带，是你没找对方法

　　01 领导晚上十点发消息没人回复，当代年轻人太任性？
　　最近几年，总是听到一种声音老是说，现在的年轻人不好带，尤其是90后，缺乏忠诚度，做事不按常理出牌。
　　这不，前几天一朋友就给我吐槽说她们公司的领导太奇葩了，一天晚上都快十一点了，突然在微信群里给大家说工作，关键还不是啥急事，就是一些鸡蛋里挑骨头的事。
　　结果消息一发出来没人回复，过了半个小时吧，领导愣是挨个艾特教训，说大家不回复消息，还说以后大家再不回复就罚款。
　　第二天到了公司，领导还特地把大家召集到一块开了个会，大概意思就是指责大家越来越难带，发个消息都没人吱声。
　　朋友说简直快被这领导气死了，晚上快十一点在群里发消息没人回很正常呀，有孩子的在带孩子，没孩子的也可能利用空余时间在学习呀，比如我那朋友，她确实一到晚上的空闲时间，就看书学习，哪还顾得上关注手机呀。
　　其实，这样的领导并不是少数。
　　现在的职场中，很多领导都是这样的，自己一天24小时待机，也巴不得员工跟他一样随时在线，但凡你表达点不同意见，不是指责现在的年轻人吃不得苦，就是任性。
　　可事实上是现在的年轻人任性吗？自己拿着几万的月薪996，凭啥要求拿几千月薪的员工要跟你同频，自己年薪几十万可以生活和工作没区别，凭什么要拿着几万年薪的人跟你一样要把工作当成生活。
　　就拿我朋友那领导来说吧，自己是个工作狂，可以不在乎家庭，那你也不能要求人人都跟你一样，时时刻刻抱着手机，随时回应吧，更何况还是下班时间。
　　如果要是在上班时间，没人回复，那是员工不对，可那是晚上十一点呀，是休息时间呀。
　　所以，不是这届年轻人任性，而是这届的领导还活在自己的世界和标准里，并期望用自己那套标准要求所有人。
　　02 总有人说这届年轻人难带，真的是年轻人不好管吗？
　　其实我已经不止一次听到领导说这届年轻人任性、难带了？
　　去年年底和一客户吃饭时候，饭桌上她就针对年轻人的状态谈起感受说，现在的年轻人一点没有她们那个年代人的忠诚度。
　　她说，她出来工作那时候，尽管工资低、工作起步也很难，但自己还是没有想着辞职，而是在那公司奋斗了十几年，就想不明白为啥现在的年轻人公司的忠诚度那么低，说走就走，还走得那么决绝。
　　还不停地问我，你们90后都在想啥呢？为什么越来越难管理呢？
　　我记得很清楚，我那时候跟她说了一句话，也许不是我们越来越难管理，只是更多的领导还停留在原有思维里，认为现在的年轻人会像以前的人一样，为了生存而委曲求全。
　　事实上，现在的大部分年轻人在这一点上和领导是有差异的。说得最简单直白一点，90后的这批人出生的时候环境更好，到了工作的时候，家里能给到的支持也更多。
　　所以，相对于70、80年代的领导们来说，90后们更加没有压力，再加上时代的不同，就造成了对待工作的不同态度。
　　70、80后们天天嚷嚷着工作就是生活，两者密不可分，而90后们把两者分得明明白白，工作就是工作，而生活就是生活，两者不能混淆。
　　但这并不是说我们不认真对待工作、任性。恰恰相反，我身边的很多年轻人工作时候很认真，也很负责，但就是会把工作和生活区分开，下班后不管多急的事，都尽量不打扰同事，上班时候效率高、速度又快，能不加班绝不加班。
　　其实，真不是大家眼中的年轻人越来越不好管理，只是很多70、80后领导，还停留在传统思维里，用自己的标准要求所有人，才会觉得年轻人难带。
　　就像之前网上很火的996话题一样，当时不少领导都跟风说员工就该996，可别人就拿着几千块的月薪凭什么要别人跟你一样也996呢？再比如很多领导总爱说，要有企业主人翁意识，要把自己当做企业的老板，可说着这些话的领导或者公司最后又做了什么呢？员工出事时候，不是撇清关系，就是变着法的开除员工。
　　就拿我自己的公司来说吧，每次有大型活动，就会过滤掉我们这种不挣钱的职能部门，让挣钱的销售部门参加。
　　既然你都能如此双标，为何还要我们专一呢？
　　所以，不是年轻人越来越难管理，而是越来越多的领导想要把自己的思维强加给年轻人，才造成了不同时代的思维差异。
　　03 这届年轻人和领导的差异背后，藏着的是年轻人不愿讨好的心态
　　为啥这届年轻人和领导会有如此巨大的工作差异呢？其实这背后藏着的是年轻人不愿讨好的心态。
　　知乎上有个话题：90后员工普遍不愿意讨好领导，为什么？这个热点话题也引发了415万的浏览量，这也足以看出现在年轻人的职场心态，不讨好，不谄媚，不拍马屁。
　　那么这到底是为啥呢？主要原因在于不同年代的人对待工作的思维大不同，或者说当代年轻人对传统工作的需求度在降低。
　　记得很清楚之前看过一篇公号文，大概的意思是说当越来越多的90后或者95后年入百万的时候，很多的70、80后不是去看看别人为啥能做到，而是发出这样一个质疑：他们凭什么？刚出来没几年，论经验没自己多，论工龄没自己长，怎么可能一年就赚上百万呢？
　　其实，背后的根源就在于不同年代的人，对待工作的思维，年轻人愿意去尝试或者琢磨新兴的行业，比如自媒体、短视频、直播带货等等，而那些质疑他们的人，更多的守在传统领域，做着传统的工种。
　　所以，这就造成了不同年代的人，在工作上的思维大不一样。90后对于传统工作的需求度不断在降低，自然对于传统的工作模式也存在不同的认知，或者说不认同传统的职场规则和模式，讨厌形式主义，更不喜欢讨好领导。
　　在这种不同的思维下，当年年轻人和领导们就呈现出了不同的工作状态，领导想要的24小时在线员工不买账。领导奉行的鸡汤学下属不认可，最后呈现出来的直观现象就是领导觉得年轻人任性，没责任感，而年轻人又看不上领导的形式主义。
　　04 不以自己标准要求别人，才是最大的素养
　　不管是像我朋友那样的强势领导，要求大家随时在线，还是大家说的年轻人任性、不好管理，背后藏着的不过用自己标准要求所有人的真相。
　　也许有人会说职场，是有原则和制度的，但领导要求所有人和自己保持一样的工作热情，保持同频的工作步调，这不是原则，是在用自己的标准要求他人。
　　不都常说严于律己，宽于律人嘛，更何况在收入本就不对等的情况下，凭什么要一个拿着几千月薪和几万月薪的人保持一样的工作热情呢？
　　职位有高低，可人没有高低。
　　领导也是人，为何总把自己放在高高在上的位置，不管工作时候还是下班，都要求所有人按照自己的标准来呢？
　　不以自己标准要求所有人，这才是一个人最大的素养。
　　不管你是何职位，在怎样的高度，在原则和制度之外，对他人宽容，对自己严格，这才是真正值得敬重的人。