跟那个倒补公司700交社保的朋友聊完劝你不要没事想不开玩辞职

　　01 你在抱怨工作、想辞职的时候，有人在失业，有人在倒贴钱交社保
　　当复工后降薪严考核的时候，是不是有立马递交辞职信的冲动？
　　当KPI压得喘不过气深夜大哭的时候，是不是有换种轻松点工作的想法？
　　如果你正是这样的状态，别急着辞，先看看下面的故事再决定。毕竟在你抱怨工作，想玩辞职的时候，有人在失业，有人在倒贴钱交社保。
　　几天前，本着了解现在市场行情的目的，跟几位朋友见了个面。其中有一位是年前辞职的，3月回来开始找工作，目前为止依然没找到合适的；还有一位是国企控股单位做影院广告的，已经待业好几个月了，影院没开业，当然她也就没法营业了。
　　这也就意味着不仅没有新增业务，以前的老业务也没有投放量，自然也就没了收入。不仅如此，每月还得交社保。本来底薪就不高的她们，更是得每月倒贴几百给公司交社保，2月补了700多,3月补了200多。
　　果然没有最难，只有更难。
　　还有更难的是，以前她们可是命令禁止对外兼职的，现在公司居然告诉她们可以外出兼职。想想看得有多难撑，一家明令禁止做兼职的公司才会暂停这样的规定。
　　本以为我自己的工作就算难的了，复工后工资骤减，考核制度却比以往任何一年都严苛。没想到朋友却说＂现在这个情况，还有个工作就不错了＂。
　　聊到最后，这位朋友还说＂别动不动老想着玩辞职，你看我这没辞职都过得如此艰难了，要是真辞了，有得你后悔的。＂
　　一位有辞职想法的朋友，听完她们说的决定不辞了。
　　确实，现在的就业环境不太理想，只是很多人不自知而已。其实外面的市场有很多行业已经出现了集体失业，比如娱乐产业、旅游业。
　　只是因为你没有身在这些行业，所以觉得工作满大街都是。看到降薪就嚷嚷着想辞职，看到考核严格就琢磨着跳槽。
　　殊不知，这才是你最大的无知。看看这些简单的数据，你就知道还有一份工作的你有多幸运了。
　　迪士尼宣布将停止向10万员工支付薪水；万达准备裁掉20%-30%的院线员工；今年第一季度全国有5000多家影视公司注销，2200多家影院倒闭；万达电影一季度亏损5.5亿至6.5亿……
　　看完这些数据，还在为公司降薪、调岗抱怨吗？还动不动就想玩裸辞吗？还会觉得工作满大街就是吗？
　　02 如果现在辞职，你的存款能养你多久？
　　之前在朋友圈，看到有人发过一条信息。大致意思就是有人问她：什么情况下可以毫不犹豫的辞职。
　　我清楚地记得这位朋友当时给出的条件里面有一条是：你得有三年不工作也能养活自己的存款。
　　换句话说，如果你想辞职，就得先有足够的存款。事实是，你的存款能养你多久呢？
　　别说三年，现在很多人的存款养自己三个月都不够。想想疫情期间宅家的两个月，有多少人就已经撑不住了。
　　房贷、车贷、信用卡，每一样都是不小的开支，还有日常开销呢？
　　近年来，网上充斥着不少关于裸辞的毒鸡汤文章，不少人都说自己裸辞后赚了多少多少，但却从没说过裸辞背后的心酸。
　　所以，别没事学毒鸡汤干裸辞的事儿。
　　刚好最近在知乎上看到一个问题：那些裸辞的人现在的生活状态如何了？
　　网友＂非飞鱼＂说自己快被饿死了，并且大部分人的现状也跟他差不多，大家对裸辞给出的观点业很统一：绝对不要裸辞！！辞职了工作不好找，一定要找好下家再辞。
　　裸辞时候有多潇洒霸气，裸辞后就有多你狼狈不堪。
　　想当初，我也是裸辞过的人。2015年的时候，因为领导的偏心和严重畸形的加班，最终选择了裸辞。
　　说实话，辞职报告批下来，我抱着自己的东西离开公司的那一刻，心里别提多高兴了。但很快这种高兴就被现实击得粉碎。
　　在游山玩水一个月后，经济开始拙荆见肘，不得不开始到处面试找工作，没想到这一找就是半年时间，不是工作的内容不喜欢，就是工资达不到预期，又或者通勤时间太长。
　　来来回回折腾了半年，手里的积蓄早就没了，不仅需要借钱度日，整个人的状态也接近颓废。因为没有存款，不敢出去消费，除了日常的面试，剩下的时间就是宅在出租屋刷剧，生活完全是黑白颠倒的状态。
　　当然后来的欠债，也是花了好几个月才还上。果然是一时裸辞一时爽，一直裸辞一直爽。
　　裸辞的代价有多大？你试一次就知道了。
　　03 你以为辞职能解决的问题，实际解决不了
　　也不知道从什么时候开始，大家开始习惯用辞职解决问题，或者说得更准确一点用裸辞解决。
　　被领导骂了、不开心了，那辞职吧；
　　和同事关系不好了，那辞职吧；
　　客户太难缠、要求太高，那辞职吧；
　　KPI定太高、压力太大，那辞职吧。
　　但你知道吗？工作中大部分事情，不是简单的辞职就能解决的。
　　比如我那位想辞职最后决定不辞的朋友，她的理由很简单，就是复工后公司进行了岗位调整，工作量增加了一些，但工资没增加，所以想辞职。
　　你以为辞职，到新的公司就能拿到和付出对等的工资吗？很明确告诉你，不会。我们大部分人的付出和收入都是不成正比的。
　　哪家企业不想用最低的成本请到最好的人呢？如果3000有人干的活，老板也绝不会给你开5000。
　　这就是职场的残酷和企业家压榨的本性。所以，就算你跳槽到新的公司，残酷和压榨依然在。
　　你所经历的那些，只是这个社会的一个缩影，并不是特例。
　　你经历过的或者说正在经历的，也是我们大部分人的经历，甚至比你的更现实。
　　你觉得你的同事总爱抢功，可在你看不到的地方，为了抢功不惜算计同事的案例比比皆是；
　　你认为你的领导太偏心、不重视你，也许在你楼上的办公室里，那位不被领导重视的员工正被骂德狗血淋头。
　　可以说职场上99%的问题，靠辞职都是解决不了的，更是裸辞解决不了的。
　　因为大部分问题都是你自己的问题，只能从内自省，而不是从外根除。
　　领导不重视你，可能是你业绩不好、情商不高，那么辞100次都没用；和同事关系不好，可能是你没眼力界、不懂得人际交往，换100次工作都没好人缘。
　　换句话说，你没用，辞多少次职都没用；你有用，走到哪都有用。
　　所以，如果你想用辞职解决职场困惑，打破职场困局，那就别折腾了。因为你只会从这个坑跳到那个坑，从这个迷局换到另一个迷局。
　　04 如果没有完整的规划和目标，别没事玩辞职
　　很多人可能会说，既然那些问题都不能靠辞职解决，那干脆就当个老油条算了，反正辞职解决不了，留下来又难受，那就当老油条混日子吧。
　　如果你这么想那证明你也差不多废了。
　　职场99%的问题辞职解决不了，那剩下的1%呢？这1%就是现有工作跟你的目标背道而驰时，是可以有计划、有目的的辞职。
　　也就是说如果没有完整的规划和目标，就别学别人玩辞职。
　　什么叫有规划和目标的辞职呢？就是说你的这种辞职不是领导和同事因素下冲动的产物，也不是客户刁难下的逃避，而是深思熟虑思考下的择优选择。
　　更准确一点的说法是，这种辞职可以为你带来增值，而不是让你跌入深渊的一种方式。
　　比如你因为不喜欢被约束，所以辞职去创业，并且是有规划，也有资金的情况下，这就是增值的辞职；
　　再比如你觉得现有知识不够，想辞职去深造学习，这也是增值的辞职。
　　身在职场，不管是辞职还是跳槽，我们要做到的不是用这种方式逃避现实，而是通过这种方式获得更好的人生。
　　所以，你若是想要辞职，先评估下自己有没有做到这两点：
　　第一，存够三年的生活费。
　　如果积蓄实在不够，最少也得存够一年的，但这一年就不仅仅是生活费，而是包括一年的所有开销。
　　如果是有各种贷款，还有小孩要养，那起码这笔存款不能少于10万吧，如果是在一线城市还会更多。所以在辞职前，先衡量下自己的存款够吗？
　　第二，有没有清晰的规划和目标。
　　这一点很关键了。需要你对自己的未来有计划和目标，大到五年、十年后做到什么样的成绩，小到辞职后用什么方式保证收入。
　　这两点是每一位想要辞职的职场人行动前，都应该认真思考的问题。
　　如果你想辞职，也希望你能做那1%，而不是想用辞职解决职场委屈的那99%。
　　毕竟，这个世界没有一份工作是不委屈的。