公司要求全员做业务可我不敢宣传没点技能，连销售都挤不进去了

　　01 公司要求全员做业务，可我不敢发朋友圈宣传
　　疫情之后，各行各业都陷入了同一种困境：业务不好做，我们公司也不例外。为了增加业绩，个个都铆足了劲，老板也是想尽了办法抢占市场。
　　这不，我们公司前段时间新下了一个规定，每个人都必须对外收单，不管是业务人员还是行政人员，都不例外，收回来的单子服务费可以不用全交公司，只需要交够成本就行。
　　也就是说，只要你能收回来单子，只需要交不到1%的服务费给公司，剩下的就是自己的，并且提成另算。
　　至于能赚到多少就看自己的本事喽。说实话，这是一个很好的赚钱机会，有的人收一单能赚好几千，有的人能赚上万块，这可是比上班更赚钱的方式。
　　当然，这样的规定并不会影响公司的收益，因为我们不是一线销售，作为后端部门不用营销客户，只需要完成前端一线销售员给到的单子就能顺利拿到提前。
　　现在因为行情不好，为了业绩的好看，才出了这么一个新的规定刺激后端的二线营销员对外拓展。
　　这样一来，员工赚到钱满意了，公司的业绩也上去了，行业的竞争力也能上去。
　　虽然后端的营销员没有一线的销售经历，但因为长期和客户以及各类合作方打交道，也积累了不少老客户，甚至还有很多转介绍。所以这样的规定对他们不是难事，甚至可以说是值得高兴的事。
　　但对于那些没有接触过业务的行政人员来说，就是一大难事了。钱谁不想挣，可天天坐在办公室，没老客户也没渠道资源，每个月只能看着kpi考核干着急。
　　其中大部分的行政人员都说看到他们都在发朋友圈宣传，可自己就是打死都不敢发。一是不知道如何撰写文案，如何吸引客户；二是害怕发了有人来咨询，自己什么都不懂，什么都不会。
　　不得不说，这说出了多少职场人的心声。除了那些真正在一线做业务的人，很多人在职场混迹多年，让发个文案宣传下公司新产品，不是不会写，就是不敢发。
　　因为技能太单一，离了本职工作不会别的技能，所以什么不会做，也什么都不敢做。
　　都说销售是门槛最低的职业，但是如果你再不肯多学点技能，可能连门槛最低的销售你都挤不进去了。
　　职场本是修罗场，进来的人只有不断修炼自己才能生存下来，不断获取新的技能才能不被淘汰。
　　但越来越多的人却过成了养老院，觉得只要能买社保、饿不死就行了，没事干嘛要花时间去学那么多，学了不一定用得上，用上了不一定成功。
　　这就是现代职场人的佛系心态。这样的心态平时看不出来啥，但到了危机时刻立见高下。
　　今年疫情就是最好的例子，停工停摆的两个月，多少人被房贷车贷压得喘不过气，天天嚷嚷着要上班。可那些技能满点的人，从未有过焦虑，因为他们早就有了工作之外的傍身技能，他们做短视频，线上直播带货，写文章……
　　这足以看出多学技能的好处了吧。
　　02 陈赫工作室招聘助理，看完条件，只恨自己没多学点职场技能
　　身在职场多掌握点技能有做多重要？多学点，不仅事业走得更快更高，可能追星都比别人快一步。
　　前几天，陈赫工作室发布了直播间招聘助理的微博。任职条件可以说相当地吸引人。
　　大家可以细品一下：必须吃零食，必须按时敷面膜，必须吃两斤小龙虾，必须嗦螺蛳粉，必须开怀大笑，必须准点下班。
　　就说看完想不想去，有没有冲动立马写简历，是不是想在线艾特自荐……
　　看完任职条件有多兴奋，看到工作职责就有多悔恨。
　　仔细琢磨下，你就会发现并没有那么简单轻松。工作职责就三条，但足以把80%的职场人甩在身后。第一，直播中要协助主播介绍产品；第二，配合主播策划，优化直播内容；第三，和粉丝玩起来，提高用户参与度。
　　这三条职责要求随便单拎一条出来，就已经能吓退不少人了。
　　协助主播介绍产品，你看看李佳琦的助理付鹏就知道了，只要李佳琦说出的口红色号，他在几秒之内就能找出来；
　　配合主播策划，优化直播内容这一条，说明不仅得有策划能力，还得具备新媒体思维和全局观概念；
　　和粉丝玩起来，提高用户参与度这一条就更难了，不仅要有运营能力，还得能活跃气氛，能接得住主播抛出来的话。
　　总结一句话就是，你得有真材实料。文能写方案，武能玩得动，还得记性随时在线。
　　不知道大家看完有什么想法，反正我就一个感觉：真是后悔自己没能多学点技能。当然我不是后悔不能假公济私地接近明星，而是这样的招聘条件让我看到了自己的差距和不足。
　　为什么这么说？
　　之前看网上说，现在90后的职业方向和70、80后是截然不同的选择，不少90后都更倾向于直播、短视频这种新型职业，而70、80后还在倾向于一份朝九晚五的稳定工作。
　　所以看到这样的招聘条件才会觉得后悔，甚至说是害怕。因为那些技能是我们大部分都不会的，而现在的新媒体发展得如火如荼，新式职业不断挑战着传统职业。如果我们再不肯学习新的技能，就只能被拍在沙滩上了。
　　不知你在看到心怡职业，被要求吓退的时候，是否有后悔过自己学得太少；不知你在失业期间，投递简历没回音的时候，是否有那么一丝希望多学点的冲动。
　　说实话，我有过。
　　当我看到别人的文章被大号转载的时候，我后悔自己没早点学写作；当我看到别人的视频播放量过千万的时候，我后悔自己为什么不会视频制作。
　　你有后悔过吗？
　　03 技能不怕多，就怕样样死磕
　　在职场技能满点是什么样的感受？可以说，那就是横着走，一个人就是一个团队。
　　都知道李荣浩是一位实力歌手，但他的实力远不止歌唱得好，他词也写得好，曲也谱得好，甚至制作人和后期的活儿他都全部包揽了。
　　去年在他新歌《年少有为》里，可以清晰地看到李荣浩包揽了从作词人到录音师的所有工作，就连MV的剧本和导演都是自己，网友纷纷调侃说：想赚李荣浩的钱，那是不可能滴。
　　没想到李荣浩针对这份调侃还进行了回应，说自己从第一张专辑到现在一共49首歌，其中有42首都是自己完成的，中间不过是花了一点电费。
　　果然像网友说的，一个人活成了一支队伍呀。
　　不都说工作需要团队协作，共同作战吗？一个人活成一个团队，不就是搞孤立，不懂合作吗？
　　错，一个人活成一个团队不是孤立，这是一种本事，只有那些真正有真才实学的人才能做得到的。
　　同事合作是因为你一个人办不到，如果你能像李荣浩一样事事精通，件件门清，还需要合作吗？你就是一个团队呀，不用因为意见不合而争吵，也不用因为利润分配不均而开撕。
　　当你拥有一个团队的技能时，也就拥有了绝对的话语权，不用低声下气求别人的帮助，更不用看任何人脸色行事。
　　当别的歌手四处求人写歌的时候，李荣浩只需要花点时间就能搞出一张专辑；当别的歌手求人制作的时候，李荣浩只需要浪费点电费就能搞定。
　　所以，多掌握一点技能没有什么坏处，除了比别人少刷一部剧，少玩一款新游戏。
　　成年人的职场，不怕你技能多，就怕你样样死磕。
　　因为你每项技能都过硬的时候，你就成了别人最怕的人，也站在了行业的尖端，自然也就没有了中年危机的焦虑和恐慌。大多数人恐慌的原因在于，失去了本职工作也就失去了收入来源。
　　如果你技能足够多，自然机会也就比别人多。正所谓东方不亮西方亮，这样不行那样行吧。比如李荣浩哪天要是不想再出现在幕前，可以退居幕后搞创作嘛。
　　自然要是你也能活成一个团队，要是本职工作不行了，可以干别的嘛。比如像我朋友，会室内设计、会摄影、会修图，她就从不愁没工作干，疫情期间人照样在家云接单。
　　所以，身在职场，哪能不多学点技能呢？
　　04 多一份技能，人生就多一种可能
　　的确，技能越多选择越广。但我们大部分人都成不了一个团队，也活不成李荣浩。
　　那么至少在能力范围内，能掌握就多掌握，能多学绝不少学吧！
　　毕竟多一份技能，人生就多一种可能。
　　我自己就是最好的例子，在没有写作之前，工作上会因为同事的挑衅而生气，会因为领导的不公正、不重视而闷闷不乐。
　　但自从我写作后，工作上这些小情绪通通没了，我不会再因为领导的不重视而情绪低落，我会庆幸自己终于成了边缘人物；也不会因为同事刻意的贬低而郁闷，反而会觉得对方格局小。
　　这中间的改变源于我有了本职工作之外的傍身技能，以前会因为同事的挑衅不开心是害怕失去工作，会因为领导的不重视情绪低落是因为觉得工作没有存在感。
　　现在的我，对于那些斤斤计较的同事会微笑着让她＂作＂，也会祈求领导天天看不到我，因为我不再害怕突然的失业，也不再从工作中找存在感。
　　这份底气来源于我多学的技能，就算哪一天我突然被开除我也不再害怕。
　　所以，多掌握一份技能，人生就多一种选择，自然也就多了一种可能。
　　如果我不会写作，可能我也会被生活逼迫成斤斤计较的人，被现实逼迫着去溜须拍马屁，活成自己鄙视的那种职场人吧。
　　多学技能不是为了挣多少钱，也不是为了证明你多成功，而是让你身陷囹圄时能有多一份选择。
　　可能你学了很多技能，却没一样让你赚到钱，也没一样让你功成名就。不过只要时间够长，你的技能还在不断精进，总有一天会尝到多样技能带来的甜头。
　　正如网上那句很火的话一样，人生没有白走的路，每一步都算数。