奇葩说杨天真安利职场渣男心态，才是真正的人间清醒

　　文|赵晓璃
　　一、
　　最近播出的《奇葩说》中，有道辩题是＂作为职场新人，老板不喜欢我要辞职吗？＂
　　在这个辩题中，杨天真金句频出，她安利大家在工作中要有＂渣男心态＂，引发网络热议。
　　在辩论中，杨天真犀利地指出：＂职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你。＂
　　而她所安利的＂渣男心态＂，说白了就是凡事以目标为导向，按照自己的目标和节奏工作，不要被外在评价扰乱了自己的步伐。
　　她还提到了一个词，叫＂喜恶同因＂，意思就是：你招人喜欢的某样东西，可能也是招人讨厌的东西。比如，你很聪明，有人喜欢你的聪明，但同时你的聪明也会给你招来其他人的厌恶。
　　因此，在杨天真看来，外在评价是靠不住的，一个人想要在职场中无往不利，就要把握好一个原则，即：＂找到自己的目标，一切行动为目标服务＂。
　　不得不说，听完杨天真的辩论，我真心觉得，她就是活脱脱的＂职场清醒＂啊！
　　从杨天真本人的职业经历来看，她是业内公认的营销能力非常强的大佬经纪人，她旗下合作过的艺人有范冰冰、夏雨、佟大为、陈数、鹿晗、马伊琍、赵又廷......
　　杨天真原名杨思维，毕业于中国传媒大学导演专业，北大EBMA学位。
　　从2005年起，杨天真开始从事宣传工作，2008年年仅21岁的她担任范冰冰工作室宣传总监，29岁与陈嘉颖等人共同创立北京壹文化传播有限公司，开创了中国影视经纪公司新模式。
　　纵观杨天真本人的职场履历，恐怕是很多人望尘莫及的，这和她目标明确不无关联。
　　我看来，杨天真走的每一步，都是深思熟虑的结果，而且最为可贵的是，她很清楚自己要什么，并且能排除万难，将不可能变成可能——这样清醒的人放在哪里，都能闯出自己的一片天地。
　　而从我经手的职业咨询案例来看，不少朋友之所以在职场中困境重重，很大的原因就是搞不清自己的目标、不清楚要采取怎样的行动，很容易被外在评价或反馈所影响，从而自乱阵脚。
　　二、
　　来访者小蕾（化名）前来咨询的时候，不断地和我吐槽说，她在现在的工作中感觉学不到东西，纠结要不要辞职。
　　通常，在没有了解到全面的情况之前，咨询师是不能断然给到对方任何建议的，表面上听起来，小蕾面临的似乎是一个职业重定位的问题，但经验及直觉告诉我，事情可能并非如此简单。
　　＂根据你之前提交的资料来看，你在这家公司呆了有4年多了......你是从什么时候开始，冒出了想要辞职的念头的？＂
　　＂晓璃老师，你有所不知。我大学学的是化工专业，但实话说，我自己对这个专业毫无兴趣，因为当时高考分数也不理想，也是随便报的专业。所以从大三下学期开始，我就有意识地参加各种活动做各种兼职。这份工作就是之前兼职的那家公司老板介绍的，说这家公司的老板年轻有为，是一个高材生，毕业后就开始创业成立的这家公司，当时也急缺人手，所以入职门槛不高。我当时想，没准这对我来说是个好机会，这样一来，意味着我可以尝试不同的岗位，也能不断学习和成长。＂小蕾说。
　　小蕾在那位老板的介绍下，来到了这家创业公司。
　　按照小蕾的说法，一开始这家创业公司只有3个人（老板、老A和她自己），老A主要负责开拓市场等外围工作，而小蕾主抓内部事务，基本上，一个人独揽了出纳、行政人事、采购等一系列工作——在最开始的几年，小蕾感觉特别好，每天能学到不同的知识和内容。
　　随着公司业务的逐步拓展，公司就最开始的3人变成了13人，尤其是后来，新同事Ava的加入，让小蕾觉得很不自在。
　　三、
　　＂她是一个和我截然不同的女性，＂小蕾说：＂我毕业后就在这家公司，一直做到了今天，真的非常辛苦......不知为何，我总觉得Ava和我不是一路人，她打扮很入时，总是一副春风满面的模样，好像和谁都能聊得来......更让我不舒服的地方在于，自从Ava入职后，她动不动就去老板办公室汇报工作，以至于我做的一切都显得不如以前重要了，而老板的注意力显然被她成功转移了：老板很少过问我的工作情况，导致这段时间以来，我总是在应付日常工作琐事，工作内容没有任何变化，分分钟感到学不到东西了。＂
　　＂所以，那个新来的同事Ava是促使你想要离职的导火索是吗？＂我问。
　　＂是啊，晓璃老师，不瞒您说，我之前加入这家创业公司，有个考虑就是不用应对复杂的人际关系。可没想到，现在人员增加了，人际关系变得比之前复杂多了......我可不想把时间精力都浪费在这些无聊的人际关系上！＂说到这里，小蕾有些激动。
　　在我听来，小蕾所谓的＂人际关系复杂＂好像没那么可怕： 无非就是来了个新同事，她高调张扬的言行举止抢夺了原先老板对于小蕾的关注度，在小蕾看来，老板不像以前那样重视自己了，也不给自己安排新的工作内容了，所以她开始有些情绪了，并冒出了想要辞职的念头。
　　对于小蕾是否需要辞职这个问题，我没有正面回复，而是采用＂未来思维＂，让小蕾描述下自己对于未来生活、职业的愿景及具体要求。
　　果然不出我所料，在这个环节上，小蕾明显有些＂掉链子＂了：她不清楚自己到底想要什么样的生活，对于职业目标也是十分茫然，她自己也不清楚，如果辞去了这份工作，她也不知道自己到底想要做什么。
　　看来，问题的关键根本不在于什么Ava的入职，也无关乎老板对她的态度，只是由于小蕾自己缺乏职业目标，所以才会把注意力聚焦在外部因素上，一旦外部有风吹草动，就能在她的内心引发巨大的波澜。
　　＂所以请你告诉我，你工作到底是为了图什么？＂我问：＂是希望赚钱？还是希望良好的发展？还是说，希望和老板发展其他关系？＂
　　小蕾怔住了。
　　＂事实上，如果你的工作目标是赚钱或者是为了未来的发展，又何必把这个Ava太当回事呢？人家有自己的做事风格和职业目标，她如何和老板及同事打交道是她的自由......而你呢？经过这几年的历练，你可曾觉察自己擅长什么不擅长什么，喜欢什么或者不喜欢什么？＂我说。
　　小蕾摇了摇头，一脸茫然。
　　四、
　　通过系统的排查，小蕾的困境根源不仅仅在于职业目标的确立，更有职场心态的重建，即，对职场有个更为客观全面的认知和看法。
　　在我的启发和带动下，小蕾渐渐明白，职场不同于学校，所有的目标需要自己去寻找，同时还要发挥主观能动性，通过自己主动的争取与努力，达成自己的目标 ——在这个大前提下，和目标无关的人和事可以选择忽视乃至无视。
　　通过相应的咨询专业工具及方法的辅助，小蕾终于确立了自己的核心职业诉求。
　　围绕这一核心诉求，我又带着她系统梳理了过往经历，挖掘了她相应的优势和劣势，再进一步，分析了她目前的个性特质等更为深层的因素......
　　通过系统的咨询下来，小蕾发现，自己想要的在目前的公司很难实现，而达成目标最好的办法，就是去寻找一个更合适的平台和岗位，往专业和纵深路线发展，才能实现自己的职业期待。
　　咨询结束之后，小蕾递交了辞职申请，如今的她顺利入职到了一家新公司，并如愿应聘上了意向岗位。
　　＂有人说，我做这个咨询从结果来看好像没有什么改变，本来我就想离职，咨询后还是离职了......但只有我内心清楚，如果不咨询，可能我今天的离职就会是冲动的、内心充满着愤懑和委屈、辞职之后依然会如无头苍蝇般乱撞......通过咨询，我突然明白了，一切都要围绕着自己的目标去行动及决策；当我明确了目标之后，我发现很多问题突然明朗了许多，很多之前的困扰如今烟消云散 ......毫不夸张地说，这次咨询加速了我的认知和成长，让我一夜之间成熟了许多，我真的是赚到了......＂小蕾和我们反馈说。
　　行文至此，我想和你分享作者姜榆木写过的一段话——
　　＂趁年轻获得成功的价值，不在于财富自由，而在于人格独立。在没有的时候谈得失，叫自遣；在得到的时候谈得失，才叫自我。愿你努力活出自我，别等所有的时光被蹉跎辜负，才在未来某个时候转过身，回望尘埃覆盖下那泛黄的画面，感叹一声：那是我最好的年华。＂
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。