你为什么很难改变自己?全球影响力大师因为你不明白这个原理
文|徐天坤
一、
在最近的一位国内知名大号的某篇励志文章后面,我看到作者给出了如下的一些共性建议:
一是必须努力提升改变自己,提升自己的能力和提升自己解决问题的能力。
二是必须开始读书,因为读书才会让你远离焦虑。
三是多结交具有积极人生目标、上进的职场朋友。
概括一下,无非就是一些老生常谈的话题:努力啊,读书啊,能力啊,朋友啊!
为了表达我的观点,我在此文后面留言如下:
"写的很好,写得很好,不过,在我看来,大概率的可能性是,绝大多数人看这种文章再多,还是改变不了自己的生活。甚至看得越多越过不好。 为何?"
我是在提问,当然带有一点点挑战的味道,因为我很想知道作者对这个问题思考到了哪个层次。当然,或许他会公开回应我的留言,不过我并不期待奇迹。
您可能会说了:我看了他说的几条建议,他说的没错啊!要是我真的按照他的建议做了,我现在的状况就会好很多了。
对,他说的都很对,甚至可以说是"无比正确"。
然而,你拍拍自己的胸脯,摸着自己的良心,老实回答我以下问题:
问题一:没看某篇文章之前,这些话你没看到过或听说过吗?
问题二:没看某篇文章之前,这些劝告或劝戒背后的道理你不懂吗?
如果说你对这两个问题的回答都是肯定的,"我还真没看到过、没听说过","我还真不懂这些话背后的道理",那么,不好意思,依我看要么你就是在装,要么你就是来错了地方。
反之,如果说你对这两个问题的回答都是否定的,即:
首先,没看某篇文章之前,你早就看到过或听说过这些话,而且看过或听过无数次,甚至视其为"正确的废话"。
其次,没看某篇文章之前,这些劝告或劝戒背后的道理你也懂得,至少是认为自己懂得一些。至于是不是完全地、彻底地弄懂了背后的道理倒不一定,反正你觉得自己懂得这些道理。
于是,似乎问题的关键并不是你知不知道、懂不懂道理,而是它们对你有没有用。
二、
怎么才算有用?
在我看来,只有一个衡量标准——能够改变你,改变你的认知、你的言行,直至产生了不一样的结果,这才是有用。
问题在于,一篇文章看完了,那几条建议我们也知道了,真的改变了我们的认知吗?
不知道,不确定,因为我们无从检验,也就无从判断,于是只好假装他们很有用,至少抱持着"信息多总比少要好"、"多学点儿总不是坏事"等的观念,还会在求取信息的道路上一直走下去(可能忘记了信息不同于知识,更不同于智慧)。
那么,是否改变了我们的言行了呢?
这个倒是可以检验的,但却是最容易被我们忽略的。
说话这个事情,其实很容易检验有没有变化。
比如,一个平日里说话不太有逻辑性,思考问题也不是很深入的人,或许过了几天后,身边的同事或领导忽然发现TA的谈吐有些不一样了,看问题的角度也丰富了,也能够对一个具体的工作或问题谈出自己的观点了,这就是进步了。据此,我们就可以倒推:TA最近有进步了。至于是怎么进步的,不知道,或许是读了一本好书,或许是受到了高人指点,或许是工作之余有所心得。
三、
言辞上有没有变化可以很容易检验,那么如何来证明行为有没有发生变化呢?
这个也可以检验,比如:以前懒散低效但也自卑敏感的一个人,现在变得更能管得住自己了,工作也有了安排,工作也不再拖延了,抱怨也减少了,明显地更加积极向上了。这些就是很好的行为变化。
再比如,以前看不进去书的人,现在也可以制定并实施阅读计划了,还写出了读书笔记进行分享;
一个以前很宅很没有自信的人,现在也开始参加体育活动、社团活动,敢于跟陌生人交往了,人变得更加开朗有活力,两眼绽放出了多日不见的神采。
综上所述,道理都是好的,可是,能不能身体力行,愿不愿意主动自愿、自动自发地尝试做出改变才是关键的关键。
而改变又是最困难的一件事。
这里面有一系列问题必须解决:
WHY——
为了什么而改变?
这里涉及的是动机问题,一般的动机无非两类:一是离苦,即解决当前面临的苦恼困惑、水深火热;二是得乐,即获得更心仪的更大更多的价值,比如高薪酬、理想的职位、更蓬勃的事业、更美满的家庭等等。
一般人做事情的动机并没有那么强烈,至少没到当年越王勾践那样的想要复国的强烈程度。当然了,就连他也生怕自己的复国大志会减弱,才在屋中悬一苦胆添以明志。
我们普通人呢?有这么强烈的想要改变现状的渴望吗?如果没有,又怎能期待自己具有能够坚定信心、克服万难、抵御诱惑的强大动力呢?
WHAT——
包括两个维度:一是改变什么,即目标到底如何设定?二是具体做些什么,即工作的内容。
其实在咨询过程中和从我们个人的生活经验中都可以发现,目标对于改变的重要性是至关重要的,但又是至关困难的。
说目标很重要,是因为目标就是具体、可衡量的未来,是避免迷途流浪的航灯、启明星,能在我们遭遇挫折困苦时提供振作起来重新出发的明确动力和理由。
说目标很困难,是因为目标往往并不在未来,它其实是我们给自己描绘的一个"大饼",是一个"美好的虚幻",它只存在于我们的想象之中。而且,随着制定计划、实施计划过程中的各种干扰、不顺、诱惑乃至严重的挫折打击,我们极有可能对当初的目标产生质疑而动摇,初心越来越模糊,目标也就渐渐飞远。
HOW——
到底怎么做呢?
这里面其实包括了WHO、WHEN、WHERE几个要素,我在此一并介绍。既然是目标有了,就要制定行动计划了。计划绝非空想,计划必须执行。执行什么?这就要求充分考虑涉及哪些人、需要哪些资源、在什么时间到什么地点做什么事情、必须满足的时间点要求等等,换言之,这部分需要重点解决的就是目标制定之后的方案问题了。
方案的HOW的部分的重要性往往被低估了,举个例子:
做饭这事儿说难不难,说简单也不简单,因为它涉及到多任务管理,需要好好地统筹一番。比如,如果你不是先把堆积在面板上、水槽里的上一顿留下来的锅碗瓢盆都洗干净并归位了,你会发现一点儿空间都没有,心情也会变得很糟。另外,如果你不是第一步就把米饭煮上、水烧开,然后再去菜场买菜,你会发现时间往往无法充分利用,效率就会受到影响。
不知你发现没有,简单如做饭这件事,其实细究起来也需要提前进行统筹安排,更何况是我们想要改变自己的工作或生活状态呢?
方案制定的颗粒度多大才最合适?
我们当然不应该具体到每一天的几点几分开始做什么,因为无数人无数次的教训早已证明了,这样的强迫自己往往换来的不是成就感,而是因为自己说了却做不到带来的自责感。我的建议是可以设定一个时间窗口,比如一周之内,一个月之内,抓关键结果指标,只要关键结果达成了(如阅读完了一本书),具体是什么时间完成的也就没有那么重要了。
四、
从WHY到WHAT到HOW的路径其实实施起来并不容易,但却早已被很多牛人所验证了。
在此我分享一个由Simon Sinek(西蒙.斯涅克,全球影响力大师)提出的思考模型。
他发现世界上最具影响力的一批领袖人物,都有一个共同的习惯,这个习惯还与一般人完全相反。他形象地把这个习惯称为黄金圆环。
黄金圆环有2个同心圆环,从里到外分别表示为什么(why)、怎么做(How)、是什么(What)。
根据他的观点,普通人的思考顺序,通常是从外圈的是从"是什么"出发的,然后才是"怎么做"和"为什么做";而真正优秀的人,却是从内部出发,先思考最核心的"为什么",然后再思考"怎么做"和"是什么"。
当然,在我看来,他这个说法其实并不彻底,实际当中我们往往是要WHY, WHAT, HOW来回反复走上几个来回,才有可能形成比较成型的、成熟的行动方案,才能形成切切实实能够产生行动、带来改变的强大而持久的动力。
甚至于,我更看重的甚至并不是强大而是持久,只要动力能够持久,一点一点地,也终会产生想要的改变。
与这篇文章的主题相关的,其实还有着非常广阔的领域,略举几个作为延展,比如自我效能感、拖延症、自证预言、习惯养成(最近比较火的是微习惯)、认知升级、共读打卡、趁早行动、三秒钟行动法等等,不一而足。每一种方法都不是灵丹妙药,无法包治你病,不过每一种方法也都有其特点功效,需要你自行接触、学习、体验。
关于改变这个话题,我想说的还有很多。从词语本身来看,其实我更喜欢与之意思相近的另一个词:变革。变革者,改变加革非也,通俗地说,我们期待实现的不单纯是改变本身,而是首先认清楚哪些地方是不适合我们自身发展的甚至是错误的、有害的观念和做法,这是首先要革除的(就像是手拿利刃一个个地割掉一样),然后,再去改成对我们有利的、长期有益的好的观念和做法,最终形成思维和行为习惯。惯性形成后,接下来的思考和行动就有了势——势头的势,势能的势,思考和行动就变得更容易了。
可以想见,坚持得久了,我们自然就能够"苟日新,日日新",每天都会有一个不一样的自己了。
今天就写到这儿吧,我是徐天坤,助您一切都好!
作者简介:作者简介:徐天坤,高校管理学在职讲师,职业生涯咨询师,国家二级心理咨询师,国家高级人力资源管理师,新安人才网长期合作签约讲师,微博认证职场博主,"璃语职美人"长期合作个人发展顾问。
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