让人才体制机制改革助力农村建设
近年来,随着我国经济发展,社会各界优秀人才不断涌现,但随着发展的深入,破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍日显紧迫。要不断把人才发展体制机制改革向纵深推进,聚天下英才而用之,无疑是为解放和增强人才活力提供了发展方向,明确了发展目标,也为我国全面建设注入新活力,为农村建设带来发展新契机,形成具有国际竞争力的人才制度优势奠定了坚实基础。
人才体制机制改革是发展壮大集体经济的原动力。集体经济需要外引内联、牵线搭桥以及带头盘活资产、兴办市场、创办企业的人才,而人才体制机制改革无疑是补给站,为农村补给当前发展状态下所需要的人才,助力招商引资与项目建设的发展。
人才体制机制改革是带领群众致富的孵化器。通过人才体制机制改革,才能使更强劲的人才队伍带领农民闯市场、办实业,在技术上传带、市场上引路,为农民在生产经营中寻找致富途径、传递市场信息,使更多的群众富脑袋,鼓钱袋。
人才体制机制改革是促进社会和谐的新纽带。在纵深发展的人才体制改革路上,将有更多的人才致力于运用法律手段调解纠纷、化解矛盾,切实维护农村社会和谐稳定。
若要让人才发展体制机制改革真正向纵深发展,那么就需要重视三方面问题。
一是拓宽渠道选拔人才。要善于利用互联网等新兴媒体渠道对人才进行招募,对于符合农村发展要求的人员,要认真了解其综合素质、能力特长,最终确定符合各村发展需要的重点人选。
二是解放思想重用人才。通过指定有经验的党务干部与人才对接,鼓励人才参与公共事业建设,为他们提供更多施展才能的平台,同时要支持和保护有见识、有胆略、有能力的人才投身到新农村建设中来。
三是健全机制保护人才。一方面要依托干部教育培训体系,建立健全人才培养体系,加强对人才法规政策、工作方法、协调能力等方面的培训,不断提高其服务农民群众、化解纠纷矛盾、引领经济发展的本领,另一方面更要建立健全激励保障机制,完善工作保障机制,加大对人才的事业激励力度,才能营造拴心留人的良好环境。